Teamwork und ein wertschätzendes Miteinander für einen positiven Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herzlichkeit. Es wird jeder als Individuum gesehen und miteinbeziehen. Wünsche und Vorschläge werden Ernst genommen und gut unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird viel erwartet. Gerade in Aktionszeiträumen ist häufig viel los, nicht ganz einfach dann alles gut umzusetzen. Insgesamt ist die Anspruchshaltung an sich und an das Team aber gesund.
Verbesserungsvorschläge
Mehr themenspezifische Fortbildungen, auch zum Thema Ernährung.
Häufiger kurze Teamsitzungen zur kurzen Besprechung aktueller Themen oder einzelner Trainingsverläufe von Kund:innen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin glücklich über meine Entscheidung auch nach der Corona-Pandemie und den behördlich angeordneten Schließungen bei KIESER geblieben zu sein.
Nach der schwierigen, unsicheren und für alle belastenden Zeit in der Krise, ist die Stimmung jetzt wieder positiv und optimistisch, das Team aus langjährigen und neueren Mitarbeiter:innen eine gute Mischung.
In der Dienstleistung zu arbeiten kann anstrengend und fordernd sein, besonders wenn man allen unterschiedlichen Kundenbedürfnissen gerecht werden möchte.
Durch gute Koordination und super Stimmung im Team, klappt das super. Und wenn’s mal stressig wird, biegen wir es immer hin. Unsere Teamleader sind, falls gerade nicht in Besprechungen, immer ansprechbar und helfen unterstützend auf der Trainingsfläche und der Rezeption.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde fast ausschließlich auf E-Mail umgestellt.
Hier wurden die alle Mitarbeiter in der Organisation ihrer Postfächer unterstützt.
Es wird vermieden über WhatsApp zu kommunizieren, damit nicht in der Freizeit der einzelnen Personen nicht mehr als nötig arbeitsbetreffende Infos eintrudeln.
Im Alltag im Studio ist die Kommunikation sehr wertschätzend. Auf jede/n wir individuell eingegangen. Manche von uns möchten mehr eigenständig arbeiten, andere möchten mehr Guidelines. Hier kommt die Geschäftsleitung immer zeitnah mit Lösungen um die Ecke.
Kollegenzusammenhalt
Super! Wir freuen uns, uns in der Arbeit zu treffen. Wir unterstützen uns gegenseitig, kennen die Stärken und Schwächen der einzelnen Personen und können damit gut arbeiten.
Im letzten Jahr, gab es, sobald es die Corona-Maßnahmen zuließen auch wieder Teamevents wie Escape-Room und Eisstockschießen.
Work-Life-Balance
Es gibt Früh und Spätschichten. Morgen starten wir um 7.30 und sperren um 21.30 ab.
Das ist manchmal früh und manchmal ist es abends lang. Andererseits hat man an Spätschicht-Tagen den Vormittag frei und kann besonders im Winter die wenigen Sonnenstunden nutzen.
Pro Mitarbeiter wird im Monat ein Wochenende gearbeitet, meistens zu dritt.
Das ist natürlich nicht immer cool, wenn die Freunde am Wochenende frei haben, anderseits gehört es einfach dazu wenn man 365 Tage geöffnet hat. Und die steuerfreien Sonn-und Feiertagszuschläge sind ein guter Anreiz.
Insgesamt können wir uns wünschen wann wir gerne arbeiten möchten. Dazu geben wir monatlich eine Wunschliste ab.
Meistens klappt das super mit den Wünschen, außer alle wünschen sich den gleichen Tag frei, dass wird besprochen was möglich ist.
Wer beispielsweise jeden Mittwoch Abend zum Sport möchte, kann absprechen immer den Mittwoch frei zu haben oder eine Frühschicht zu bekommen.
Insgesamt sehr fair, allen Wünschen wird so gut als möglich nachgekommen.
