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Kieser Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1967 war es eine Pionierleistung: Als eines der ersten Unternehmen in Europa erkannte Kieser Training die gesundheitsfördernde Qualität von Krafttraining und setzte dafür konsequent auf Maschinen. Auch über 50 Jahre später ist Kieser Training dem eigenen Konzept treu geblieben und trotzdem der Zeit wieder voraus. Die Maschinen wurden in Eigenregie immer weiter spezialisiert, stets unter Berücksichtigung der aktuellsten medizinischen Erkenntnisse. Das gewährleistet maximale Trainingseffekte bei minimalem Zeitaufwand.

Dank eines standardisierten Produktes, hochwertigen Trainings- und Therapiemaschinen und dem erfolgreichen Franchisesystem ist Kieser Training über viele Jahre zu einer starken internationalen Marke geworden.

Derzeit gibt es 160 Studios in Australien, Deutschland, Luxemburg, Österreich und der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Effizientes und hochintensives Training

Keine Musik, keine Bar, keine Sauna – nichts soll von der Konzentration auf das Training ablenken. Der funktionale Ansatz spiegelt sich in der Trainingsmethode ebenso wider wie in der stilistisch vom Bauhaus geprägten Architektur und Ausstattung. Die Effizienz von Kieser Training ist in zahlreichen Studien belegt. Sie gründet auf einer hochintensiven Methode sowie einer kompetenten Trainingseinführung und -steuerung durch spezialisierte Instruktoren und medizinisches Fachpersonal. Eine eigene Abteilung für Forschung und Maschinenentwicklung zielt darauf, höchsten Nutzen zu erzielen.

„Zwei Mal 30 Minuten Krafttraining pro Woche. Danach duschen. Fertig.“

Werner Kieser

Perspektiven für die Zukunft

Ein Blick in die Zukunft

Mit dem neuen Geschäftsmodell „Kieser Training Compact“ wird das Angebot künftig auch an ausgewählten kleineren Standorten ab 40.000 Einwohnern zur Verfügung stehen. Bei den kompakten Studios sind Trainingsfläche, Maschinenausstattung und Personalbedarf komprimiert. Das funktionale Konzept, Trainingssteuerung, -methodik und Qualität bleiben jedoch unverändert. Bis Ende 2019 sind Eröffnungen in Heidenheim und Aalen geplant. Auch in Österreich und der Schweiz sind neue Standorte geplant.

Sie wollen Franchisenehmer werden?

Wir suchen starke Persönlichkeiten, die sich gemeinsam mit uns für eine starke Marke einsetzen.
Ausführliche Informationen zum Franchising bei Kieser Training finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter450-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Bei Kieser Training weiß man jeden Tag, dass man etwas bewegt und wenn das nur bedeutet, dass die Kundin ihr Enkelkind wieder hochheben kann.“
Janna Odebrecht, Kieser Training GmbH, Studio Berlin-Reinickendorf, Leiterin LE/CE-Bereich
„Bei Kieser Training zu arbeiten bedeutet für mich, Menschen zu helfen, an Lebensqualität zu gewinnen.“
Leonie Reutter, Kieser Training GmbH, Studio Bonn-Innenstadt, Instruktorin und Studentin Gesundheitsmanagement an der DHfPG

„Kein Tag gleicht dem anderen. Bei Kieser Training ist man immer in Bewegung. Zudem ist es immer möglich, ja erwünscht, über den Tellerrand zu schauen und Dinge zur hinterfragen.“
Kim Zatrieb, Kieser Training GmbH, Köln, Ausbildungs- und Dokumentationsstelle, Assistenz der Leitung

„Ich empfinde es als großartig für ein Unternehmen tätig zu sein, dass ein so ehrliches und spürbar nützliches Produkt zu bieten hat. Dass ich in den vergangenen Jahren stets gefördert wurde und gleichzeitig international Erfahrungen sammeln durfte, beispielsweise in London, Singapur, Australien und seit 5 Jahren in der Schweiz, ist ein Privileg, dass ich zu schätzen weiß."
Marcel Haasters, Kieser Training AG, Zürich, Leiter Talentmanagement D-A-CH

