121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Produkt mit mäßigen Rahmenbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kieser Training GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Produkt
- interne Personalentwicklung
- Arbeitszeiten 7.30-14.30 oder 14.30-21.30 + Wochenenden/Feiertage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veränderungen dauern teilweise ewig
Verbesserungsvorschläge
- Lohnmodell und Benefits sollten stark überarbeitet werden.
- Top Mitarbeiter verdienen top Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Im Stammstudio hatte ich viele Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
für den Qualitätsanspruch ist der Lohn gering
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit + regelmäßige Teamevents
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet und funktioniert oft nicht
Kommunikation
offen uns transparent
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit Menschen, sehr Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kieser Training ist das beste Training
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kieser Training in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderne werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job mit Verbesserungspotential..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiesertraining in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Fitnessbranche kein Unternehmen indem man mehr lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Faire Bedingungen > Urlaubsgeld > Weihnachtsgeld > 13 Lohn bei nicht Krankheit > mehr Urlaubstage > Feiertagszuschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kieser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgesetz lesen bitte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom dualen Studenten zur Führungskraft! Für die ersten Karriereschritte durchaus sinnvoll!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Kieser Training in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke, wissenschaftlich fundiertes Produkt. Hier kann man Menschen wirklich Lebensqualität scheken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Strukturen. Gerade das eigene Betriebssystem (KIS) muss dringend auf die aktuellen Anfordungen gebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Betriebssystem.
Angenehmere Arbeitskleidung.
Transparentere Kommunikation zwischen Franchisegeber und -nehmer.
Karriere/Weiterbildung
Für junge und motivierte Menschen bietet Kieser gute Möglichkeiten erste Erfahrungen als Führungskraft zu sammeln.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig, dennoch marktgerecht.
Vorgesetztenverhalten
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Innerhalb der Führungskräfteausbildungen der ADOK (betriebsinterne Ausbildungsstätte) werden die richtigen Werte vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte der Top Arbeitgeber auf dem Markt sein, braucht dafür mehr Investition in die Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Wochenende sowie Feiertagszuschläge sollte längst da sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Konzept gibt es nicht viel Umweltbelastung, aktiv wird nicht drauf geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfache Wünsche werden übergangen, respektvoll ist anders.
Vorgesetztenverhalten
In einer Hierarchie steigt jeder Beschäftigte bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit auf.
Arbeitsbedingungen
Software ist veraltet, bei Hitze muss mit langer Hose gearbeitet werden, keine Reaktion des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Studium oder Ausbildung gut sonst nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kieser Training GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstieg Chancen und gernell viel zu wenig Gehalt für das was man leisten muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bleib fern von Kieser! Nicht mal zum Trainieren gut... es gibt keine Klimaanlage und alle schwitzen... vor Ventilatoren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Kieser Training GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hat keine Ahnung von nix, gibt aber sein Senf dazu! und das mit abwertende unhöfliche Ton.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter als der Ruf nach außen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kieser Training GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich lange überlegen, und komme doch auf nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der Führungsfiguren.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Mentoren sorgfältiger auswählen und richtig briefen, wie man mit Menschen umgeht. Bitte mehr Sorgfalt und Qualität bei der internehen Schulung, dann klappt es auch auf der Fläche. Und dann ist bei Teammeetings auch Luft und Zeit, die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit zu besprechen, nicht nur Standards und Instruktionen von Maschinen neu durchgehen, dafür sollte die Schulung sein nicht das Teammeeting. Vielleicht auch mal von der Denkweise wegkommen, dass Personal nur faul und unzuverlässig ist, dann klappt es vielleicht auch mal, dass Personal länger bleibt. Bei Drohungen direkt mit Abmahnung wennn man nicht funktioniert, ist kein Ansatz für eine gute Zusammenarbeit. Zerfall beginnt vielleicht am Rand, aber der Fisch stinkt hier vom Kopf an.
Arbeitsatmosphäre
Dem Mitarbeiter wird ständig unterstellt, dass er nicht arbeiten will, wird ständig kontrolliert. Das liest man auch in den Kieser Standards durch die Zeilen durch, dass Mitarbeiter grundsätzlich als faul und unzuverlässig angesehen werden. Tipp: keine Mitarbeiter einstellen
Image
nach außen besser als es wirklich ist
Work-Life-Balance
Wöchentlich wechselnde Schichten, wie soll da ein Balance entstehen? Ist ja schön, 6 Wochen im Voraus die Dienstzeiten zu kennen, was nützt mir das, wenn ich doch ständig Unternehmungen, Tickets etc. spontan canceln muss, weil ich doch plötzlich einspringen muss? Ohne Erstattung? Ohne Entschuldigung, nur ein laues "du hast unsere Dankbarkeit". Die erstattet leider nicht die entstandenen Storno-Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Bildung hat viel Luft nach oben, letztlich wird der Mitarbeiter auch sehr allein gelassen.
Gehalt/Benefits
soweit in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Vorgesetzte selbst schon Witze über die Mülltrennung macht....
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird gegen jeden aufgewiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zu alt, um mich von Leuten rumschubsen zu lassen, die nur halb so alt sind wie ich.
Vorgesetztenverhalten
keine Vorbilder, mehr in Urlaub als man sich um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kümmert. Dann sollte man sich aber auch nicht wundern, wenn das Ergebnis nicht passt. Entweder gibt man sich als Mentor Mühe, die neue Kraft richtig einzuarbeiten oder man lässt es bleiben und macht halt Urlaub. Auf der Fläche fällt es auch den Kunden auf, wenn der Vorgesetzte eine Insturktorin, die gerade im Termin ist, grob am Arm packt und lauthals anfährt, dass die Kundin neben der jetzt gerade betreuten Kundin die Füße flasch hält, was aber für die Übung nicht kriegsentscheidend ist. Pausen der Mitarbeiter werden ständig kontrolliert, selbst ist der Vorgesetzte aber ständig mit Kaffee und Zigarette vor der Tür. Wo ist das bitte das Vorbild?
Arbeitsbedingungen
Arbeiten überwiegend im Stehen, trinken bloß nicht vor den Kunden, aber bitte auch nicht ständig im Personalraum. Bei der offiziell vorgeschriebenen Pause kommt ständig der Vorgesetzte zur Kontrolle in den Personalraum, während des Urlaubs kommt es vor, dass man einzelen Tage doch arbeiten muss.
Kommunikation
Man kommuniziert ständig an der Leitung vorbei bzw. gute Vorschläge oder Kritik wird einfach ignoriert.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Anfangs schon, aber letzten Endes wird jeder Kunden nach 08/15 Standard abgefertigt.
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Meine Bewertung geht an Kieser Ostseestraße-Berlin (Medkraft OHG)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine ist glücklich, Standortleiterin muss weg.
Arbeitsatmosphäre
Standortleiterin behandelt Mitarbeiter/innen schlecht.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter/innen werden öfter Mals von Pause rausgeholt
Vorgesetztenverhalten
Standortleiterin nennt Mitarbeiter/ innen du mme Schlümpfe
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kieser Training Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.