124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber für Vollzeitkräfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsräume.
Sehr gute Trainingsmaschinen.
Recht gutes Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, d.h. von Veränderungen vorab gut informiert.
Die Mitarbeiter sollen motiviert mit dem Kunden umgehen, können es aber aus den oben genannten Gründen nicht ehrlich umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterprozente wieder steigern, d.h. mehr Mitarbeiter.
Arbeitskleidung aus Naturmaterialien.
Um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, bedarf es nicht nur schöner Worte ("Ihr seit wichtig!"), sondern die Wertschätzung muß sich auch finanziell ausdrücken.
Arbeitsatmosphäre
gute Kollegen, guter direkter Vorgesetzter
Image
als Arbeitgeber schlechtes Image
Work-Life-Balance
zu wenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungen, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
keine Sonn- und Feiertags- bzw. Nachtzuschläge, zu wenig Gehalt für die Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Kollegen mit Kindern und deren Urlaubsbedürfnisse wird selten Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
sehr guter direkter Vorgesetzter, Regionalleiter und Gesamt-Kieser-Vorstand schlecht
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung aus Plastik, so daß Schwitzen vorprogrammiert ist.
Die Zahl der Mitarbeiterprozente wurde in den Stammbetrieben in den letzten Jahren deutlich reduziert, während die Arbeitsbelastung (mehr Krankmeldungen) und die Kundenzahl steigt.
Kommunikation
gut mit den Kollegen und dem direkten Vorgestzten
Interessante Aufgaben
nein, Standard
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitnehmerunfreundlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kieser Training in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte überlegen, warum Kieser andauernd neues Personal hat. Alleine in meinem Jahr sind mehrere Leute in der Probezeit abgesprungen, weil sie gemerkt haben, hier läuft was falsch.
Arbeitsatmosphäre
Solange du funktionierst, bist du gut.
Image
gutes Image, Leute haben Respekt, solange man kompetent wirkt.
Work-Life-Balance
Leute werden genötigt, mehr als Vollzeit zu arbeiten. Überstunden werden nicht bezahlt, Ausgleich wegen Personalmangel nicht möglich. Feiertage, Wochenenden ohne Zuschüsse.
Wenig bis keine Rücksichtnahme auf private Termine.
Karriere/Weiterbildung
Naja. Duale Studenten sind billige Arbeitskräfte. Interne Pflicht-Ausbildungen, Studiumabschluss ausgenommen, außerhalb von Kieser wertlos.
Kollegenzusammenhalt
Team ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Emotionale Erpressung, null Empathie, Hauptsache Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Perso-Raum glich Knastzelle. Andauernd stürzt das System am PC ab.
Kommunikation
Lügen oder nicht eingehaltene Versprechungen im Vorstellungsgespräch.
Gehalt/Benefits
Bei den Überstunden unter Mindestlohn.
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Klassisches Fitnesstudio. Gesucht werden billige Arbeitskräfte auf Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Kieser Training GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Studio, dem Geschäftsleiter und Betriebsleiter ab. Mit einigen Kollegen bestand eine gute Atmosphäre auch mit einigen Kunden, sobald jedoch der Regionalleiter da war galt: Strenges Arbeiten nach Kieser-Standard. Der Standard ist ungefähr so alt wie Kieser selbst und kaum aktuell. Um dort zu studieren war es ok, man wird halt als Student dort unterbezahlt (3€ pro Stunde wenn man den Monatslohn mal auf die Arbeitszeit runterrechnet!) und als billige Arbeitskraft ausgenutzt. Kaum einer bleibt nach dem Studium, es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die damalige Geschäftsleiterin war menschlich total korrekt und wollte selber nur noch weg. Jeder hat versucht sich das Leben so einfach wie möglich zu machen, seine Zeit abzusitzen und auf das Ende des Studiums hinzufiebern.
Work-Life-Balance
Eigentlich kaum vorhanden. Wochenende, Feiertage. Selbst an Neujahr, 1. Weihnachtsfeiertag usw. an denen kaum ein Kunde da war musste man arbeiten. Studenten sind billige Arbeitskräfte und werden dementsprechend ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr auf das Studio an. Wir Studenten haben uns verstanden und waren Freunde. Die älteren Mitarbeiter waren im Leben teilweise komplett falsch abgebogen und auch etwas hinterlistig gegenüber neuen Kollegen. Es gab Gelegentlich Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, Wasen und auch mal ein essen. Aber alles sehr sporadisch und immer von den Mitarbeiterin initiiert. Selber bezahlen musste man natürlich auch alles. Der Betrieb hat nie was übernommen, fürs Schwabenland natürlich Standard. Ohne die guten Kollegen mit denen man gut befreundet war, hätte ich wohl nach 5 Monaten mein Studium hingeschmissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben meist den Absprung nicht geschafft, was man Ihnen angemerkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Franchisenehmer war unterste Schublade. Er interesierte sich nicht für seine Mitarbeiter und hat sich nur gemeldet um sich über alles und jeden zu beschweren. Meistens vom Golfplatz aus. Der Regionalleiter war "ok" allerdings sehr Kieser geschädigt, was bedeutete, dass Kieser über allem Stand und man sich dem Standard unterordnen musste. Die Geschäftsleiterin wollte nur noch weg und deswegen war sie auch auf Augenhähe mit den Mitarbeitenden, denen es genau so ging.
