Willkommen an einem Ort voller Chancen
Wir bei KiK sind fest davon überzeugt, dass in jedem Mitarbeitenden eine Chance steckt. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Bildungsgrad gibt es bei KiK vielfältige Perspektiven. In unterschiedlichen und spannenden Bereichen bieten wir Möglichkeiten, sich individuell mit seinem ganz eigenen Charakter einzubringen und uns als Gemeinschaft weiterzubringen.
Und weil Chancen für uns etwas Kostbares sind, geben wir sie gerne weiter: an junge Talente, alte Hasen, Neu-, Wieder- und Quereinsteiger:innen, an Überflieger:innen, Geradlinige und alle, die auf der Suche nach neuen Perspektiven im Berufsleben sind.
Bei uns gibt’s Chancen an fast jeder Ecke.
Mit europaweit rund 4300 Filialen bieten wir Chancen in vielen kleinen sowie großen Städten und sind stolz, immer weiter zu expandieren. Wusstest du, dass wir neben Deutschland auch in Österreich, Tschechien, Slowenien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Polen, den Niederlanden, Italien, Rumänien, Spanien, Portugal und Bulgarien vertreten sind?
32.000 Mitarbeitende in Europa zählen wir zu unserer KiK-Familie. Diese verteilen sich auf unsere zahlreichen Filialen sowie auf unseren Hauptsitz in Bönen, NRW. KiK bietet dabei eine Vielzahl an unterschiedlichsten Berufen und jede Menge Raum zur Weiterentwicklung.
Bei KiK denken wir in Chancen – nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unser Sortiment!
Wir haben uns vom Textildiscounter zum Allrounder für den täglichen Bedarf entwickelt. Von Deko über Spielzeug bis hin zu Beauty-Produkten und Heimtextilien – wir bieten eine bunte Vielfalt zu unschlagbaren Preisen, sowohl in unseren Filialen als auch online. Das ist unsere Art, pragmatisch und unkonventionell auf die Wünsche unserer Kundschaft zu reagieren.
In 30 Jahren haben wir uns gemeinsam vom klassischen Textildiscounter zu einem modernen Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten entwickelt. Unser Herzstück stellen dabei unsere 32.000 Mitarbeitenden dar, die diese Entwicklung nicht nur mitgehen, sondern vorantreiben. Neue Vertriebszweige, ein größer werdendes Sortiment und ein wachsendes Verkaufsnetz bieten uns bei KiK immer neue Möglichkeiten und Wege – und dir die Chance, dabei mit uns zu gehen. Kommst du mit uns?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.992 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei KiK starten wir gemeinsam durch:
In unseren Filialen erlebst du jeden Tag etwas Neues und wirst gut von deinem Filialteam eingearbeitet. Du profitierst du von unserem Personalrabatt und der Bezuschussung für VHS-Kurse. Aufgrund der Vielzahl an Standorten findest du einen Arbeitsplatz ganz in deiner Nähe.
Du erhältst eine gründliche Einarbeitung mit einer persönlichen Begleitperson an deiner Seite. In unserer Europazentrale in Bönen kannst du in vielen Bereichen flexibel arbeiten und genießt Vorteile wie kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen direkt vor der Tür. Außerdem bieten wir dir ein bezuschusstes Betriebsrestaurant. Und das Beste: Du bekommst Rabatt auf alle Einkäufe in unseren Filialen.
Bei uns zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das sowohl Perspektiven als auch eine positive, ergebnisorientierte Arbeitsatmosphäre schafft. Denn KiK steht für Leichtigkeit im Arbeitsalltag, starken Zusammenhalt und ein Umfeld, in dem Vertrauen und Sicherheit großgeschrieben werden. Was uns ausmacht, das ist ein unkonventioneller, pragmatischer und sympathischer Umgang, was das Arbeiten nicht nur effizient, sondern auch sehr angenehm macht.
Als Macher:innen gehen wir fleißig und leistungsorientiert vor, wobei der Spaß bei der Arbeit nie zu kurz kommt. Die starke Gemeinschaft und vielfältigen Charakteren bei KiK sorgen dafür, dass auch in schwierigen Situationen zusammengehalten wird – ein echtes "Einer für alle, alle für einen"-Teamgefühl.
