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Kieser Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- regelmäßige Fortbildungen
- kostenloses Training für Mitarbeiter
- betriebliche Altersvorsorge
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Aufstiegs-, und Entwicklungsmöglichkeiten
Positive Kommunikation (evtl. Standortabhängig)
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Die Kollegen waren großartig und die Kunden auch. Das ist der Teil der Arbeit, den ich vermisse. Die Bedingungen aber ganz sicher nicht.
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Er ist sehe aufmerksam und Professionell. Es geht einem nicht Schlecht
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Dass man viel über Umsätze und Zahlen informiert wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt/Arbeitszeiten/Unflexibilität/Keine Anerkennung/Nur Dollar-Zeichen in den Augen zu sehen!
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- "Geld regiert die welt"
- der Kunde steht nicht im Mittelpunkt- Hauptsache er kauft den teuren vertrag und das Geld stimmt
- herablassendes Verhalten der Führungsebene
- schlechte Bezahlung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf eher als Herausforderung
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Alles wirklich alles!!
Fachkräfte werden genauso behandelt und bezahlt wie Quereinsteiger aus völlig fachfremden Gebiet.
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Umgang nit Mitarbeiter. Gehaltsunterscheidung bei unterschiedlichen mMtarbeiterqualifikationen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Studium war der Job okay, aber mit dem Job, den ich jetzt habe, würde ich nie wieder so arbeiten! Schichtdienst, keine Gleitzeit, kurze Pausen (von 30 Minuten zum Runterschlingen des Essens, keine Sitzgelegenheit, keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten, auf die Dauer sehr monotone Tätigkeit. Meine große Empfehlung an alle: duales Studium unter Umständen ja, aber nur wenn das einzelne Studio passt und nach dem Studium dringend den Absprung machen, sonst versauert man da vielleicht auf Ewig.
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Feiertags- und Schichtzulagen einführen
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- Gehalt verbessern
- Mitarbeiter wertschätzen
- Möglichkeiten einer funktionierenden work- live- Balance schaffen
- auch als Führungskraft mal mehrere Tage die Woche für mehrere Stunden vorne am Tresen und mit den Kunden stehen und arbeiten, damit man mal versteht, was die Mitarbeiter leisten. Sich ins Büro verkriechen und klug reden kann jeder...
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Gehalt verbessern
Wertschätzung übermitteln
Menschlichkeit zeigen
Verständnis zeigen
Work life balance verbessern. Wenn man etwas in Wertschätzung der mitarbeiter hier investieren würde, fände ich das Unternehmen empfehlenswerter.
Gehalt entsprechend Qualifikation. Auch mal ein Lob des Vorgestzten zu bekommen...
Konstanz bei den Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


sehr kollegiales Miteinander mit wenigen Ausnahmen
4
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sehr guter Zusammenhalt
4
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Offenes Miteinander. Das Team unterstützt sich Gegenseitig.
5
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Tolle Kollegen gehabt, klasse
4
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Zumindest das hat gut funktioniert. Man hat versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, auch Betriebsübergreifend in Nürnberg. Klar, man mochte nie alle gleich gerne aber wo ist das schon so
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


leider sehr gering, fast schon ein Witz
1
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ganz knapp über Mindestlohn
1
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sehr begrenzt, immerhin gab es Wochenend und Feiertagszuschlag, was aber auch nicht die Regel zu sein scheint, mag für untere und mittlere Bildungsebene okay sein, darüber ein Witz.
2
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Das Gehalt ist ein Witz, da verdienen selbst Mini-jobber mehr
1
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Für den Einstieg schon okay aber eine Gehaltssteigerung gab es nicht. Gefühlt werden die Mitarbeiter einfach klein gehalten. Mehr Gehalt wär ja auch eine Wertschätzung- aber das ist noch nicht verstanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer es lange genug aushält kommt nach oben. Sagt alles über die Qualität der Führung. Wer intelligent ist sucht das Weite
2
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
5
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Grundsätzlich besteht bei Kieser Training mit seinen insgesamt über 150 Standorten eine sehr gute Weiterbildungs-, und Karrieremöglichkeit. Bei Fleiß, Motivation, Interesse und Qualifikation wird einem beispielsweise ein berufsbegleitendes Studium gefördert. Darüber hinaus bietet Kieser Training eine exzellente interne Ausbildung über die firmeninterne Ausbildungsakademie (ADOK) an. Vom Instruktor, Therapeut, Maschinenwart, Betriebsleitung und Geschäftsleitung (Berufsbezeichnung sowohl M als auch W :-p) wird beispielsweise eine breite Palette von internen Berufspositionen angeboten
5
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wenig Chancen, sich weiterzubilden. Wird aber auch nicht wirklich gewollt. Alles was aus dem "schema Kieser" fällt ist eh schon mal schlecht... Dass sich die Bedürfnisse der Menschen ändern, oder ihre Wünsche, wird nicht beachtet. Wir fahren "den alten Stiefel" weiter.
1
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Förderungsmöglichkeiten sind erwünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Instruktor12 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Therapeut5 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Vorstandsvorsitzende:r4 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kieser Training
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kieser Training
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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