Schlechter als der Ruf nach außen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich lange überlegen, und komme doch auf nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der Führungsfiguren.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Mentoren sorgfältiger auswählen und richtig briefen, wie man mit Menschen umgeht. Bitte mehr Sorgfalt und Qualität bei der internehen Schulung, dann klappt es auch auf der Fläche. Und dann ist bei Teammeetings auch Luft und Zeit, die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit zu besprechen, nicht nur Standards und Instruktionen von Maschinen neu durchgehen, dafür sollte die Schulung sein nicht das Teammeeting. Vielleicht auch mal von der Denkweise wegkommen, dass Personal nur faul und unzuverlässig ist, dann klappt es vielleicht auch mal, dass Personal länger bleibt. Bei Drohungen direkt mit Abmahnung wennn man nicht funktioniert, ist kein Ansatz für eine gute Zusammenarbeit. Zerfall beginnt vielleicht am Rand, aber der Fisch stinkt hier vom Kopf an.
Arbeitsatmosphäre
Dem Mitarbeiter wird ständig unterstellt, dass er nicht arbeiten will, wird ständig kontrolliert. Das liest man auch in den Kieser Standards durch die Zeilen durch, dass Mitarbeiter grundsätzlich als faul und unzuverlässig angesehen werden. Tipp: keine Mitarbeiter einstellen
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nach außen besser als es wirklich ist
Work-Life-Balance
Wöchentlich wechselnde Schichten, wie soll da ein Balance entstehen? Ist ja schön, 6 Wochen im Voraus die Dienstzeiten zu kennen, was nützt mir das, wenn ich doch ständig Unternehmungen, Tickets etc. spontan canceln muss, weil ich doch plötzlich einspringen muss? Ohne Erstattung? Ohne Entschuldigung, nur ein laues "du hast unsere Dankbarkeit". Die erstattet leider nicht die entstandenen Storno-Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Bildung hat viel Luft nach oben, letztlich wird der Mitarbeiter auch sehr allein gelassen.
Gehalt/Benefits
soweit in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Vorgesetzte selbst schon Witze über die Mülltrennung macht....
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird gegen jeden aufgewiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zu alt, um mich von Leuten rumschubsen zu lassen, die nur halb so alt sind wie ich.
Vorgesetztenverhalten
keine Vorbilder, mehr in Urlaub als man sich um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kümmert. Dann sollte man sich aber auch nicht wundern, wenn das Ergebnis nicht passt. Entweder gibt man sich als Mentor Mühe, die neue Kraft richtig einzuarbeiten oder man lässt es bleiben und macht halt Urlaub. Auf der Fläche fällt es auch den Kunden auf, wenn der Vorgesetzte eine Insturktorin, die gerade im Termin ist, grob am Arm packt und lauthals anfährt, dass die Kundin neben der jetzt gerade betreuten Kundin die Füße flasch hält, was aber für die Übung nicht kriegsentscheidend ist. Pausen der Mitarbeiter werden ständig kontrolliert, selbst ist der Vorgesetzte aber ständig mit Kaffee und Zigarette vor der Tür. Wo ist das bitte das Vorbild?
Arbeitsbedingungen
Arbeiten überwiegend im Stehen, trinken bloß nicht vor den Kunden, aber bitte auch nicht ständig im Personalraum. Bei der offiziell vorgeschriebenen Pause kommt ständig der Vorgesetzte zur Kontrolle in den Personalraum, während des Urlaubs kommt es vor, dass man einzelen Tage doch arbeiten muss.
Kommunikation
Man kommuniziert ständig an der Leitung vorbei bzw. gute Vorschläge oder Kritik wird einfach ignoriert.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Anfangs schon, aber letzten Endes wird jeder Kunden nach 08/15 Standard abgefertigt.