Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kieselmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich bestätigen das die Kommunikation sehr verbesserungswürdig ist. Der Ton der Vorgesetzten, die Art und Weise wie Vorgesetzte mit den Mitarbeitern kommunizieren ist, Abteilungsübergreifend, unterirdisch. Wenn man als Mitarbeiter keine Zeugen im Gespräch mit den Vorgesetzten dabei hat, verliert man immer!
Wer sich brav beim Vorgesetzten einschmeichelt, hat Narrenfreiheit, unabhängig von der Qualifikation und Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Dieses Phänomen ist am Standort Standard.
In der Produktion praktisch nicht vorhanden.
Aufpassen, diese nutzen Ideen und Erfolge der Mitarbeiter sehr gerne für den eigenen Vorteil. Kompromisslos bei Vorschlägen was Arbeitsplatz Gestaltung betrifft sowie bei ändern von Arbeitsprozessen. Beratungsresisent gegenüber Vorschlägen jeglicher Art
Die Arbeit ist sehr interessant und Abwechslungsreich aber geistig und Handwerklich wenig anspuchsvoll. Langweilige Routine stellt sich relativ schnell ein
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet kann das Arbeitsklima extrem unbeständig sein, dies liegt vor allem an den Vorgesetzten und dessen Beziehung zu einzelnen Untergebenen.