Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingGut am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass hier mit Herz und aus Überzeugung gearbeitet wird. Es wird immer versucht, Dinge pragmatisch möglich zu machen, und auch im Kollegenkreis gibt es eine große Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sodass niemand allein dasteht.
Zugleich ist es ein sehr sympathischer Arbeitgeber, der Raum lässt, eigene Werte einzubringen, und sinnstiftende Aufgaben und Arbeitsfelder bietet. Das empfinde ich als sehr positiv.
Immer offenes Ohr für persönliche Belange. Offenheit des Vorstandes gegenüber Empfehlungen, strukturelles zu verändern (zB Arbeitsbedingungen intern sowie in Bezug auf eine verbesserte Förderung von ehrenamtl. Engagement). Toleranz und Integration nach außen (generationenübergreifend, und auch in Bezug auf interkulturelle Kommunikation / Integration sowie auch in Hinblick auf einen diskriminierungsfreien Umgang mit Geschlechterferechtigkeit). Und anderes mehr...
seit den vorherigen geschäftsführenden Personen, die jetzt nicht mehr im Verein tätig sind, läuft es, es ist toll ein Teil davon zu sein und alles hat sich zum sehr Guten verändert
die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung auf die individuellen Belange der Mitarbeitenden einzugehen
Einige der engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen. Die Projekte sind sehr gut und sinnvoll. Die Projekte benötigen mehr Unterstützung, da viele Projektmitarbeitenden am Limit sind und sich vom Vorstand im Stich gelassen fühlen.
„Schlecht“ ist dafür eigentlich nicht das richtige Wort. Ich würde eher sagen, dass es in einigen Bereichen Entwicklungspotenzial gibt. Veränderungen dauern mitunter lange, was aber auch daran liegt, dass viele Menschen mitgenommen werden müssen und über Jahre gewachsene ehrenamtliche Strukturen bestehen.
Auch die Strukturen könnten an der einen oder anderen Stelle weiterentwickelt werden. Gleichzeitig muss man sich fragen, was man möchte: Für einen Verein passt die jetzige Form insgesamt noch gut. Bei weiterem Wachstum wären vermutlich andere Strukturen nötig, was ...
Das ihnen die engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen nicht auffallen und sie als selbstverständlich gesehen werden. Es ist bekannt, dass das Nachbarschaftshaus veraltet ist, aus diesem Grund sollte unbedingt an vielen Stellen saniert und renoviert werden.
Das Führungsverhalten ist voll daneben, in jeder Hinsicht. Man ist sich der Verantwortung nicht bewusst und muss nun langfristig mit den Konsequenzen des eigenen Missmanagements planen, sofern es noch weitergeht.
alles wird schöngeredet und unter den Teppich gekehrt, veraltete Strukturen
Keine empfehlenswerte Arbeitgeberqualitäten
Ein Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht, dass der Arbeitgeber sich noch stärker nach ergänzenden Finanzierungsquellen neben der klassischen Zuwendungsfinanzierung umsehen sollte. Dadurch könnten gegebenenfalls zusätzliche Spielräume entstehen, um Angebote oder Maßnahmen umzusetzen, die den Mitarbeitenden unmittelbar zugutekommen.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, mehr Transparenz, Probleme lösen und nicht nur darüber sprechen, Austausch des Vorstandes und der Verwaltung, faule und unkollegiale Mitarbeiter*innen sollten durch neue, professionelle und lösungsorientierte Mitarbeiter*innen ausgetauscht werden, Sanierung des Hauses, besseren Arbeits- und Brandschutz
Wenig Verbesserungsvorschläge: gute Entwicklungen brauchen Zeit.
Veraltete und verkrustete Strukturen aufbrechen
Vorstand verjüngen mit Sachverstand
Faule und arbeitsunwillige MA entfernen
Den Vorstand austauschen. Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Kiezspinne FAS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gibt es in jedem Fall. Innerhalb der Projekte hat man die Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen und auch selbst Ideen und Vorhaben anzustoßen, die man für sinnvoll hält. Die Aufgaben sind insgesamt sehr vielfältig und bieten viel Raum für Mitgestaltung.
Als Projektkoordination hat man vielfältige Aufgaben und Herausforderungen. Der Job bietet die Abwechslung zwischen einer Bürotätigkeit und der Arbeit mit Menschen.
es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte. Leider fehlt jegliche Struktur. Es herrscht absolutes Chaos
ich kann mich verwirklichen
Spannend und vielseitig, daher aber schwer zu bewältigen. Wenig Möglichkeit Aufgaben zu verteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiezspinne FAS ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zuletzt gab es noch 1-Jahresverträge, und das Gehalt wurde immer mehr gedrosselt.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung hängen im Wesentlichen von der jeweiligen Projektfinanzierung ab. Fortbildungen können nur dann finanziert werden, wenn dafür Mittel in der Zuwendung vorgesehen sind. Das ist aktuell zunehmend schwierig, da die Zuwendungssummen seit Jahren nicht ausreichend angepasst werden. Dennoch gibt es viele interessante Fortbildungen, die günstig oder kostenfrei wahrgenommen werden können. Teurere modulare Weiterbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge kann der Arbeitgeber in der Regel nicht finanzieren.
abhängig vom Projekt und Zuwendungen
man kann an Weiterbildungen teilnehmen. Man muss sie nur einfordern.
Die Möglichkeiten werden dazu gegeben
kaum Möglichkeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