KiK-Filiale
In unseren KiK-Filialen sorgt ein starkes Team für Zufriedenheit und ein angenehmes Miteinander. Immer mit dem Ziel vor Augen, unserer Kundschaft den bestmöglichen Service zu bieten. Deshalb ist es uns wichtig, dass der Arbeitsalltag nicht nur reibungslos verläuft, sondern auch Freude bereitet. Unsere Mitarbeitenden – von Verkäufer:innen über Teamleiter:innen bis hin zu Minijobber:innen oder Teilzeitbeschäftigten – geben täglich ihr Bestes. Um weiter zu wachsen, suchen wir kontinuierlich engagierte Nachwuchskräfte, die sich mit unserer Mentalität identifizieren.
KiK-Europazentrale
In der KiK-Europazentrale in Bönen arbeiten innovative Denker:innen und vielseitige Talente. Hier herrscht ein inspirierendes Umfeld, das durch Pragmatismus und Effizienz geprägt ist. Ob im Produktmanagement, Marketing, in der Finanzabteilung oder IT – bei uns wird eng zusammengearbeitet, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir suchen neue Teamplayer, die unsere unkonventionelle und sympathische Art teilen und bereit sind, Herausforderungen anzunehmen. Nachwuchskräfte haben bei uns die Möglichkeit, in neun verschiedenen Ausbildungsberufen oder durch ein duales Studium ihren Weg zu gehen und Teil der erfolgreichen KiK-Familie zu werden.
KiK-Logistik
In der KiK-Logistik bieten wir verschiedene Arbeitsbereiche, die vom Wareneingang über die Kommissionierung bis zum Warenausgang reichen. Hier arbeiten Fachkräfte für Lagerlogistik, Kaufleute für Spedition und Logistik sowie Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrer zusammen, um unsere Filialen optimal zu versorgen. Wir setzen auf zielgerichtetes Handeln und unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten und Weiterbildungschancen. In der KiK-Logistik ist Zusammenhalt wichtig – jeder packt mit an, um gemeinsam das Beste zu erreichen.
Nutze deine Chance und starte deine Karriere bei KiK. Informationen zu allen offenen Stellen findest du auf unserem Stellenmarkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KiK Textilien und Non-Food GmbH.
Die zentrale Verwaltung von KiK befindet sich in Bönen, Nordrhein-Westfalen. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt des Unternehmens. Von hier aus steuern wir unser europaweites Filialnetz, das über 4.300 Standorte umfasst, einschließlich unserer Expansionsländer. Unsere Filialen sind in Städten und Gemeinden in ganz Deutschland und weiteren Ländern verteilt, um unseren Kundinnen und Kunden immer neue Möglichkeiten zu bieten. In Bönen arbeiten wir mit einem engagierten Team, dessen Leidenschaft maßgeblich zur erfolgreichen Expansion und zum reibungslosen Betrieb unserer Filialen beiträgt.
Ich arbeite seit Juli 2024 als Cost Engineer in COE und ab März 2025 als Assistant im Category Management (CMA) in der Abteilung DOB (Womenswear) bei der KiK-Zentrale in Bönen und kann bisher nur Positives berichten.
Arbeitsatmosphäre & Teamgeist (DOB):
Das Team in der DOB ist großartig. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und integriert.
Gleichberechtigung & Diversität:
Ein für mich sehr wichtiger Punkt: In meiner gesamten Zeit bei KiK habe ich keinerlei ...
Das offene und freundschaftliche Umgehen zwischen den Hierarchien.
Teams in denen jeder willkommen ist, der arbeiten will und die Voraussetzungen erfüllt.
Arbeitsatmosphäre, KiK zahlt pünktlich, Urlaube frei wählbar, großer Parkplatz, cooperate benefit, Massage, Gesundheitswoche, neue Laptops
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Langeweile gibt es nicht.
Lohn kommt pünktlich.
Langsam aber sicher wird KIK fortschrittlichen.
Die Karrierechanchen und die Tatsache,dass man als Azubi wirklich gut auf die Prüfung vorbereitet wird
Ich war insgesamt zehn Jahre bei KiK beschäftigt – zuerst als Handelsfachwirt, später als Teamleiter. Nach dieser Zeit kann ich mit gutem Gewissen sagen: Ich würde diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen.
