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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass hier mit Herz und aus Überzeugung gearbeitet wird. Es wird immer versucht, Dinge pragmatisch möglich zu machen, und auch im Kollegenkreis gibt es eine große Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sodass niemand allein dasteht.
Zugleich ist es ein sehr sympathischer Arbeitgeber, der Raum lässt, eigene Werte einzubringen, und sinnstiftende Aufgaben und Arbeitsfelder bietet. Das empfinde ich als sehr positiv.
Immer offenes Ohr für persönliche Belange. Offenheit des Vorstandes gegenüber Empfehlungen, strukturelles zu verändern (zB Arbeitsbedingungen intern sowie in Bezug auf eine verbesserte Förderung von ehrenamtl. Engagement). Toleranz und Integration nach außen (generationenübergreifend, und auch in Bezug auf interkulturelle Kommunikation / Integration sowie auch in Hinblick auf einen diskriminierungsfreien Umgang mit Geschlechterferechtigkeit). Und anderes mehr...
die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung auf die individuellen Belange der Mitarbeitenden einzugehen
seit den vorherigen geschäftsführenden Personen, die jetzt nicht mehr im Verein tätig sind, läuft es, es ist toll ein Teil davon zu sein und alles hat sich zum sehr Guten verändert
Einige der engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen. Die Projekte sind sehr gut und sinnvoll. Die Projekte benötigen mehr Unterstützung, da viele Projektmitarbeitenden am Limit sind und sich vom Vorstand im Stich gelassen fühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Schlecht“ ist dafür eigentlich nicht das richtige Wort. Ich würde eher sagen, dass es in einigen Bereichen Entwicklungspotenzial gibt. Veränderungen dauern mitunter lange, was aber auch daran liegt, dass viele Menschen mitgenommen werden müssen und über Jahre gewachsene ehrenamtliche Strukturen bestehen.
Auch die Strukturen könnten an der einen oder anderen Stelle weiterentwickelt werden. Gleichzeitig muss man sich fragen, was man möchte: Für einen Verein passt die jetzige Form insgesamt noch gut. Bei weiterem Wachstum wären vermutlich andere Strukturen nötig, was ...
alles wird schöngeredet und unter den Teppich gekehrt, veraltete Strukturen
Keine empfehlenswerte Arbeitgeberqualitäten
Das ihnen die engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen nicht auffallen und sie als selbstverständlich gesehen werden. Es ist bekannt, dass das Nachbarschaftshaus veraltet ist, aus diesem Grund sollte unbedingt an vielen Stellen saniert und renoviert werden.
Das Führungsverhalten ist voll daneben, in jeder Hinsicht. Man ist sich der Verantwortung nicht bewusst und muss nun langfristig mit den Konsequenzen des eigenen Missmanagements planen, sofern es noch weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht, dass der Arbeitgeber sich noch stärker nach ergänzenden Finanzierungsquellen neben der klassischen Zuwendungsfinanzierung umsehen sollte. Dadurch könnten gegebenenfalls zusätzliche Spielräume entstehen, um Angebote oder Maßnahmen umzusetzen, die den Mitarbeitenden unmittelbar zugutekommen.
Wenig Verbesserungsvorschläge: gute Entwicklungen brauchen Zeit.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, mehr Transparenz, Probleme lösen und nicht nur darüber sprechen, Austausch des Vorstandes und der Verwaltung, faule und unkollegiale Mitarbeiter*innen sollten durch neue, professionelle und lösungsorientierte Mitarbeiter*innen ausgetauscht werden, Sanierung des Hauses, besseren Arbeits- und Brandschutz
Veraltete und verkrustete Strukturen aufbrechen
Vorstand verjüngen mit Sachverstand
Faule und arbeitsunwillige MA entfernen
Den Vorstand austauschen. Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kiezspinne FAS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gibt es in jedem Fall. Innerhalb der Projekte hat man die Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen und auch selbst Ideen und Vorhaben anzustoßen, die man für sinnvoll hält. Die Aufgaben sind insgesamt sehr vielfältig und bieten viel Raum für Mitgestaltung.
Als Projektkoordination hat man vielfältige Aufgaben und Herausforderungen. Der Job bietet die Abwechslung zwischen einer Bürotätigkeit und der Arbeit mit Menschen.
es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte. Leider fehlt jegliche Struktur. Es herrscht absolutes Chaos
ich kann mich verwirklichen
Spannend und vielseitig, daher aber schwer zu bewältigen. Wenig Möglichkeit Aufgaben zu verteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiezspinne FAS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es gibt keine klare Kommunikation. Es wird lieber ausgegrenzt und hintenrum gelästert. Was im Vertrauen besprochen wird, bleibt leider nicht im Vertrauen
viel Zank und Hetze
Unter der Gürtellinie
Gute Ideen, mangelhafte Umsetzung, wenig Transparenz, verlangsamt und erschwert Arbeitsprozesse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung hängen im Wesentlichen von der jeweiligen Projektfinanzierung ab. Fortbildungen können nur dann finanziert werden, wenn dafür Mittel in der Zuwendung vorgesehen sind. Das ist aktuell zunehmend schwierig, da die Zuwendungssummen seit Jahren nicht ausreichend angepasst werden. Dennoch gibt es viele interessante Fortbildungen, die günstig oder kostenfrei wahrgenommen werden können. Teurere modulare Weiterbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge kann der Arbeitgeber in der Regel nicht finanzieren.
Die Möglichkeiten werden dazu gegeben
abhängig vom Projekt und Zuwendungen
kaum Möglichkeit
man kann an Weiterbildungen teilnehmen. Man muss sie nur einfordern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiezspinne FAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kiezspinne FAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiezspinne FAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiezspinne FAS als eher modern.
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