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Kieser 
Training 
GmbH 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score125 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kieser Training Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kieser Training Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das faire Miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten
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Sehr entspanntes arbeiten. Die Kollegen verstehen sich alle gut.
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Menschen können sich fit halten
Und finden Kraft im Training
Fairness, Entscheidungskraft, viel Freiheit für Führungskräfte, Vertrauen, gute Löhne und Benefits. Führungskräfte können wichtige konzeptionelle und administrative Aufgaben auch im Homeoffice bearbeiten. Ein ehemaliger und ein jetziger Geschäftsleiter konnten in diesem Jahr Besitzer eines der Studios dieser Franchisenehmergruppe werden.
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Dass bei der Dienstplangestaltung sehr auf individuelle Wünsche eingegangen wird und auch ungewöhnliche Wünsche ermöglicht werden. Dadurch besteht trotz Schicht- und Wochenendarbeit die Möglichkeit einer vernünftigen Freizeitgestaltung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konzept muss man mögen, da teilweise recht "steif" und wenig flexibel.
Wenig Raum für Kreativität.
Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen.
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Vorbildfunktion der Vorgesetzten, Gehalt, Urlaubstage. Umsatztantieme nur für die BLs aber nicht die Instruktoren, die den Umsatz durch Verträge und Kundenservice bringen.
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Ich bin froh nach meinem Studium da raus zu sein. Leider ist hier mehr Stehen als Interagieren angesagt.
Die 7/8 Stunden Schichten werden durch ein paar Trainings erfrischt, aber mehr oder neues lernt man dazu nicht. Je nach Studiengang auch nicht sinnvoll, da man hier kaum Raum für Innovationen hat, sondern sich strikt an Vorschriften halten muss. 8 Stunden hinter dem PC stehen, ab und zu durch die Fläche laufen, Trainingskarten neu schreiben, und auf die Uhr starren bis man ...
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nicht - zumindest im mittleren Management (und darunter). Internetnutzung (WLAN) Diensthandy und Firmenwagen sucht man ebenfalls vergeblich. Das ist in der Branche jedoch eher normal.
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Was aus dem ursprünglichen Konzept vor Ort gemacht wird, hat nichts mehr mit der Idee des Firmengründers zu tun
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für die Arbeit am Kunden bei Arbeitstagen mit Wochenende und Feiertage, bessere Beurteilungsfähigkeit der Vorgesetzten durch Präsenz im Trainingsraum. Gehaltsanpassungen dringend nötig.
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Euer Image wird euch nicht mehr lange schützen vor der Moderne
Tatsächlich ist dies ein großer Schwachpunkt des Systems. Vorschläge werden zwar erhört, aber erst nach vielen vielen Jahren umgesetzt. Dennoch hätte ich ein paar:
- digitale Transformation vorantreiben
- dadurch weniger Papiermüll, schnellere und leanere Prozesse
- dadurch zB auch die Möglichkeit den Studio CheckIn zu automatisieren, was dafür Sorgen würde, dass das Studio (wie heutzutage üblich) auch ohne Personal laufen kann. Das würde das Personal an Sonntagen, Feiertagen etc. entlasten
- es ist nicht mehr Zeitgemäß an Heilig Abend ...
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Wochenend- und Feiertagszuschlag
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Im Zuge des Fachkräftemangels wird es wichtig, aktiv die Karriere von Absolventen zu fördern, damit sie im Unternehmen bleiben und nicht nach 7 Semestern einfach neue als billige Arbeitskräfte einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gab fleißige Angestellte und Angestellte mit super Verkaufsquote und es gab Kollegen, die gern eine längere Toilettenpause öfters im Dienst genutzt haben und sich vor unangenehme Aufgaben gedrückt haben.
3
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Das Arbeiten im Team macht Spaß. Jeder hilft grds. jedem aus wenn es Schwierigkeiten gibt.
4
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Freundliche und hilfsbereite Kollegen, so dass man gerne zur Arbeit kommt
5
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Die Geschäftsleiter und die Geschäftsleiterin der fünf Studios in Duisburg, Mülheim, Essen Rüttenscheid und Düsseldorf Wehrhahn/Oberkassel unterstützen sich gegenseitig in hohem Maße. Die Funktion der Regionalleitung bildet die Brücke zu den Franchisenehmern, dies funktioniert seit Jahren sehr gut. Die Konstellation hat auch die extrem schwierige Phase während der Pandemie ganz gut überstanden.
5
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Jeder hilft jedem. Man kann fragen stellen falls man sich unsicher ist bei einer Sache. Falls ein Kollege etwas falsch macht sprechen wir ihn an und erklären dem Kollegen wie man es eigentlich richtig macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Absolut schlecht
Keine Zulagen für Sonntag und Feiertag
Knapp über Mindestlohn und das für Verantwortung ! Ihr arbeitet mit Menschen und dazu oft mit älteren
habt die Schlüssel fürs Geschäft wenn die Betriebsleiter nicht Vorort sind.
Viel Verantwortung für extrem wenig Gehalt.
1
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Schwieriges Thema.
Vergleich Branchenintern ist es okay. Trainer verdienen nicht viel. Als Führungskraft kann man, je nach Standort, durchaus sehr gutes Geld verdienen. Das Problem sind aber nicht die Studios, sondern der Preiskampf und der Wettbewerb branchenintern. Wir konkurrieren zum
3
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Im Fitnessbereich wird ohnehin nicht überragend verdient. Der Gegenwert des Mitarbeiters wird nicht gesehen. Wird nur unter Betriebskosten abgehakt und die sollen gering gehalten werden.
2
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keine Zuschläge für Wochenenden, Feiertage und Spätschichten, keine VL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Einstiegsgehalt knapp über Mindestlohn, Mitbewerber zahlen inzwischen besser
1
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Verdiene im neuen Job als Anfänger netto so viel, wie bei Kieser brutto mit mehreren Jahren Berufserfahrung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Es gibt jährliche Fortbildungen. Wer wirklich will, kann auch in die Unternehmungsleitung bis hin zum eigenen Studio aufsteigen.
3
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Jährliche Fortbildung und die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln
5
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Interne Ausbildungabteilung ist gut aber nur auf Kieser bezogen
3
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Es gibt Weiterbildung
Aber als Trainer nur in Richtung
Computer Unterstützte rückentherapie
Sonst wird ein Studium benötigt um in Richtung Betriebsleiter zu gehen.
Franchise Studio eröffnen…..
2
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Weiterbildung gibt es in den Bereichen nicht nur die Grundausbildung für KT MKT, BL, GLl. Das war es dann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kieser Training Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kieser Training Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kieser Training Deutschland als eher traditionell.
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