Die Betriebsleitung hat verstanden, dass die individuelle Dienstplanung zum Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es Betriebsleiter und Geschäftsleitung, die meine Vorgesetzten sind. Diese arbeiten jedoch ebenso mit uns als Team. Klar haben diese Personen mehr Bürozeiten, sind aber auch immer ansprechbar und auch für einen Teamausflug zu haben.
Interessante Aufgaben
Wir haben seit ca. 6 Monaten ein super System aus Kompetenzbereichen.
Hier werden alle im abgetrieben anfallenden Aufgaben aufgelistet. Zu jedem Kompetenzbereich existiert mittlerweile eine Checkliste zur Unterstützung.
Diese Checklisten wurden von den Mitarbeitern selbst geschrieben und mit der Geschäftsleitung zusammen immer wieder verbessert und angepasst.
So haben alle Mitarbeiter:innen mehr unterschiedliche Aufgaben bekommen für die wir uns selbst Bürozeiten blocken können.
Geplant ist, dass diese Kompetenzbereiche rotieren, sodass alle Mitarbeiterinnen im Verlauf Einblick in die verschiedenen Aufgaben bekommen.
Insgesamt ist der Job als Instruktor natürlich irgendwann Routine. Immer neue Kund:innen machen den Alltag jedoch abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
100% - klar ist natürlich, dass alle Teammitglieder unterschiedlich sind, unterschiedliche Bedürfnisse haben.
Von allen wird erwartet, dass sie den Job so gut machen wie sie können und sich auf Ihre Art engagieren.
Gleichzeitig werden individuelle Fähigkeiten gefördert und und Rücksicht genommen wenn jemand mal nicht so fit ist, oder einfach keine 20 Jahre mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden von den Kund:innen sehr geschätzt. Viele kennen sich schon über 20 Jahre.
Die jüngeren Kooperieren gut mit den älteren und anders herum.
Gleichzeitig haben sich natürlich viele Dinge verändert im Lauf der Zeit.
Hier passen sich auch die Mitarbeiter an, die länger dabei sind, auch wenn ihre Routinen oft lange eingeübt wurden und Umstellungen teilweise schwerer fallen. Fie Geschäftsleitung ist hier nachsichtig und gleichzeitig stetig dran am Zahn der Zeit zu laufen.
Am Ende ist es die Mischung aus Erfahrung und frischem Wind, die sich ergänzen.
Arbeitsbedingungen
Man steht und geht einen großen Teil des Tages. Mit ein bisschen Gewöhnung aber kein Problem. We möchte, legt seine Bürozeit so, dass zwischendurch mal eine Stunde gesessen werden kann.
Die Arbeitskleidung ist ok, viel moderner geworden, aber auch nicht der Hammer.
Wenn viel los ist, kann es mal wuselig werden, das geht aber nach den Stoßzeiten vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr daran gearbeitet Ressourcen zu sparen, nicht immer ganz einfach.
Mehr einsparen geht sicher immer, habe aber nicht den Eindruck, dass unnötig, beispielsweise Papier, verschwendet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau ist gut, natürlich kann es immer mehr sein in München.
Im Vergleich zu anderen Firmen im Bereich Fitness und Gesundheit sind wir gut bezahlt.
Die Geschäftsleitung bemüht sich entgegenkommend zu sein. Aktuell erhalten wir die Sonderzahlungen zum Inflationsausgleich und auch in der Krise wurde das Kurzarbeitergeld aufgestockt und anschließend ein Corona-Bonus bezahlt.
Insgesamt also fair.
Image
Gut, teilweise könnte aber auch noch mehr jüngeres Publikum angesprochen werden. Auch junge Menschen haben oft Rücken- oder Nackenschmerzen oder wollen einfach sicherer und effizienter Trainieren als im Gym.
Karriere/Weiterbildung
Wir werden im Rahmen der Möglichkeiten gut gefördert.
Organisatorisch habe ich viel dazu gelernt, auch für mein Privatleben. Irgendwann ist jedoch die Möglichkeit an Kieser-Weiterbildungen ausgeschöpft. Hier helfen dann Fortbildungen zu einzelnen Trainingsspezifischen Themen.