Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei KiK Textilien und Non-Food GmbH zeigen die Mitarbeiter:innen eine zwiespältige Haltung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet und ist für viele der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben. Allerdings wird das Gehalt als deutlich zu niedrig eingestuft - die Mehrheit der Beschäftigten berichtet von Löhnen auf oder knapp über Mindestlohnniveau, trotz hoher Arbeitsbelastung und Verantwortung. Die Arbeitsatmosphäre wird je nach Team unterschiedlich bewertet, wobei besonders der Führungsdruck und die mangelnde Kommunikation kritisiert werden. Mitarbeiter:innen berichten von unvorhersehbaren Überstunden, kurzfristigen Dienstplanänderungen und einer stressigen Arbeitsumgebung. Die Karrieremöglichkeiten werden teilweise positiv gesehen, sind jedoch oft nur für bestimmte Pe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltssituation bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele Angestellte berichten, dass sie lediglich den Mindestlohn oder knapp darüber erhalten, was als unangemessen für die geforderte Arbeitsleistung und Verantwortung empfunden wird. Besonders kritisiert wird, dass Gehaltserhöhungen oft verschoben oder gänzlich abgelehnt werden, sodass langjährige Mitarbeiter:innen teilweise dasselbe verdienen wie Neueinsteiger:innen. Obwohl einige Beschäftigte von Weihnachts- und Urlaubsgeld berichten, werden diese Zusatzleistungen nicht flächendeckend gewährt. Die wenigen positiven Stimmen erwähnen pünktliche Gehaltszahlungen und vereinzelte Boni für gute Leistungen, können jedoch das Gesamtbild einer als unzureichend empfundenen Vergütungsstruktur nicht aufwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und zeigt ein gespaltenes Bild. Viele Bewertungen beschreiben Probleme mit dem Führungsstil: Druck von oben, unzureichende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation prägen den Arbeitsalltag. Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die ein angespanntes Klima schaffen, in dem Kritik ignoriert und Leistung nicht anerkannt wird. Personalmangel und hohe Arbeitsbelastung verschärfen die Situation zusätzlich, was zu Erschöpfung und Frustration führt.
Im Gegensatz dazu betonen einige Mitarbeiter:innen die positive Teamdynamik als wichtigen Faktor für eine gute Arbeitsatmosphäre. Besonders in der IT-Abteilung wird das kollegiale Miteinander gelobt. Viele Bewertungen weisen darauf hin, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abhängt - während manche Teams durch Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung glänzen, herrscht in anderen Abteilungen ein unkollegiales Klima mit Intrigen und Spannungen.
Die Kommunikation bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchschnittlich bewertet. Einige Beschäftigte berichten von positiven Erfahrungen wie regelmäßigen Townhall-Meetings, monatlichen Besprechungen und verbesserter Transparenz durch Tablets für die Informationsweitergabe. Jedoch überwiegen die kritischen Stimmen: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende persönliche Interaktion, wobei die Kommunikation oft als einseitig, befehlsorientiert oder sogar nicht vorhanden beschrieben wird. Besonders problematisch erscheint die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen, die von einigen als "katastrophal" bezeichnet wird. Die Mitarbeiter:innen kritisieren kurzfristige Änderungen, unklare Anweisungen und mangelnde Einbeziehung in Entscheidungsprozesse. Auffallend ist die Diskrepanz zwischen dem Anspruch des Unternehmens an gute Kommunikation und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag.
Bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen stark von der jeweiligen Filiale und dem Team abhängen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als "wie eine kleine Familie", in der man sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet. Besonders gut funktioniert die Zusammenarbeit in eingespielten Teams und über Filialen hinweg, wo Kolleg:innen füreinander einstehen und sich bei hohem Arbeitsaufkommen helfen. Für einige Beschäftigte sind die guten Kolleg:innen sogar der Hauptgrund, warum sie im Unternehmen bleiben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen: In manchen Filialen oder Abteilungen wird von Klatsch, Gruppenbildung und mangelnder Integration neuer Mitarbeiter:innen berichtet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Zusammenarbeit als ungerecht, mit Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen. Die Beziehung zur Filialleitung wird teilweise als problematisch beschrieben, während der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen meist besser funktioniert. Die Qualität des Zusammenhalts scheint sich im Laufe der Zeit verändert zu haben, wobei langjährige Mitarbeiter:innen oft mehr zum Teamgeist beitragen als neuere.
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