Kiezspinne 

FAS 

e.V.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, offen und wertschätzend.
Besonders das Nachbarschaftshaus Orangerie ist für mich ein heller, schöner Ort der Begegnung, den man sofort spürt, wenn man hineinkommt.
Genau diese lebendige und menschliche Stimmung schätze ich sehr und liebe sie an der Kiezspinne.

Der Arbeitsbereich ist in hohem Maße an den Lebensverhältnissen der Menschen orientiert. Arbeitszeiten können deshalb, soweit es die Aufgaben zulassen, flexibel und eigenverantwortlich gestaltet werden. Bei Bedarf besteht zudem die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Im Rahmen des Machbaren wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen, wobei zugleich sichergestellt sein muss, dass die Arbeit verlässlich erledigt wird.

Den Zusammenhalt im Kollegium schätze ich besonders. Da wir viele Veranstaltungen für Menschen im Kiez planen und umsetzen, ist es wichtig, dass alle an einem Strang ziehen, sich unterstützen und auch bei ganz praktischen Aufgaben selbstverständlich mit anpacken. Besonders schön finde ich die Vielfalt im Team, in dem Jung und Alt, Freiwillige, Honorarkräfte und Angestellte zusammenkommen.

Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als zugewandt, respektvoll und menschlich. Es gibt immer die Möglichkeit, Anliegen offen anzusprechen, und bei Fragen oder Problemen wird nach Lösungen gesucht, die auch die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Ich habe den Eindruck, dass der Geschäftsführer die Mitarbeitenden als wesentliches Kapital der Einrichtung versteht und ihnen entsprechend aufmerksam und anerkennend begegnet. Gleichzeitig muss man sehen, dass ein Geschäftsführer in einem Verein mit rund 50 Festangestellten, weiteren Honorarkräften und etwa 100 Ehrenamtlichen nicht überall gleichzeitig präsent sein kann. Das ist in einer solchen Struktur normal.

Zudem stehen viele Entscheidungen unter dem Vorbehalt der vorhandenen Ressourcen. Da wir überwiegend im Zuwendungsrecht arbeiten, sind manche Leistungen oder Vorteile, die bei anderen Arbeitgebern möglich wären, hier strukturell nicht ohne Weiteres umsetzbar. Das kann man dem Geschäftsführer daher nicht anlasten.

Insgesamt macht er aus meiner Sicht seine Aufgabe sehr gut. Es ist eine besondere Herausforderung, die verschiedenen Interessengruppen in einer solchen Einrichtung zusammenzuführen, zusammenzuhalten und

Die Kommunikation erlebe ich insgesamt als gut. Aufgrund der Struktur des Vereins ist verständlich, dass nicht an allen sieben Standorten gleichermaßen Präsenz gezeigt werden kann. Umso wichtiger ist, dass es wöchentliche Sitzungen aller Projektleitungen gibt, in denen die wesentlichen Informationen besprochen werden. Die Geschäftsführung ist zudem immer erreichbar und gibt zeitnah Rückmeldung. Mit mehr Ressourcen wäre dies sicher noch ausbaufähig, in der aktuellen Form funktioniert es jedoch gut und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben gibt es in jedem Fall. Innerhalb der Projekte hat man die Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen und auch selbst Ideen und Vorhaben anzustoßen, die man für sinnvoll hält. Die Aufgaben sind insgesamt sehr vielfältig und bieten viel Raum für Mitgestaltung.