Die Bezahlung ist für die Verantwortung schlicht ein Witz. Von Teamleitern wird erwartet, dauerhaft die Arbeit von zwei oder teilweise drei Personen zu übernehmen. Personalmangel gehört zum Alltag und wird inzwischen als Normalzustand akzeptiert. Unterstützung durch Vorgesetzte? Fehlanzeige. Statt Lösungen gibt es Druck.
Besonders enttäuschend ist die Führungskultur. Leistung scheint ...
Der Umgang mit den Mitarbeitenden hat sich in letzter Zeit massiv verschlechtert. In dieser Form habe ich das bei KiK zuvor nicht erlebt. Seit der Neubesetzung der Geschäftsleitung Einkauf im Non Food Bereich hat sich das Betriebsklima deutlich negativ entwickelt.
Es kommt vermehrt zu Gesprächen hinter verschlossenen Türen, teilweise auch unter Einbindung der Stabstelle, deren Rolle und Mehrwert für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar sind. In diesem Zusammenhang entsteht der Eindruck von Lästereien, gezieltem Ausgrenzen einzelner Personen sowie Mobbing.
Ein weiterer ...
Ich hoffe sehr, dass die Personalabteilung diese Rückmeldungen ernster nimmt, als es aktuell intern vermittelt wird. Wenn im Unternehmen die Meinung kursiert, viele dieser Bewertungen kämen „bestimmt von einer einzigen Person“, zeigt das ein noch größeres Problem als alles, was hier beschrieben wird.
Die Arbeit in der Nonfood hat früher wirklich Freude gemacht – heute hört man nahezu ausschließlich Frustration. Und das nicht vereinzelt, sondern durchweg. Dieses Stimmungsbild lässt sich auf zwei Führungspositionen zurückführen, die seit etwa einem Jahr im ...
-Freies WLan anbieten!!
-Putzfirma zum Reinigen der Filialen&innenfenster!
-Vom AG 100% finanziertes Jobticket!
-Höheren Mindestlohn beginnend bei15€/h!
-0.50€ Kilometer pauschale, bei weiter entfernten Filialen ab 5 Kilometer mehr=1€ pro KM!
-Auch bei weiter entfernten Stammfilialen die Kilometerpauschale auszahlen!!
-50%Personalrabatt allgemein&zu Ostern&Weihnachten 70% geben!Es kann nicht sein das Kunden bei Aktionen höhere Rabatte haben als Mitarbeiter!
-Gerechtere Arbeitseinteilung,der jenigen der Kasse macht,sollte auch nur Kasse machen&nicht noch zusätzlich weitere 4 andere sachen gleichzeitig
-Statt 2 ein 3schichten System(früh,-mittel, -Spätschicht)einführen&pro Schicht immer ...
Die aktuelle Stimmung im Unternehmen (speziell im o.g. Bereich) sowie die steigende Arbeitslast sind alarmierend und erschreckend. Es ist deutlich spürbar, dass bei vielen Mitarbeitenden inzwischen die Gesundheit und das Privatleben zunehmend unter den Belastungen leiden. Die unklaren Vorgaben, die ständigen Sonderaufträge und die übermäßige Arbeitsbelastung wirken sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden aus.
Da derzeit keine sichtbare Verbesserung intern zu erkennen ist, muss dringend etwas getan werden – und zwar so schnell wie möglich. Ich befürchte, dass ...
Das Unternehmen sollte den Fokus nicht ausschließlich auf den Kunden, sondern stärker auch auf die eigenen Mitarbeitenden legen. Langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeitende sind letztlich genauso wichtig für den Unternehmenserfolg.
Vor allem sollte mehr auf Feedback aus den eigenen Reihen gehört werden – insbesondere von langjährigen Mitarbeitenden, die die Entwicklung des Unternehmens über Jahre begleitet haben. Gerade dort gab es viele wertvolle Hinweise und Verbesserungsvorschläge, die aus meiner Sicht häufig nicht ernst genug genommen wurden. Dass viele erfahrene Kolleginnen und ...
