Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Produkt
- interne Personalentwicklung
- Arbeitszeiten 7.30-14.30 oder 14.30-21.30 + Wochenenden/Feiertage
Starke Marke, wissenschaftlich fundiertes Produkt. Hier kann man Menschen wirklich Lebensqualität scheken.
Es gibt in der Fitnessbranche kein Unternehmen indem man mehr lernen kann.
Da muss ich lange überlegen, und komme doch auf nichts.
Eine transparente Kommunikation und die Belohnung von guter Arbeit und Fleiß durch die Geschäftsführung und ein Vertrauensvolles Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten auf menschlicher Ebene und Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise veraltete Strukturen. Gerade das eigene Betriebssystem (KIS) muss dringend auf die aktuellen Anfordungen gebracht werden.
Der hat keine Ahnung von nix, gibt aber sein Senf dazu! und das mit abwertende unhöfliche Ton.
Wenig Aufstieg Chancen und gernell viel zu wenig Gehalt für das was man leisten muss
Das Konzept basiert auf veralteten, starren Standards – individuelle Betreuung ist nicht erlaubt, und Übungen außerhalb des Systems dürfen selbst dann nicht empfohlen werden, wenn sie nachweislich helfen würden. Das Personal wird oft ohne jegliche fachliche Vorbildung eingestellt und in nur drei Monaten geschult.
Viel geredet, wenig Handeln! Der Instruktor wird als wichtigste Einheit im Unternehmen gedeutet aber die Realität ist anders. Mitarbeiter verlieren ihre Motivation und Drive in Rekordzeit und verlassen das Unternehmen nach Abschluss der Ausbildung. Mitarbeiter Erhalt sollte großgeschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Mentoren sorgfältiger auswählen und richtig briefen, wie man mit Menschen umgeht. Bitte mehr Sorgfalt und Qualität bei der internehen Schulung, dann klappt es auch auf der Fläche. Und dann ist bei Teammeetings auch Luft und Zeit, die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit zu besprechen, nicht nur Standards und Instruktionen von Maschinen neu durchgehen, dafür sollte die Schulung sein nicht das Teammeeting. Vielleicht auch mal von der Denkweise wegkommen, dass Personal nur faul und unzuverlässig ist, dann klappt es ...
Faire Bedingungen > Urlaubsgeld > Weihnachtsgeld > 13 Lohn bei nicht Krankheit > mehr Urlaubstage > Feiertagszuschläge
- Lohnmodell und Benefits sollten stark überarbeitet werden.
- Top Mitarbeiter verdienen top Arbeitsbedingungen
Keine ist glücklich, Standortleiterin muss weg.
Etwas moderne werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es kommt sehr auf das Studio an. Wir Studenten haben uns verstanden und waren Freunde. Die älteren Mitarbeiter waren im Leben teilweise komplett falsch abgebogen und auch etwas hinterlistig gegenüber neuen Kollegen. Es gab Gelegentlich Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, Wasen und auch mal ein essen. Aber alles sehr sporadisch und immer von den Mitarbeiterin initiiert. Selber bezahlen musste man natürlich auch alles. Der Betrieb hat nie was übernommen, fürs Schwabenland natürlich Standard. Ohne die guten Kollegen mit denen man gut ...
viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit + regelmäßige Teamevents
Einspringen bei Krankheit, Schichtwechsel bei privaten Terminen
Es herrschte immer eine tolle Atmosphäre und man hat jederzeit auf Unterstützung aller Art zählen können.
Es gab fleißige Angestellte und Angestellte mit super Verkaufsquote und es gab Kollegen, die gern eine längere Toilettenpause öfters im Dienst genutzt haben und sich vor unangenehme Aufgaben gedrückt haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wochenende sowie Feiertagszuschläge sollte längst da sein.
Unterbezahlt / man wird ausgenutzt. Es wird einem Verkauft, dass der Betrieb die Studiengebühren übernimmt. Die 300€ werden aber direkt vom Lohn abgezogen und man Verdient dann 300€, 400€, 500€ mehr nicht.
Ausbaufähig, dennoch marktgerecht.
soweit in Ordnung
für den Qualitätsanspruch ist der Lohn gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für junge und motivierte Menschen bietet Kieser gute Möglichkeiten erste Erfahrungen als Führungskraft zu sammeln.
Die interne Bildung hat viel Luft nach oben, letztlich wird der Mitarbeiter auch sehr allein gelassen.
Im Stammstudio hatte ich viele Entwicklungsmöglichkeiten
Die meisten Leitungskräfte in dem Studio, so auch in der Vergangenheit kommen aus dem Unternehmen selbst und haben als Instruktoren begonnen und/oder ein (duales) Studium mit Kieser als Praxispartner durchgeführt. Darüber hinaus wird die individuelle Ausbildung über die interne Ausbildungsabteilung "ADOK" mit einer guten Qualität gesichert.
Ich persönlich habe sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, von der dualen Studentin, der internen Ausbildung vor Arbeitsbeginn, Fortbildungen zur LE/CE-Instruktorin, Nährstoffberaterin und Betriebsleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieser Training Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kieser Training Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieser Training Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kieser Training Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kieser Training Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty