Sehr unterschiedlich je nach Team und Bezirksleitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Grundgehalt
Potenziale fördern
Arbeitsatmosphäre
Mit einem eingespielten Team macht das Arbeiten Spaß. Jeder kennt die Macken des anderen; man trifft sich auch privat. In einer eher größeren Filiale macht es auch Spaß die Konzepte umzusetzen; wenn dann noch Lob vom Kunden kommt ist der Tag gerettet.
Kommunikation
Seitens der Bezirksleitung top (ist aber anscheinend nicht überall so)
Zentrale kommt mit entscheidenden Informationen manchmal etwas zu spät sodass man doppelte Arbeit hat.
Im Team ist es dann wichtig alles weiter zu kommunizieren damit man die Verkaufskräfte mit einbindet
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team top; wer nicht wirklich einen Termin hat tauscht seine Schicht oder springt ein; das muss man aber auch vorleben und bei der Planung Termine berücksichtigen. Urlaubsplan erstellen wir z.B. gemeinsam
Work-Life-Balance
Typisch Einzelhandel; als Vollzeit bleibt nicht viel Zeit für Haushalt und Familie
Aber man hat jede Woche einen freien Tag und im Regelfall auch zwei freie Samstage im Monat
Vorgesetztenverhalten
Unsere Bezirksleitung ist super und sehr menschlich wenn man seine Arbeit gut macht hat man auch gewisse Freiheiten bzw. bekommt etwas mehr Verantwortung
Verkaufsleiter kommt vielleicht zweimal im Jahr; ist aber auch nicht so schlimm.
Interessante Aufgaben
Man kann den nächsten Tag zwar planen und die grundsätzlichen Aufgaben wiederholen sich auch aber man arbeitet immer noch mit Kunden und so weiß man nie genau was passiert
Gleichberechtigung
Ich habe noch nichts viel Negatives erlebt
Einzig dass immer die gleichen einspringen wenn andere Filialen Hilfe brauchen ist etwas ungerecht v.a. wenn quasi erwartet wird dass es immer funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
An sich werden sie behandelt wie jeder andere auch
Man muss jeder in gewisser Weise körperlich schon belastbar sein
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine Filiale mit Klimaanlage (ist jedoch nicht die Regel)
Ansonsten alles okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar strikt auf Mülltrennung geachtet jedoch viel zu viel Plastikmüll produziert
Schon seit Jahren keine Plastiktüten mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Einziger Wermutstropfen
Gehalt kommt immer pünktlich
Es wird dabei jedoch nicht berücksichtigt welche Ausbildung man hat
Erhöhungen von 50-100€ sind alle zwei bis drei Jahre mal drin
Für die wachsenden Aufgaben sollte es schon grundsätzlich mehr sein
Image
Nicht besonders gut jedoch sind einige Kunden die keine Stammkunden sind schon positiv überrascht
Kundenberatung ist richtiger Weg
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Fortbildung bereits mit viel Verantwortung ist man dann Filialleitung ist meist Schluß was über kurz oder lang v.a Handelsfachwirte dazu bewegt sich woanders zu bewerben