Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDa muss ich lange überlegen, und komme doch auf nichts.
Eine transparente Kommunikation und die Belohnung von guter Arbeit und Fleiß durch die Geschäftsführung und ein Vertrauensvolles Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten auf menschlicher Ebene und Augenhöhe.
Das hohe Qualitätsniveau, welches durch die interne Grundausbildung und gute Einarbeitung durch einen Mentor gewährleistet wird. Rücksicht auf Schichtwünsche z.B. an Wochenenden
Starke Marke, wissenschaftlich fundiertes Produkt. Hier kann man Menschen wirklich Lebensqualität scheken.
Das faire Miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten
Teilweise veraltete Strukturen. Gerade das eigene Betriebssystem (KIS) muss dringend auf die aktuellen Anfordungen gebracht werden.
Der hat keine Ahnung von nix, gibt aber sein Senf dazu! und das mit abwertende unhöfliche Ton.
Wenig Aufstieg Chancen und gernell viel zu wenig Gehalt für das was man leisten muss
Das Konzept basiert auf veralteten, starren Standards – individuelle Betreuung ist nicht erlaubt, und Übungen außerhalb des Systems dürfen selbst dann nicht empfohlen werden, wenn sie nachweislich helfen würden. Das Personal wird oft ohne jegliche fachliche Vorbildung eingestellt und in nur drei Monaten geschult.
Viel geredet, wenig Handeln! Der Instruktor wird als wichtigste Einheit im Unternehmen gedeutet aber die Realität ist anders. Mitarbeiter verlieren ihre Motivation und Drive in Rekordzeit und verlassen das Unternehmen nach Abschluss der Ausbildung. Mitarbeiter Erhalt sollte großgeschrieben werden.
Bitte Mentoren sorgfältiger auswählen und richtig briefen, wie man mit Menschen umgeht. Bitte mehr Sorgfalt und Qualität bei der internehen Schulung, dann klappt es auch auf der Fläche. Und dann ist bei Teammeetings auch Luft und Zeit, die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit zu besprechen, nicht nur Standards und Instruktionen von Maschinen neu durchgehen, dafür sollte die Schulung sein nicht das Teammeeting. Vielleicht auch mal von der Denkweise wegkommen, dass Personal nur faul und unzuverlässig ist, dann klappt es ...
Keine ist glücklich, Standortleiterin muss weg.
Verbesserung des Betriebssystem.
Angenehmere Arbeitskleidung.
Transparentere Kommunikation zwischen Franchisegeber und -nehmer.
marktkonforme Vergütung, Zulagen für Spät- und Wochenenddienste, an Feiertagen schließen, bzw. Öffnungszeit reduzieren.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einspringen bei Krankheit, Schichtwechsel bei privaten Terminen
Es herrschte immer eine tolle Atmosphäre und man hat jederzeit auf Unterstützung aller Art zählen können.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen, so dass man gerne zur Arbeit kommt
Es gab fleißige Angestellte und Angestellte mit super Verkaufsquote und es gab Kollegen, die gern eine längere Toilettenpause öfters im Dienst genutzt haben und sich vor unangenehme Aufgaben gedrückt haben.
Das Arbeiten im Team macht Spaß. Jeder hilft grds. jedem aus wenn es Schwierigkeiten gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wochenende sowie Feiertagszuschläge sollte längst da sein.
Ausbaufähig, dennoch marktgerecht.
soweit in Ordnung
Unterdurchschnittlich
Sehr gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Für junge und motivierte Menschen bietet Kieser gute Möglichkeiten erste Erfahrungen als Führungskraft zu sammeln.
Die interne Bildung hat viel Luft nach oben, letztlich wird der Mitarbeiter auch sehr allein gelassen.
Die meisten Leitungskräfte in dem Studio, so auch in der Vergangenheit kommen aus dem Unternehmen selbst und haben als Instruktoren begonnen und/oder ein (duales) Studium mit Kieser als Praxispartner durchgeführt. Darüber hinaus wird die individuelle Ausbildung über die interne Ausbildungsabteilung "ADOK" mit einer guten Qualität gesichert.
Ich persönlich habe sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, von der dualen Studentin, der internen Ausbildung vor Arbeitsbeginn, Fortbildungen zur LE/CE-Instruktorin, Nährstoffberaterin und Betriebsleitung.
Jährliche Fortbildung und die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
