alles bloß nicht KiK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je länger ich im Unternehmen bin desto schwerer fällt die Antwort, es vergeht kein Tag an dem ich nicht verzweifelt nach etwas Positivem suchen würde...Am ehesten wahrscheinlich der Abhärtungseffekt: nach ein paar Jahren KiK bringt einen so schnell nichts mehr aus dem Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik im Unternehmen hat den Namen nicht verdient,die Mitarbeiter werden verheizt.
Arbeitsatmosphäre
Angst und stressbedingte Gereiztheit sind üblich und können weder den Teamleitern noch den Mitarbeitern wirklich verübelt werden, wir alle werden bei mieser Entlohnung verheizt.
Kommunikation
Welche Kommunikation?!
Work-Life-Balance
Welche Freizeit, als Teamleiter bekommt man soviel Druck und ein oft unmögliches Arbeitspensum, dass man ständig gezwungenermaßen Papierkram abends Zuhause erledigen muss. "Man soll das in der Arbeitszeit erledigen" ist leider oftmals in den katastrophal unterbesetzten Filialen innerhalb der Zeitvorgaben nur ein leeres BZL-Märchen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Bezirksleiter haben absoluten Realitätsverlust wieviel 1 Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraumes maximal leisten kann und haben Erwartungen über die man selbst als Teamleiter nur noch staunen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist erdrückend, eine geringe, oft aus Zeitmangel dürftig eingearbeitete Anzahl von Mitarbeitern soll eine Arbeitsmenge bewältigen für die andere Unternehmen die doppelte Zahl an besser geschulten Mitarbeitern einsetzen. Entsprechend fallen die Ergebnisse und Inventurdifferenzen auch aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind veraltet und völlig unzureichend, falls sie überhaupt vorhanden sind, defekte Staubsauger werden notdürftig repariert statt ersetzt, da bekommt man auch gern mal einen Stromschlag, aber solange niemand umfällt interessiert auch das niemanden. Im Sommer steht in vielen Filialen die stickige,heiße Luft und heimliche Messungen haben teilweise bis zu 40 Grad Raumtemperatur gezeigt. Im Winter schlägt das Ganze um und wir sitzen in Mänteln in eiskalten Personalräumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximale Arbeitsleistung und möglichst noch ein bisschen mehr die Belastungsgrenzen testen bei minimalem Gehalt und unbezahlter "Vor-und Nacharbeitungszeit" (15Min pro Tag werden bezahlt damit man sagen kann man würde die Zeit bezahlen,real gearbeitet wird pro Tag mind 1h, bleiben also noch 45Min unbezahlt)