Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kieser Training Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit + regelmäßige Teamevents
Durch die Arbeit mit Menschen, sehr Abwechslungsreich
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Innerhalb der Führungskräfteausbildungen der ADOK (betriebsinterne Ausbildungsstätte) werden die richtigen Werte vermittelt.
In einer Hierarchie steigt jeder Beschäftigte bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit auf.
Dem Mitarbeiter wird ständig unterstellt, dass er nicht arbeiten will, wird ständig kontrolliert. Das liest man auch in den Kieser Standards durch die Zeilen durch, dass Mitarbeiter grundsätzlich als faul und unzuverlässig angesehen werden. Tipp: keine Mitarbeiter einstellen
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