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KiK Textilien und Non-Food GmbH Logo

KiK 
Textilien 
und 
Non-Food 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score1.668 Bewertungen
28%28
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KiK Textilien und Non-Food
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur für die Arbeit leben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KiK Textilien und Non-Food
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, als Deutschlands führender Textildiscounter, bleiben unserer Rolle als Waren-Allrounder um die Ecke treu und wollen unseren Kundinnen und Kunden jeden Tag aufs Neue überzeugende Einkaufserlebnisse bieten. Doch das schaffen wir nicht allein, dafür brauchen wir Sie!

Wir verstehen uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Chancengeber. Wir bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und bunten Lebensläufen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Ganz egal ob bereits erfahrener Lösungsfinder oder Quereinsteiger – wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen mit Herz, die im Arbeitsalltag unterstützen.

Unsere Erfolgsbilanz? 12 Länder in 25 Jahren und wir wachsen weiter. Neben den über 2.700 Filialen in Deutschland blicken wir stolz auf unsere Expansionsländer: Österreich, Tschechien, Slowenien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Polen, Niederlande, Italien, Rumänien und Bulgarien

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind schon lange mehr als ein reiner Textildiscounter. Unser Sortiment umfasst viele weitere Produkte des täglichen Bedarfs, wie Dekoration, Spielwaren, Beauty-Produkte, Accessoires, Heimtextilien und mehr. Nicht nur in unseren Filialen, sondern auch online findet man eine große Auswahl an tollen Artikeln zu besten Preisen.

Perspektiven für die Zukunft

Die zentrale Säule unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere rund 29.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowohl in unseren Filialen als auch in unserer Europazentrale in Bönen/NRW. Wir wählen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur nach ihrer Qualifikation, sondern auch nach ihrer Persönlichkeit aus. Unsere Mitarbeiter profitieren von guten Aufstiegschancen und langfristigen Perspektiven für eine Handelskarriere – und können früh Führungsaufgaben übernehmen. Wir können der Chancengeber für Ihre berufliche Zukunft sein. Egal ob Schüler, Student oder Profi – Wir begrüßen Sie gerne in der KiK-Familie.

Kennzahlen

Mitarbeiter29.000 europaweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.620 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was KiK Textilien und Non-Food GmbH über Benefits sagt

KiK-Europazentrale

  • Intensive Einarbeitung mit Patenprogramm
  • Option auf mobiles Arbeiten
  • Kostenlose Parkplätze / E- Ladesäulen / Sehr gute Autobahnanbindung
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Bezuschussung von VHS-Kursen Ihrer Wahl
  • Personalrabatt in unseren KiK-Filialen

KiK-Filiale

  • Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
  • Einarbeitung durch Ihr Filialteam
  • Personalrabatt in unseren KiK-Filialen
  • Bezuschussung von VHS-Kursen Ihrer Wahl

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Selbständig arbeiten, Verantwortung übernehmen, Chancen erhalten – das ist KiK, ob in der Filiale, Zentrale oder in der Logistik.

Wir halten als Team zusammen und heißen jeden in unserer großen KiK-Familie willkommen. Kollegialität ist uns sehr wichtig.

Wir unterstützen uns gegenseitig und alle packen mit an.

Wir bieten auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz. Als wachstumsstarkes und international agierendes Unternehmen sorgen wir für Beständigkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

KiK-Filiale

Für einen reibungslosen Ablauf geben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen täglich ihr Bestes. Dazu gehören unter anderem unsere Verkäuferinnen und Verkäufer, Teamleiterinnen und Teamleiter sowie Minijobber oder Teilzeitbeschäftigte. Darüber hinaus sind wir stets auf der Suche nach engagierten Nachwuchskräften, die in unserem dynamischen Team wachsen und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen für ein harmonisches Einkaufserlebnis und die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden sorgen.

KiK-Europazentrale

Bei uns arbeiten sowohl kreative Köpfe beispielsweise im Produktmanagement und Marketing als auch unzählige kaufmännische Allrounder in diversen Fachbereichen. Und auch unsere Finanz- und IT-Profis gehören dazu. In unserem Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Teamplayern, die Hand in Hand mit ihren Kolleginnen und Kollegen arbeiten. Unseren Nachwuchskräften bieten wir neun Ausbildungsberufe in unserer KiK-Europazentrale, darunter auch einen dualen Studiengang.

KiK-Logistik

Ob Wareneingang, Kommissionierung und Warenausgang - die Arbeitsbereiche in der Logistik sind vielseitig und erstrecken sich von Fachkräften der Lagerlogistik über Kaufleute von Speditions- und Logistikdienstleistern bis hin zu Berufskraftfahrerinnen oder Berufskraftfahrern und vielem mehr. Ebenso vielfältig sind auch die Einsatzmöglichkeiten und Weiterbildungen, die wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten.

Gesuchte Qualifikationen

Aktuelle Informationen zu den offenen Stellen bei KiK finden Sie auf unserer Homepage unter https://unternehmen.kik.de/karriere/stellenportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KiK Textilien und Non-Food GmbH.

  • Bei Fragen zum Bewerbungsprozess einfach hier klicken.

  • Worauf wir bei einer Bewerbung Wert legen? Engagement, Persönlichkeit und Motivation - Zeigen Sie uns, was Sie auszeichnet und warum Sie ein Teil unserer KiK-Familie werden wollen.

  • Anschreiben

    • Eine allgemeine Anrede an uns als Unternehmen ist völlig okay.
    • Teilen Sie uns mit, auf welche Stelle Sie sich bewerben und welche Motivation dahinter steckt.
    • Konzentrieren Sie sich auf die für die Stelle relevanten (Berufs-) Erfahrungen.
    • Heben Sie Ihre Stärken und Individualität hervor, bleiben Sie dabei jedoch authentisch.
    • Struktur und Sorgfalt zahlen sich aus. Prüfen Sie lieber einmal mehr, als zu wenig.

    Lebenslauf

    • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf so übersichtlich wie möglich, indem Sie Ihre Stationen tabellarisch und chronologisch, beginnend mit der aktuellsten Tätigkeit, auflisten.
    • Schülerinnen und Schüler hingegen listen Ihre Daten von der Einschulung bis zum voraussichtlichen Schulabschluss auf.
    • Ein Foto ist ein Plus, kein Muss.
    • Listen Sie auch weitere Qualifikationen, wie Nebenjobs oder Praktika, auf.

    Zeugnisse

    • Berufserfahrene belegen ihr Know-how am besten durch Arbeitszeugnisse.
    • Bewerberinnen und Bewerber um einen Ausbildungsplatz sollten uns die letzten zwei Zeugnisse der Schule zusenden.
    • Grundsätzlich reichen nicht beglaubigte Kopien Ihrer Unterlagen aus.
    • Sie haben weitere Nachweise von z.B. einem Praktikum oder einer Aushilfstätigkeit? Dann her damit, denn so können wir uns ein noch besseres Bild von Ihnen machen.
  • Unkompliziert bewerben können Sie sich über unser Karriereportal. Dieses finden Sie unter https://unternehmen.kik.de/karriere. Dort gibt es auch mehr Informationen zu den Stellenanzeigen, Ausbildungen und zu unserem Unternehmen.

FAQs

Hier beantwortet KiK Textilien und Non-Food GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nutzen Sie hierzu gerne unser Stellenportal auf unserer Karrierehomepage. Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch in unserer KiK-Europazentrale in Bönen bzw. der jeweiligen KiK-Filiale abgeben.

  • Nach dem Abschicken Ihrer Onlinebewerbung erhalten Sie per E-Mail eine Eingangsbestätigung von uns. Wenn Sie Ihre Bewerbungsmappe vor Ort abgegeben haben, wird diese an den entsprechenden Vorgesetzten weitergeleitet. Die Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir Sie um ein wenig Geduld.

  • Unsere vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.

  • Alle Ausbildungsberufe finden Sie hier.

  • Unsere Karrierehomepage gibt Ihnen tiefere Einblicke in die KiK-Arbeitswelt.