„An Kieser Training als Arbeitgeber schätze ich, dass alles so professionell organisiert wird. Man wird als neuer Mitarbeiter nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen, sondern in verschiedenen Kursen auf den Arbeitsalltag vorbereitet. Man weiß, was man tut und schreibt nicht blind Trainingspläne. Das erlebe ich bei meinen Kommilitonen anders.“
Sabrina Krug, Studio Bietigheim-Bissingen, Instruktorin, Studentin Gesundheitsmanagement an der DHfPG und Gewinnerin des Deutschlandstipendiums

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Instruktor/Fitnesstrainer

Als Instruktor sind Sie im täglichen Kontakt mit unseren Kunden. Sie führen Trainingseinheiten durch, beraten im Hinblick auf die Trainingsplanung und -durchführung und stehen den Trainierenden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

LE/CE-Instruktor

Kieser Training bietet Menschen mit Rückenbeschwerden einen medizinisch begleiteten Einstieg mit speziellen Kräftigungsmaschinen für Hals- und Lendenwirbelsäule. Als LE/CE-Instruktor liegt Ihre Aufgabe darin, mit Hilfe dieser speziellen Trainingsmaschinen einen gezielten Muskelaufbau der autochthonen Rückenmuskulatur herbeizuführen.

Medizinische Fachperson


Die medizinische Fachperson führt unter anderem die Trainingsberatung durch und ist für die Festlegung und Überwachung der Trainingsprogramme im selbstständigen Training verantwortlich.

Maschinenwart

Als Maschinenwart führen Sie regelmäßig Wartungen und einfache Reparaturen durch und stellen so das einwandfreie Funktionieren der Trainingsmaschinen in Ihrem Betrieb sicher.

Betriebsleiter

Kieser Training ist als Franchisesystem organisiert. Das heißt, dass alle Studios definierte Standards erfüllen müssen, damit der hohe qualitative Anspruch überall gewährleistet ist. Als Betriebsleiter tragen Sie die Verantwortung für die Umsetzung unserer kundenrelevanten Standards.

Geschäftsleiter

Als Geschäftsleiter sind Sie für die erfolgreiche Leitung des Kieser Training-Studios verantwortlich. So führen Sie z.B. Ihr eigenes Team von ca. zehn Mitarbeitern, steuern die administrativen Abläufe und die jährlichen PR- und Werbemaßnahmen, kontrollieren die monatlichen Umsätze oder stellen die jährlichen Umsatzziele zusammen.

Systemzentralen

Für unsere Systemzentralen in Zürich, Köln und Wien suchen wir Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel für unterschiedlichste Aufgabengebiete (u.a. Finanzen, Controlling, Franchisemanagement, Marketing, HR, Maschinenentwicklung, Forschung und Entwicklung, IT)

Besuchen Sie unsere Karriereseite und informieren Sie sich über unsere Stellenangebote: https://www.kieser-training.com/stellenangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kieser Training GmbH.

  • Isabelle Hochgürtel (HR Deutschland)

    Clara Kaiser (HR Österreich, Personalmarketing DACH)

    Janine Dell'Osso (HR Schweiz)

  • Ein starkes Produkt braucht starke Mitarbeiter. Sie sind das A und O und prägen das Kieser Training-Konzept.

    Engagiert, kompetent und zuverlässig packt jeder von uns mit an und verleiht dem Produkt das Besondere, das Unverwechselbare, das gewisse Etwas. Gemeinsam bilden wir ein starkes Team.

  • Wir bevorzugen Ihre Bewerbung per E-Mail.

    Unsere Stellenangebote finden Sie hier: https://www.kieser-training.com/stellenangebote/

