Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu KiK Textilien und Non-Food GmbH fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Vergütung: Mindeststlohn ist die Regel, und die Bezahlung spiegelt weder den tatsächlichen Arbeitsaufwand noch die übernommene Verantwortung wider – selbst Filialleiter:innen und Stellvertreter:innen erhalten kaum mehr als das gesetzliche Minimum. Die Work-Life-Balance leidet massiv unter chronischem Personalmangel, erzwungenen Mehrschichten und häufigen Einspringpflichten, die Freizeit faktisch aufzehren. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls scharf kritisiert: Druck, fehlende Wertschätzung und mangelnde Transparenz prägen das Bild, wobei die Qualität stark vom jeweiligen Standort und der einzelnen Führungskraft abhängt. Die Kommunikation gilt als lückenhaft – Informationen kom...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Qualität des Arbeitsumfelds steht in der Kritik: Viele bemängeln ein angespanntes Klima, fehlende Wertschätzung, unklare Kommunikation sowie häufige Umstrukturierungen. Hinzu kommen Berichte über Druck seitens Vorgesetzter, Tratsch unter Kolleg:innen und physisch belastende Bedingungen wie fehlende Klimaanlagen. Einige Nutzer:innen schildern zudem, dass die Atmosphäre stark vom Verhalten einzelner Führungskräfte abhängt und sich nach Leitungswechseln deutlich verschlechtert hat.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine freundliche und entspannte Atmosphäre im unmittelbaren Team hervorheben. Einige beschreiben den Zusammenhalt mit Kolleg:innen als angenehm und motivierend. Allerdings betonen auch diese Bewertungen, dass die Qualität der Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der Teamleitung abhängt.
Die Bewertungen zur Vergütung bei KiK Textilien und Non-Food GmbH fallen sehr negativ aus. Der häufigste Kritikpunkt ist der Mindestlohn, den viele Mitarbeiter:innen als zu gering für die geleistete Arbeit empfinden. Selbst in verantwortungsvollen Positionen wie Filial- oder Teamleitung sehen viele die Vergütung als unverhältnismäßig niedrig an. Zulagen werden laut einigen Bewertungen erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gewährt, und Überstunden werden teils verzögert und stark versteuert ausgezahlt. Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Jobticket oder Inflationsausgleich fehlen dem Verkaufspersonal weitgehend.
Wenige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als für einen Discounter akzeptabel oder loben zumindest die pünktliche Auszahlung. Kritisch wird auch die mangelnde Gehaltstransparenz gesehen, da langjährige Mitarbeiter:innen kaum mehr verdienen als Neueinsteiger:innen und Gehaltsunterschiede zwischen Positionen als ungerecht wahrgenommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams als gut bis sehr gut, heben gegenseitige Unterstützung und ein kollegiales Miteinander hervor. Einige Bewertungen betonen, dass Kolleg:innen füreinander einspringen und sich auf Augenhöhe begegnen. Auch innerhalb einzelner Filialen sowie über Filialgrenzen hinweg erleben manche Mitarbeiter:innen eine starke Gemeinschaft.
Gleichzeitig berichten viele Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Klatsch und Tratsch, unterschiedliche Arbeitsmoral sowie Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen belasten das Miteinander. Einige schildern, dass der Zusammenhalt stark filial- und teamabhängig ist und bei Konflikten oder dem Weggang erfahrener Kolleg:innen deutlich nachlässt. Auch der Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen wird kritisch erwähnt. Das Bild ist damit gespalten: Positiver Teamgeist und belastende Dynamiken existieren nebeneinander.
Die Kommunikation bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertende zum fehlenden Informationsfluss: Wichtige Informationen erreichen Filialen häufig verspätet oder gar nicht, Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen, und Rückmeldungen finden kaum Gehör. Zudem bemängeln einige, dass Aussagen kurzfristig wieder verworfen werden und Informationen statt über offizielle Kanäle über den Flurfunk weitergegeben werden. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird teils als herablassend und intransparent beschrieben.
Auf der anderen Seite berichten wenige Mitarbeiter:innen von positiven Erfahrungen: Innerhalb einzelner Abteilungen oder unter Kolleg:innen funktioniert der Austausch nach deren Ansicht gut. Einige erwähnen auch Verbesserungen durch den Einsatz digitaler Mittel sowie regelmäßige Meetings. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlichen Kritik an der unternehmensweiten Kommunikationskultur.
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