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben, schlecht. Du ziehst dein Studium durch und haust ab. Wochenende, Feiertage, Abends bis 21.30 obwohl ab 20.00 Uhr kein Kunde mehr da war.
Kommunikation
Eigentlich nicht vorhanden. Es gibt den sogenannten "Kieser-Standard". Dieser ist von allen Mitarbeitenden umzusetzen und wird bei unangekündigten Kontrollen auch strengstens kontrolliert. Gegenüber Mitarbeitern gibt es von der Zentrale keine Kommunikation, da es auch ein Franchise ist. Der Franchisenehmer lässt sich nie blicken und wenn dann bekommt man nur mit wie schlecht der Laden läuft.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt / man wird ausgenutzt. Es wird einem Verkauft, dass der Betrieb die Studiengebühren übernimmt. Die 300€ werden aber direkt vom Lohn abgezogen und man Verdient dann 300€, 400€, 500€ mehr nicht.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt, egal ob Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Verträge verkaufen, die viel zu teuer sind. Die Kunden gut behandeln und Ihnen immer noch mehr zeug verkaufen, das ist der Alltag. Wer schlau war hat sich mit den Kunden gut gestellt und hatte dann hin und wieder nette Gespräche.
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Top Produkt mit mäßigen Rahmenbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kieser Training GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Produkt
- interne Personalentwicklung
- Arbeitszeiten 7.30-14.30 oder 14.30-21.30 + Wochenenden/Feiertage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veränderungen dauern teilweise ewig
Verbesserungsvorschläge
- Lohnmodell und Benefits sollten stark überarbeitet werden.
- Top Mitarbeiter verdienen top Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Im Stammstudio hatte ich viele Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
für den Qualitätsanspruch ist der Lohn gering
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit + regelmäßige Teamevents
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet und funktioniert oft nicht
Kommunikation
offen uns transparent
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit Menschen, sehr Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kieser Training ist das beste Training
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kieser Training in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderne werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job mit Verbesserungspotential..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiesertraining in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Fitnessbranche kein Unternehmen indem man mehr lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Faire Bedingungen > Urlaubsgeld > Weihnachtsgeld > 13 Lohn bei nicht Krankheit > mehr Urlaubstage > Feiertagszuschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kieser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgesetz lesen bitte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom dualen Studenten zur Führungskraft! Für die ersten Karriereschritte durchaus sinnvoll!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Kieser Training in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke, wissenschaftlich fundiertes Produkt. Hier kann man Menschen wirklich Lebensqualität scheken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Strukturen. Gerade das eigene Betriebssystem (KIS) muss dringend auf die aktuellen Anfordungen gebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Betriebssystem.
Angenehmere Arbeitskleidung.
Transparentere Kommunikation zwischen Franchisegeber und -nehmer.
Karriere/Weiterbildung
Für junge und motivierte Menschen bietet Kieser gute Möglichkeiten erste Erfahrungen als Führungskraft zu sammeln.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig, dennoch marktgerecht.
Vorgesetztenverhalten
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Innerhalb der Führungskräfteausbildungen der ADOK (betriebsinterne Ausbildungsstätte) werden die richtigen Werte vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte der Top Arbeitgeber auf dem Markt sein, braucht dafür mehr Investition in die Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Wochenende sowie Feiertagszuschläge sollte längst da sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Konzept gibt es nicht viel Umweltbelastung, aktiv wird nicht drauf geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfache Wünsche werden übergangen, respektvoll ist anders.
Vorgesetztenverhalten
In einer Hierarchie steigt jeder Beschäftigte bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit auf.
Arbeitsbedingungen
Software ist veraltet, bei Hitze muss mit langer Hose gearbeitet werden, keine Reaktion des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Studium oder Ausbildung gut sonst nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kieser Training GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstieg Chancen und gernell viel zu wenig Gehalt für das was man leisten muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kieser Training Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.