    Auch Initiativbewerbungen sind herzlich Willkommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegs-, und Entwicklungsmöglichkeiten
Positive Kommunikation (evtl. Standortabhängig)
Bewertung lesen
Er ist sehe aufmerksam und Professionell. Es geht einem nicht Schlecht
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Zwischenmenschlicher Umgang untereinander.
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Dass man viel über Umsätze und Zahlen informiert wird
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Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Training und vorbildliche Führungskräfte. Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzerweiterung durch den täglichen U,Gang mit den Kunden!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles wirklich alles!!
Fachkräfte werden genauso behandelt und bezahlt wie Quereinsteiger aus völlig fachfremden Gebiet.
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- "Geld regiert die welt"
- der Kunde steht nicht im Mittelpunkt- Hauptsache er kauft den teuren vertrag und das Geld stimmt
- herablassendes Verhalten der Führungsebene
- schlechte Bezahlung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf eher als Herausforderung
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Umgang nit Mitarbeiter. Gehaltsunterscheidung bei unterschiedlichen mMtarbeiterqualifikationen.
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Er gibt einem keine Komplexen Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Studium war der Job okay, aber mit dem Job, den ich jetzt habe, würde ich nie wieder so arbeiten! Schichtdienst, keine Gleitzeit, kurze Pausen (von 30 Minuten zum Runterschlingen des Essens, keine Sitzgelegenheit, keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten, auf die Dauer sehr monotone Tätigkeit. Meine große Empfehlung an alle: duales Studium unter Umständen ja, aber nur wenn das einzelne Studio passt und nach dem Studium dringend den Absprung machen, sonst versauert man da vielleicht auf Ewig.
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Gehalt verbessern
Wertschätzung übermitteln
Menschlichkeit zeigen
Verständnis zeigen
- Gehalt verbessern
- Mitarbeiter wertschätzen
- Möglichkeiten einer funktionierenden work- live- Balance schaffen
- auch als Führungskraft mal mehrere Tage die Woche für mehrere Stunden vorne am Tresen und mit den Kunden stehen und arbeiten, damit man mal versteht, was die Mitarbeiter leisten. Sich ins Büro verkriechen und klug reden kann jeder...
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Work life balance verbessern. Wenn man etwas in Wertschätzung der mitarbeiter hier investieren würde, fände ich das Unternehmen empfehlenswerter.
Gehalt entsprechend Qualifikation. Auch mal ein Lob des Vorgestzten zu bekommen...
Konstanz bei den Arbeitszeiten.
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An work-life-balance arbeiten. Bitte familienfreundlicher gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Offenes Miteinander. Das Team unterstützt sich Gegenseitig.
5
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Tolle Kollegen gehabt, klasse
4
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Das ist der beste Punkt. Gegenseitig versucht man sich im Kollegium zu unterstützen so gut es geht. Gute Atmosphäre mit den meisten Kollegen und Kolleginnen.
4
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Zumindest das hat gut funktioniert. Man hat versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, auch Betriebsübergreifend in Nürnberg. Klar, man mochte nie alle gleich gerne aber wo ist das schon so
4
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Das einzige gute an Kieser sind die Kollegen, teilweise auch neue Freunde kennen gelernt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


sehr begrenzt, immerhin gab es Wochenend und Feiertagszuschlag, was aber auch nicht die Regel zu sein scheint, mag für untere und mittlere Bildungsebene okay sein, darüber ein Witz.
2
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Der Branche entsprechend bezahlt und sogar noch deutlich mehr als in anderen Betrieben
5
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Das Gehalt ist ein Witz, da verdienen selbst Mini-jobber mehr
1
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Ein Witz. Als berufseinsteiger ok, um aber voranzukommen und bei guten Leistungen eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man betteln. Gehaltssteigerung im Vergleich zur Inflationsrate großes Verlust Geschäft.
1
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Für den Einstieg schon okay aber eine Gehaltssteigerung gab es nicht. Gefühlt werden die Mitarbeiter einfach klein gehalten. Mehr Gehalt wär ja auch eine Wertschätzung- aber das ist noch nicht verstanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Grundsätzlich besteht bei Kieser Training mit seinen insgesamt über 150 Standorten eine sehr gute Weiterbildungs-, und Karrieremöglichkeit. Bei Fleiß, Motivation, Interesse und Qualifikation wird einem beispielsweise ein berufsbegleitendes Studium gefördert. Darüber hinaus bietet Kieser Training eine exzellente interne Ausbildung über die firmeninterne Ausbildungsakademie (ADOK) an. Vom Instruktor, Therapeut, Maschinenwart, Betriebsleitung und Geschäftsleitung (Berufsbezeichnung sowohl M als auch W :-p) wird beispielsweise eine breite Palette von internen Berufspositionen angeboten
5
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Nach der Ausbildung zum Therapeut ist Schluss.
1
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Förderungsmöglichkeiten sind erwünscht
5
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wenig Chancen, sich weiterzubilden. Wird aber auch nicht wirklich gewollt. Alles was aus dem "schema Kieser" fällt ist eh schon mal schlecht... Dass sich die Bedürfnisse der Menschen ändern, oder ihre Wünsche, wird nicht beachtet. Wir fahren "den alten Stiefel" weiter.
1
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sehr begrenzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Therapeut3 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Betriebsleiter2 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Wellness-Manager2 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kieser Training
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kieser Training
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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