Der am besten bewertete Faktor von KiK Textilien und Non-Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 678 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark schwankend. Ein großer Teil der Mitarbeitenden gibt sich Mühe, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, sich gegenseitig zu unterstützen und trotz der Belastung füreinander da zu sein. Diese positive Haltung hält vieles zusammen und sorgt dafür, dass man den Arbeitsalltag überhaupt noch bewältigen kann.
Gleichzeitig gibt es aber auch Personen, die vor allem ihren eigenen Vorteil im Blick haben und nur das Nötigste tun. Diese unterschiedlichen Haltungen führen immer wieder zu Spannungen und erschweren die Zusammenarbeit ...
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist nach wie vor stark – aber er wird immer stärker auf die Probe gestellt. Durch spontane Teamveränderungen, fehlende Kommunikation und externe Neuzugänge, die bevorzugt behandelt werden, entstehen Spannungen, die komplett vermeidbar wären.
Wie gesagt hat sich die einst große Löwenherde der Non-Food in den letzten Monaten leider ein wenig entzweit und es herrscht ein gewisses Misstrauen.
Assistenten und die ‚alten‘ CM‘s halten zusammen. Die Führungsebene kennt sowas leider nicht, bzw. Versucht diesen kaputt zu machen.
War in meiner Filaile ziemlich gut bis alle Kollegen gekündigt haben. Seitdem frage ich mich: "Was ist Zusammenhalt überhaupt"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KiK Textilien und Non-Food ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 783 Bewertungen).
Kein Jobticket(dafür das man ständig aushelfen fahren muss!(ca 0.30€/ pro Km)pauschale+stundenlohn wenn du anderen Filialen aushelfen tut!Doch Vorsicht wenn du einer weiter entfernten Filiale helfen fahren musst,wird selbst da bei den Fahrtzeiten die man tatsächlich unterwegs ist getrickst&bewusst gekürzt(Erlaubt sind max 1h Fahrtzeit)!Fahrzeit zur eigenen Filiale wird nicht berechnet!
Nur 1x im Jahr Doppellohn(Weihnachtsgeld)ende November&ein einmaliger Geschenkgutschein von 50%auf nur 1 Teil deiner Wahl im Dezember,als Dankeschön von der BZL. Nach der Blackweek Woche Mitte November für My Kik Karten ...
Die Vergütung wird als unangemessen im Verhältnis zur erbrachten Leistung wahrgenommen. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, dass ihr Einsatz und ihre Verantwortung nicht ausreichend entlohnt werden. Im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten bei anderen Arbeitgebern wirkt das Gehalt unterdurchschnittlich, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Bezahlung nicht den tatsächlichen Anforderungen und Belastungen des Arbeitsalltags entspricht.
Für die uns zugewiesenen Aufgaben ist der Personalbestand zu gering. Eine Filiale z.B. ist beispielsweise von früh bis abends mit zwei Mitarbeitern besetzt, mittags teilweise mit drei.
Es gibt auch Filialen, die in 1er Besetzung bis Mittag arbeiten und ab Mittag in 2er Besetzung bis zum Schluss. Diese Mitarbeiter müssen jedoch alle Aufgaben einer ganztags 2er / 3er Besetzung wahrnehmen. Und dann wird man zurechtgewiesen warum nicht alles erledigt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 544 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden. Selbst nach mehrfacher Nachfrage und konkreter Begründung gab es kaum Unterstützung oder Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung.
bieten vielfältige Karriere/Weiterbildungen an.
Leider ist dies nichts besonderes, da potenzial in Kollegen/innen gesehen wird, wo man sich fragt ob die Person ihr volles Bewusstsein verloren hat.
Nachwuchsförderung ist aktuell ein großes Problem. AdA-Schein wird oft nicht nicht gemacht. Ist das Engagement gegeben darf man aber in der Filiale ausbilden. Win win für zwei Seiten.
Online-Kurse sind grundsätzlich möglich. Aus meiner Sicht wäre es jedoch sinnvoll, insbesondere Führungskräfte stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation zu schulen.
Kik bietet viele Karrierechanchen , vorallem in der Zentrale ,Kik bietet einige Wochen vor der Prüfung auch eine Lernwoche, man kann für die Abschlussprüfung wirklich lernen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.