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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Produkt
- interne Personalentwicklung
- Arbeitszeiten 7.30-14.30 oder 14.30-21.30 + Wochenenden/Feiertage
Starke Marke, wissenschaftlich fundiertes Produkt. Hier kann man Menschen wirklich Lebensqualität scheken.
Arbeitsklima
Es gibt in der Fitnessbranche kein Unternehmen indem man mehr lernen kann.
Da muss ich lange überlegen, und komme doch auf nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise veraltete Strukturen. Gerade das eigene Betriebssystem (KIS) muss dringend auf die aktuellen Anfordungen gebracht werden.
Der hat keine Ahnung von nix, gibt aber sein Senf dazu! und das mit abwertende unhöfliche Ton.
Wenig Aufstieg Chancen und gernell viel zu wenig Gehalt für das was man leisten muss
Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, d.h. von Veränderungen vorab gut informiert.
Die Mitarbeiter sollen motiviert mit dem Kunden umgehen, können es aber aus den oben genannten Gründen nicht ehrlich umsetzen.
Das Konzept basiert auf veralteten, starren Standards – individuelle Betreuung ist nicht erlaubt, und Übungen außerhalb des Systems dürfen selbst dann nicht empfohlen werden, wenn sie nachweislich helfen würden. Das Personal wird oft ohne jegliche fachliche Vorbildung eingestellt und in nur drei Monaten geschult.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Mentoren sorgfältiger auswählen und richtig briefen, wie man mit Menschen umgeht. Bitte mehr Sorgfalt und Qualität bei der internehen Schulung, dann klappt es auch auf der Fläche. Und dann ist bei Teammeetings auch Luft und Zeit, die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit zu besprechen, nicht nur Standards und Instruktionen von Maschinen neu durchgehen, dafür sollte die Schulung sein nicht das Teammeeting. Vielleicht auch mal von der Denkweise wegkommen, dass Personal nur faul und unzuverlässig ist, dann klappt es ...
Mitarbeiterprozente wieder steigern, d.h. mehr Mitarbeiter.
Arbeitskleidung aus Naturmaterialien.
Um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, bedarf es nicht nur schöner Worte ("Ihr seit wichtig!"), sondern die Wertschätzung muß sich auch finanziell ausdrücken.
Man sollte überlegen, warum Kieser andauernd neues Personal hat. Alleine in meinem Jahr sind mehrere Leute in der Probezeit abgesprungen, weil sie gemerkt haben, hier läuft was falsch.
Faire Bedingungen > Urlaubsgeld > Weihnachtsgeld > 13 Lohn bei nicht Krankheit > mehr Urlaubstage > Feiertagszuschläge
- Lohnmodell und Benefits sollten stark überarbeitet werden.
- Top Mitarbeiter verdienen top Arbeitsbedingungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder wird gleich schlecht behandelt, egal ob Mann oder Frau
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft wird eingestellt – allerdings meist Menschen, die sich leicht unterordnen und keine Kritik üben, weil andere gar nicht ins System passen würden.
Viele Frauen in Führungspositionen
Alle werden gleich schlecht behandelt :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Unterbezahlt / man wird ausgenutzt. Es wird einem Verkauft, dass der Betrieb die Studiengebühren übernimmt. Die 300€ werden aber direkt vom Lohn abgezogen und man Verdient dann 300€, 400€, 500€ mehr nicht.
keine Sonn- und Feiertags- bzw. Nachtzuschläge, zu wenig Gehalt für die Aufgaben
Wochenende sowie Feiertagszuschläge sollte längst da sein.
für den Qualitätsanspruch ist der Lohn gering
Bei den Überstunden unter Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Naja. Duale Studenten sind billige Arbeitskräfte. Interne Pflicht-Ausbildungen, Studiumabschluss ausgenommen, außerhalb von Kieser wertlos.
Für junge und motivierte Menschen bietet Kieser gute Möglichkeiten erste Erfahrungen als Führungskraft zu sammeln.
Die interne Bildung hat viel Luft nach oben, letztlich wird der Mitarbeiter auch sehr allein gelassen.
Im Stammstudio hatte ich viele Entwicklungsmöglichkeiten
kaum Weiterbildungen, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieser Training Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kieser Training Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieser Training Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieser Training Deutschland als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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