Standort

Das Herz unseres europaweit agierenden Unternehmens schlägt im nordrhein-westfälischen Bönen. Rund 850 Kolleginnen und Kollegen bilden hier einen Teil der großen KiK-Familie. KiK ist Ihr Arbeitgeber in der Nachbarschaft. Durch unsere ca. 2700 Filialen in ganz Deutschland sind wir so gut wie überall zu finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Aufsstiegsmöglichkeiten sehr gut sind aber nicht gerecht entlohnt werden. Würde mir wünschen mehrtägige Schulungen über bestimmte Themen ( Personalplanung, Konzeptumsetzung, Unsatzsteigerung, Richtige einarbeitung der Mitarbeiter/innen,..) intern in Bönen mit Übernachtung und Verpflegung
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Da sehr viele das Unternehmen schnell wieder verlassen, stellt das Unternehmen auch schnell alles und jeden ein.Man braucht i.d.R keinerlei Vorkenntnisse, kann aber auch niemals kleine wie größere Sprünge machen. ..seine Erfahrungen macht nan dann selbst.
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Personalrabatte, Weihnachts-Urlaubsgeld. Büchergeld für Azubis, Azubi Ordner mit diversen Informationen zum Unternehmen, der IHK, Informationen für die Prüfungen und der Ausbildung. Lehrmatterial war in dem Ordner auch vorhanden wie Textile Warenkunde.
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Sie hat ein großes Herz und ist immer da wenn man sie braucht, man lernt nur die wichtigsten Sachen bei ihr und sie redet auch ganz lebhaft bzw. sie beschimpft uns nicht sondern geht mit uns Respektvoll um, so wie es auch sein sollte
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Man hat Abwechslung und ist nicht nur an der Kasse oder im Laden und die Woche ist immer gut geregelt, man hat auch seine freien Tage. Es sind alle nett und nehmen einen wie in einer Familie auf
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
-Zu wenig personal/ keine neuen/ zuverlässige Mitarbeiter werden eingestellt.
-Man wird von der BZL (Köln) ganz schlimm nur gemobbt, angeschrien.
-An freien tagen MUSS man erreichbar sein sonst hagelt die erste Abmahnung mit Personalgespräch… Dienstpläne werden alle 2 stunden geändert und zu spät geschickt.
- Wenig gehalt… einige aus den unternehmen bekommen nicht mal den Mindestlohn laut vielen Teamleitungen ….
- Vertraglich vereinbart waren 6-8 Std. Am tag… oft waren es aber mehr als 10stunden mit ...
Die vorgesetzten machen einen fertig wenn man mal krank ist mit Worten wie: "Das ist aber ein sehr schlechter Zeitpunkt um krank zu werden!"
"Sie wissen, dass Sie Ihre Mitarbeiter im Stich lassen?"
"Das ist jetzt nicht Ihr ernst?!"
Als Azubis wird man alleine gelassen, soll neue Mitarbeiter anlehnen und für alle den Kopf hinhalten wenn was schief läuft, geht gar nicht.
Arbeitszeiten des Grauens... 8:45-19:15 Uhr und dennoch werden einen Minusstunden aufgeschwatzt.
Jeder kann dort die Arbeitszeiten ändern und ...
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- Minusstunden die einem durch Fehlplanung durch TL/ BZL angekreidet werden, die man dann noch schön nachholen darf. Als Azubi nicht zulässig. Ich rate dazu die Stunden selbst zu notieren und jeden Tag zu prüfen, ob richtig eingegeben und geplant wurde
- Ständig Überstunden durch Personalmangel
- Immer mehr und mehr Aufgaben und trotzdem nicht mehr Personal
- Man setzt notgedrungen jemanden als TL ein, der weder menschlich noch fachlich qualifiziert ist, dementsprechend ist das Team unzufrieden und ständig wird ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Behandlung der Personalabteilung ist äußerst widerlich
Wenn Sie als Teilzeitbeschäftigter oder Auszubildender darum bitten, verbunden zu werden oder dass Sie etwas von ihnen brauchen, reden sie auf abscheuliche Art und Weise mit lauter Stimme auf Sie ein, und am Ende des Anrufs wird die Leitung dunkel. und du hörst Beleidigungen.
Sagen Sie nicht, dass es vielleicht eine Mitarbeiterin ist. Nein, mein Lieber, die meisten Mitarbeiter der Abteilung sind heute zum Beispiel von 3 weiblichen Mitarbeitern beleidigt.
Nur weil ich ...
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Ich als ex azubine wurde einfach nur ausgelaugt !!
Hier ein paar Punkte die nicht gehen:
Nach Berufsschule musste ich mehrmals noch in den Laden bis 19:00 Schulbeginn:7:00 - 13:00(wird als volle 8stunden gezählt)
Dann wurden mir immer 4stunden Pause eingetragen die ich nie hatte bin quasi von der Berufsschule gleich in den Laden das habe ich paar mal mitgemacht. Irgendwann hab ich mir das nicht gefallen lassen
Ich Stande schon paarmal alleine im Laden was versicherungstechnisch auch nicht geht
...
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nicht nur Exitgespräche zur Statistik durchführen, sich die Aussagen auch mal zu Herzen nehmen und umsetzen, dann muss man sich auch nicht über die hohe Fluktuation wundern; den Mitarbeitern transparenten Einblick geben in die Dinge, die einem zustehen: Sonderurlaub, Arbeitsplatzbrille, soziale Leistungen, etc. Der AG sollte sich an Pflichten halten, z.B Mitarbeitern nach langer Krankheit BEM-Gespräche anbieten; Sonderzahlungen/Bonuszahlungen wären zur Motivation auch geeignet;
Warmwasser in der Küche zum Tasse ausspülen wäre toll und auf dem WC zum Händewaschen wäre es ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von KiK Textilien und Non-Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 558 Bewertungen).


