Fehlende Kommunikation und wenig Wertschätzung prägen den Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Dadurch ließ sich der Arbeitsalltag insgesamt vergleichsweise gut organisieren und an persönliche Bedürfnisse anpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfand ich die fehlende Kommunikation, mangelnde Transparenz sowie den Umgang mit Mitarbeitenden und deren Feedback. Viele Probleme waren intern seit längerer Zeit bekannt, dennoch hatte man häufig das Gefühl, dass sich trotz mehrfacher Hinweise wenig verändert. Auch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine aus meiner Sicht unausgewogene Wertschätzung der Mitarbeitenden haben langfristig zur Unzufriedenheit beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Fokus nicht ausschließlich auf den Kunden, sondern stärker auch auf die eigenen Mitarbeitenden legen. Langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeitende sind letztlich genauso wichtig für den Unternehmenserfolg.
Vor allem sollte mehr auf Feedback aus den eigenen Reihen gehört werden – insbesondere von langjährigen Mitarbeitenden, die die Entwicklung des Unternehmens über Jahre begleitet haben. Gerade dort gab es viele wertvolle Hinweise und Verbesserungsvorschläge, die aus meiner Sicht häufig nicht ernst genug genommen wurden. Dass viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben, sollte als klares Warnsignal verstanden werden.
Mehr Transparenz, bessere interne Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten würden vermutlich bereits viel zur allgemeinen Zufriedenheit beitragen.
Image
Auch das nach außen dargestellte Unternehmensimage passte meiner Meinung nach nur bedingt zur tatsächlichen internen Situation. Besonders über Social Media wird ein modernes und positives Arbeitsumfeld vermittelt, das sich im Arbeitsalltag so nicht widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden. Selbst nach mehrfacher Nachfrage und konkreter Begründung gab es kaum Unterstützung oder Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt empfand ich insgesamt als wenig transparent und teilweise nicht nachvollziehbar. Während viele Mitarbeitende für ihre Leistung aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich vergütet wurden, wirkte das Verhältnis bei einigen Führungskräften deutlich unausgeglichen. Dadurch entstand intern häufig das Gefühl von Ungleichbehandlung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war sehr ausbaufähig. Viele relevante Informationen kamen verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Häufig hatte man das Gefühl, über den Flurfunk besser informiert zu sein als durch die eigentlichen Verantwortlichen. Das sorgte langfristig für Frust und fehlendes Vertrauen.


