Hohe Diskrepanz zwischen Anforderung an die Mitarbeitenden und Arbeitgeberleistung
Arbeitsatmosphäre
Umsatz- und Leistungsdruck sind an der Tagesordnung, genau wie Kontrolle und Überwachung der Arbeitsleistung
Kommunikation
findet statt, um den Umsatzdruck von oben nach unten weiterzuleiten
Kollegenzusammenhalt
hängt natürlich vom jeweiligen Team ab
Work-Life-Balance
365 Tage im Jahr geöffnet, Schichtdienst bei chronisch unterbesetzten Teams, Einspringen ist hier an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
hängt auch von der jeweiligen Person ab, viele Führungskräfte nutzen die Mitarbeitenden nur zur Erreichung ihrer persönlichen Ziele aus und können besser mit Excel umgehen, als mit Menschen
Interessante Aufgaben
sehr eintönige Arbeit, alles ist vorgegeben und standardisiert, alle sollen gleich handeln und das Gleiche sagen
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
werden zwar auch eingestellt- da man kaum Bewerber findet, Rücksicht wird aber nicht genommen, man muss den ganzen Tag stehen und darf sich nicht hinsetzen
Arbeitsbedingungen
Die Studios sind schlicht und funktional ausgestattet, kein Ort zum Wohlfühlen, keine Sitzgelegenheiten, ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeitenden, u.a. durch verdeckte Inspektionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trainingskarten werden ausgedruckt, gescannt, per Email oder per Fax verschickt und dann geschreddert - Digitalisierung auf Steinzeit Niveau
Gehalt/Sozialleistungen
keine Zuschläge für Wochenenden, Feiertage und Spätschichten, keine VL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Einstiegsgehalt knapp über Mindestlohn, Mitbewerber zahlen inzwischen besser
Image
Außen hui, nach Innen …
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man woanders, Weiterbildungen dienen in erster Linie dem Vertrieb und der Umsatzsteigerung