In unserer Filiale ist der top da kann man nicht meckern für uns ist die team Zusammenstellung perfekt da wir einfach ein Team sind ,wir arbeiten Hand in Hand ohne das man was negatives sagen kann über andere.
5
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Ist Natürlich auch in jeder Filiale anders, aber ich denke in den meisten Filialen ist ein guter Zusammenhalt vorhanden sonst wären viele nicht solang im Unternehmen.
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Leider die sehr guten werden geknechtet während die, die wenig leisten geduldet und in Ruhe gelassen werden.
Frech kommt weiter
3
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Auf manche kann man sich wirklich verlassen und andere reden sofort hinterm Rücken ist einfach Glückssache
3
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Wir sind ein wirklich super Team und verstehen uns alle super. So macht das Arbeiten auch viel Spaß
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KiK Textilien und Non-Food ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 647 Bewertungen).


Die Behandlung der Personalabteilung ist äußerst widerlich
Wenn Sie als Teilzeitbeschäftigter oder Auszubildender darum bitten, verbunden zu werden oder dass Sie etwas von ihnen brauchen, reden sie auf abscheuliche Art und Weise mit lauter Stimme auf Sie ein, und am Ende des Anrufs wird die Leitung dunkel. und du hörst Beleidigungen.
Sagen Sie nicht, dass es vielleicht eine Mitarbeiterin ist. Nein, mein Lieber, die meisten Mitarbeiter der Abteilung sind heute zum Beispiel von 3 weiblichen Mitarbeitern beleidigt.
Nur weil ich ...
1
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Mindestlohn!-Micro Weihnachts/Urlaubsgeld, nach Steuern kaum etwas übrig UND auch erst nach mindestens 1 jähriger Zugehörigkeit-mehr nicht-auch absolut keine Verhandlungsbasis im Vorstellungsgespräch, trotz guter Vorausbildungen oder langjähriger Berufserfahrungen.Fristverträge von 2x je 1 Jahr!!!! dazu 6 Monate Probezeit.....das zeigt keinerlei Respekt oder Wertschätzung gegenüber ArbeitnehmerInnen.Mitarbeiterrabatt ja, Kundenrabatte jedoch oft höher und häufiger.....
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Zuwenig Gehalt für das was man leistet, egal wie viel Berufserfahrung man hat und ob gelernt oder nicht man fängt bei Mindestlohn an und es ist schwer Lohnerhöhungen zu bekommen, allgemein unrechtmäsige Entlohnung für die Arbeit die man leistet, als Teamleitung viele Überstunden bekommt diese aber nicht ausgezahlt , man muss Sie stattdessen ausgleichen mit Freizeit dies ist jedoch nur möglich wenn Personal richtig einsetzbar ist und man genug Personal hätte
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 445 Bewertungen).


KiK ist tatsächlich Chancengeber. Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Ist aber auch nötig bei der Suche nach Arbeitnehmern, die bei KiK einsteigen wollen. Aktive Förderung der Mitarbeiter finde ich nicht ausreichend. Es werden einem zwar die Werkzeuge durch Online-Learning an die Hand gegeben, aber auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter wird nicht aktiv eingegangen durch die Führungskräfte.
3
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Ich erhoffe mir sehr viel, deswegen hänge ich mich sehr rein. Nur leider wird das nicht gesehen.
Ich wünsche mir von Kik das sie anstatt Teilzeit stellen auch Vollzeit stellen vergeben.
Es muss nicht mal eine Stelle als TL sein.
Für mich wäre es Top und für andere reichen halt Teilzeit stellen.
Man sollte da schon mehr auf die Mitarbeiter achten die was erreichen wollen bzw mehr arbeiten wollen.
3
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Man kann mehr Stunden arbeiten wenn man möchte und auch Teamleitung werden. Wenn man das allerdings nicht möchte wenn man gefragt wird, wird man schief angeguckt weil es ja mehr geld gebe. Aber man hat eben dann weniger freizeit das bedenken sie nicht
3
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Es kommt darauf an bis zu welchem Punkt.
Da in der Filialebene viel Fluktuation herrscht. Ist der Aufstieg zum Teamleiter sehr einfach.
Will man höher hinaus, wird es viel schwieriger oder fast unmöglich, da sehr flache Hierarchie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KiK Textilien und Non-Food wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KiK Textilien und Non-Food schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden KiK Textilien und Non-Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1668 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 627 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KiK Textilien und Non-Food als eher traditionell.
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