Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass ich nur 10 Minuten ins Geschäft habe
Dass das Potential der Arbeitnehmer nicht ausgeschöpft wird
Eigentlich nix, am Ende des Jahres bleibt genügend für eine Weinhachtsfeier übrig
Familiär
wird viel dafür getan
Komme klar
Kaum. Muss Glück haben wenn man befördert wird. In der Regel bleibt man dort, für das man eingestellt wurde
Gehlat kommt imme Pünklich, auch in schlechten Zeiten. Gehalt könnte natürlich höher ausfallen
Ist in Ordnung
werden respekiert
Sehr kollegial
Gut. Klima, höhenvertellbar Tisch, für gute Stühle muss man selber sorgen
Könnte besser sein
Yep
Entwicklung ist fast immer interssant
Stabile Unternehmenslage, guter Zusammenhalt
Noch etwas mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und HomeOffice
Die Firma organisiert viele Aktivitäten wie Ski Urlaub, Sommer Grill fest. Dadurch stärkt die Bindung zwischen Kollegen.
+ Die Firma ist sehr sozial engagiert.
- Es gibt Kollegen, die weniger für den Job interessiert, dadurch könnten die andere Kollegen demotivieren.
Die Kantine ist ein echter Pluspunkt des Unternehmens. Das Angebot ist abwechslungsreich und es gibt täglich mehrere Gerichte. Die Qualität der Speisen ist durchweg gut und die Preise sind fair. Besonders angenehm ist die freundliche Atmosphäre. Die Kantine ist hell, sauber und bietet genügend Platz, sodass man seine Pause in Ruhe genießen kann.
Das Unternehmen bietet zwar eine gewisse Stabilität, allerdings bleiben Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildung wird nur selten unterstützt und Feedbackprozesse sind wenig strukturiert. Die Kommunikation könnte deutlich transparenter sein. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das solide, aber wenig förderlich für langfristige Motivation und Bindung ist
Transparente Kommunikation: Entscheidungen klarer und früher kommunizieren, um Unsicherheit zu vermeiden.
Wertschätzung: Leistungen der Mitarbeiter aktiver anerkennen, z. B. durch Feedback oder kleine Gesten.
Weiterbildung: Fort- und Weiterbildungsangebote ausbauen, um Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Arbeitsbelastung: Arbeitsaufgaben realistischer verteilen und Ressourcen besser planen.
Karrierepfade: Klare Perspektiven für Aufstieg und Entwicklung im Unternehmen aufzeigen.
Feedbackkultur: Strukturiertes, regelmäßiges Feedback etablieren, das auch Raum für Kritik gibt.
Prozessoptimierung: Arbeitsabläufe vereinfachen, Doppelarbeiten und unnötige Bürokratie reduzieren.
Work-Life-Balance: Arbeitszeiten
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen und Vorgesetzten sind top.
40 Stunden Woche
Fragen nach Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert.
Arbeitszeitmodelle und Gehälter sollten dem Markt und der Standortumgebung abgepasst werden.
Sehr saubere Arbeitsplätze,
Moderne Maschinen und Arbeitsmittel.
Familienunternehmen. Da steht die Außendarstellung für die Geschäftsleitung an oberster Stelle.
Überstundenabbau jederzeit möglich. Sehr Verständnisvoll bei privaten Angelegenheiten. Homeoffice im Büro möglich, aber 40 Stunden Woche wovon nicht abgerückt wird.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Bereichen.
Mülltrennung wird im Büro nicht betrieben. Nur in der Produktion.
Die Personalabteilung achtet meist nur auf eigene Interessen und legt alles so aus wie es für sie passt. Sehr unkollegiales Verhalten und arrogant.
Häufige Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen kn der Produktion.
Was man vom Büro nicht behaupten kann.
Verständnisvoll
Im zerspanenden Bereich top.
Charakterlich und fachlich.
Sehr sauber und modern.
Regelmäßige Besprechungen
Wenige Frauen in der Produktion, diese werden aber mindestens gleich behandelt.
Man kann zwar nicht nur das machen was Spass macht, aber im Großen und Ganzen macht das Arbeiten Spaß und ist Interessant.
Pünktliche Lohnzahlungen, immer!!!!!
Ständiges nachrechnen der Zeiten/Stunden, man muss aufpassen das nichts fehlt!!!!
Ein no Go. Keine Gleitzeit, sehr altertümlich
Das Verbesserungsvorschlagwesen abschaffen. Bringt null.
LOHNVERHANDLUNGEN SIND ZÄH, bis man überhaupt gehört wird und einen Termin bekommt.
Geht noch besser ist aber schon gut.
Ausen hui innen, ........
Katastrophe
Das hängt zuviel vom Vorgesetzten ab
Bin zufrieden, aber nicht glücklich
Keine Wirkliche Mülltrennung
Je nach Abteilung, aber überwiegend sind alle Hilfsbereit
Ausbaufähig
Ausbaufähig, aber war schon schlechter
Klima wäre in vielen Bereichen wichtig für die Gesundheit, nur die ws entscheiden sitzen im klimatisierten Büro, wo ist hier der Fehler???
Ausbaufähig
Da gibt es zuviele Vorgesetzte die bestimmte Personen bevorzugen.
Es macht Spaß
Hohes know how bei Mitarbeiter
Karrierechancen
Wenig HO möglich
Geringe Aufstiegschancen durch flache Hierarchie
Verlässlich
Ehrlich
Zusagen werden eingehalten
immer pünktliche Gehaltszahlungen
sicher für die Zukunft
Es gibt eigentlich nichts wirklich Schlechtes
höhere Flexibilität bei den Arbeitszeiten
sehr flache Hierarchien - dadurch viel freies Arbeiten
die könnte besser sein - flexiblere Arbeitszeiten wären gut
wird auch durch das Management gefördert
respektvoll - man tauscht Erfahrung mit "neuen Medien" - die Alten helfen den Jungen und vice versa
stets respektvoll und nicht von "oben herab"
hier kann man seine Meinung sagen
kein Unterschied
das kommt natürlich auf den Bereich an - bei uns ja
-verschiedene events für Mitarbeiter wie zum Beispiel Fußballspiele, Skiausflüge, Oktoberfeste und vieles mehr
-Maschinenpark ist groß, vielfältig und es gibt viele moderne Maschinen
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Sehr ehrliches Miteinander
-Große Hilfsbereitschaft von allen
-Leckere Kantine für niedrigen Preis
Ist leider nicht in einer Gewerkschaft.
Nach 6 Schulstunden, die Auszubildenden nicht mehr für 2 Stunden in die Firma kommen zu lassen sondern freizustellen.
Dass er nett ist
-
-
So verdient kununu Geld.