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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabile Unternehmenslage, guter Zusammenhalt
dass ich nur 10 Minuten ins Geschäft habe
Die Firma organisiert viele Aktivitäten wie Ski Urlaub, Sommer Grill fest. Dadurch stärkt die Bindung zwischen Kollegen.
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen und Vorgesetzten sind top.
Die Kantine ist ein echter Pluspunkt des Unternehmens. Das Angebot ist abwechslungsreich und es gibt täglich mehrere Gerichte. Die Qualität der Speisen ist durchweg gut und die Preise sind fair. Besonders angenehm ist die freundliche Atmosphäre. Die Kantine ist hell, sauber und bietet genügend Platz, sodass man seine Pause in Ruhe genießen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Potential der Arbeitnehmer nicht ausgeschöpft wird
40 Stunden Woche
Fragen nach Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert.
Das Unternehmen bietet zwar eine gewisse Stabilität, allerdings bleiben Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildung wird nur selten unterstützt und Feedbackprozesse sind wenig strukturiert. Die Kommunikation könnte deutlich transparenter sein. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das solide, aber wenig förderlich für langfristige Motivation und Bindung ist
Ständiges nachrechnen der Zeiten/Stunden, man muss aufpassen das nichts fehlt!!!!
Ein no Go. Keine Gleitzeit, sehr altertümlich
Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nix, am Ende des Jahres bleibt genügend für eine Weinhachtsfeier übrig
Noch etwas mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und HomeOffice
Transparente Kommunikation: Entscheidungen klarer und früher kommunizieren, um Unsicherheit zu vermeiden.
Wertschätzung: Leistungen der Mitarbeiter aktiver anerkennen, z. B. durch Feedback oder kleine Gesten.
Weiterbildung: Fort- und Weiterbildungsangebote ausbauen, um Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Arbeitsbelastung: Arbeitsaufgaben realistischer verteilen und Ressourcen besser planen.
Karrierepfade: Klare Perspektiven für Aufstieg und Entwicklung im Unternehmen aufzeigen.
Feedbackkultur: Strukturiertes, regelmäßiges Feedback etablieren, das auch Raum für Kritik gibt.
Prozessoptimierung: Arbeitsabläufe vereinfachen, Doppelarbeiten und unnötige Bürokratie reduzieren.
Work-Life-Balance: Arbeitszeiten
+ Die Firma ist sehr sozial engagiert.
- Es gibt Kollegen, die weniger für den Job interessiert, dadurch könnten die andere Kollegen demotivieren.
Das Verbesserungsvorschlagwesen abschaffen. Bringt null.
LOHNVERHANDLUNGEN SIND ZÄH, bis man überhaupt gehört wird und einen Termin bekommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kieselmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr saubere Arbeitsplätze,
Moderne Maschinen und Arbeitsmittel.
Geht noch besser ist aber schon gut.
sehr flache Hierarchien - dadurch viel freies Arbeiten
Absolut kollegiales Umfeld, es wird untereinander ausgeholfen, viele junge Mitarbeiter im Team was regelmäßig frischen Wind reinbringt. Wahrscheinlich der größte Grund dort zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieselmann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein
Ausbaufähig
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen innerhalb der Abteilung, es gibt keine Feedbackgespräche nach Beendigung eines Projekts, es gibt kaum abteilungsübergreifende Kommunikation. Das führt zu einer regelmäßigen Wiederholung der selben Fehler und kostet viel Nerven, Zeit und Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum. Muss Glück haben wenn man befördert wird. In der Regel bleibt man dort, für das man eingestellt wurde
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Bereichen.
Das hängt zuviel vom Vorgesetzten ab
Wenn man nicht gerade einen Vorgesetzen hat der nicht will dass man aufsteigt, hat man schon gute Chancen. Manchmal wird jedoch Schleimerei mehr belohnt als ehrliche Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieselmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kieselmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieselmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieselmann als eher traditionell.
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Kieselmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kieselmann
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