In 3,5Jahren,4BZLWechsel&ist kein Chancengeber,weder in sachen Ausbildung noch in Bezug zu Filialwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jedem eine chance(auch Personen die nicht Fähig für Höhere Positionen sind,wie TL/FL) etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr,es überwiegt mehr die Negativität in allen bereichen der Firma:
Konkurenzkämpfe zwischen den Filialen,wer am meisten Umsatz&My Kik Karten gemacht hat,abschaffen!Ist eher dekonstrukttiv!Statt motivierend.
Verbesserungsvorschläge
-Freies WLan anbieten!!
-Putzfirma zum Reinigen der Filialen&innenfenster!
-Vom AG finanziertes Jobticket!
-Höheren Mindestlohn beginnend bei15€/h!
-0.50€ Kilometer pauschale, bei weiter entfernten Filialen ab 5 Kilometer mehr=1€ pro KM!
-Auch bei weiter entfernten Stammfilialen die Kilometerpauschale auszahlen!
-50%Personalrabatt allgemein&zu Ostern&Weihnachten 70% geben!
-Gerechtere Arbeitseinteilung,der jenigen der Kasse macht,sollte auch nur Kasse machen&nicht noch zusätzlich weitere 4 andere sachen
-Statt 2 ein 3schichten System(früh,-mittel, -Spätschicht)einführen&pro Schicht immer mindestens 2Personen(abwechselnd),statt einen alleine da stehen zu lassen
-An Waren Tag pro Schicht 3Leute(1kasse,2abpackend&verräumen)dann ist die Ware an einem Tag weggeräumt
-Für alleinstehende auch in Sommerferien Urlaub gewähren
-FLs&TLs Freizeitsperren an den Wochenenden geben
-Arbeitspläne auf Gerechtigkeiten untereinander kontrollieren
-Respektieren das Mitarbeiter an ihren Freien Tagen auch Frei Haben!& nicht bedrängen oder mit Kündigung Drohen,wenn sie nicht können oder Nein sagen!
Arbeitsatmosphäre
Stimmt nur mit den richtigen Kolleginnen/Team!Sonst nur Druck:musst als Kassiererin bis zu 3h alleine im Laden stehen,wenn man morgens anfängt,muss man halbe Stunde vor Ladenöffnung die ganzen schweren AV Karren &Kleinkram Rausschleppen,Kasse anmelden&erst die zu vielen Kasseninfos übers Tablet bis 11uhr bearbeiten &/oder Ware annehmen(wenn Liefertag ist),Palette abpacken,erst danach kommt die 2Kollegin in den Laden.
Kein vernünftiger Pausenraum,der ist eher Lager,Küche,Personalraum&Büro in einem mit ner kleinen Küchenzeile(Mikrowelle, Spüle,Minikühlschrank)&einem Spintregal der zu wenig ist,wenn mal andere Kollegen zum Helfen kommen.In manchen Filialen sogar kein Jackenhalter!
Kommunikation
Von oben nach unten herab(lassend).Gefällt der BZL dein Gesicht&bist ein Schleimer/in ,wirst du respektiert&gehört bzw ernst genommen,mit deinen Wünschen oder Belangen,sonst gar nicht.Von der zentrale nach Mitarbeiter auf der Fläche,schlechte Infos,alles muss von jetzt auf gleich umgesetzt werden&das bei einer mikrigen 2er Besetzung in kleinen Filialen.Mehrere sinnlose Anweisungen per Kasse/Tablet.
Manche BZL's lassen auch Filialen(wenn höher Krankenstand ist)ohne Hilfe stehen,da Personalmangel herrscht.Früher reichte es den BZL&FL per WhatsApp Foto seine Krankschreibung einzureichen&die Original AU per Post an die Zentrale schicken,mittlerweile muss man sich persönlich Telefonisch bei den BZL/FL krankmelden& bzw wenn man gesund wird,wieder abmelden.Ebenso wenn man vom Urlaub wieder kommt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die vorhandene Teamkonstellation an.In den meisten Fällen ist es eher,das Schleimer&ältere bzw langjährige Mitarbeiter,die besseren Schichten kriegen,eher Wochenenden und/oder vor Feiertagen frei kriegen&die meisten arbeiten an die Jüngeren/Neueren abwälzen:z.b müssen die neuen immer den Laden staubsaugen inkl.Toiletten,Pausenräume, Kassenbereich halben laden&ganzen anfallend Rest der AnstehendenAufgaben(Aufbügeln,Kassieren,Saugen, Halben Laden Aufräumen,Fenster putzen)die jüngeren machen müssen während sie selbst nichts machen.Keine gerechte Arbeitsaufteilung,vor allem wenn neue Ware kommt oder man neu in der Firma ist.
Work-Life-Balance
Gibt's leider keine!Am Anfang eines Vorstellungsgespräches wird dir erzählt das es ab&an mal vorkommt einzuspringen,wenn Leute aus anderen Filialen krank sind oder aus deiner eigenen Filiale.Aber nicht das du ständig(jeden Monat bis zu 4/5mal oder mehr),weil die anderen langjährigen Kollegen keine Lust darauf haben einzuspringen,muss man an seinen wenigen freien Tagen in der Woche einspringen! In der ersten Filiale in der man war wurde sogar dreist ins Gesicht damit gelogen:das angeblich die BZL gesagt hätte man muss immer einspringen&hatte in den 2jahren nur insgesamt 4Samstage frei?!Ständige Rufbereitschaft übers Handy wird erwartet bzw WhatsApp Gruppe=keine Ruhe!Neuerdings jetzt auch übers Festnetz!Und im seinem Frei&im Urlaub wird man auch damit belästigt.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Mitarbeiter,vor allem ältere oder BZL nehmen jüngere nicht ernst,die sehen die jüngeren(Azubis) eher als Mensch Dritter Klasse wahr bzw die jüngeren haben kein Recht auf Frühschichten oder 2freie Samstage im Monat,sollen nur putzen& aufräumen&überall einspringen in andere Filialen worauf die Langjährigen oder älteren Kollegen allgemein keine Lust haben.
Wenn man Krankmeldung aus'm Frei/Urlaub macht,wird man herablassend behandelt.
Interessante Aufgaben
Nach ein bzw 2Jahren gibt's leider nichts interessantes mehr.Es ist nur noch eintönig& langweilig,nach geraumer Zeit wiederholt sich alles.Auser beim Aufbau der Tische gibt's nur etwas Abwechslung.Ansonsten sehr Monoton,die einzige Abwechslung sind mal gute Kundengespräche zwischendurch,wenn es die Zeit&keine kundenschlange zulässt (die man hat weil man immer noch nach 2jahren My Kik Karte an den Kunden verscherbeln muss)
Gleichberechtigung
Gibt's nicht!
-Unfaire Arbeits&-Schichteinteilungen,sowie Löhne,zwischen Jüngeren/Älteren bzw Neuen/Azubis&Langjährigen Mitarbeitern!!
Wenn's nach der Firma geht,dürften Singles/Jüngere/Azubis keinerlei Freizeitausgleich an den Wochenenden haben,am besten 24/7 immer abrufbereit für die Firma sein!
Schleimer,ältere Mitarbeiter die Enkelkinder haben/Mütter sind,kriegen immer die besten Schichten(Früh schichten oder 2 Samstage im Monat frei(sogar bis zu 4-6samstage hintereinander frei(wenn man z.b auch noch Urlaub hat).Oder manche FL&TL nehmen sich regelmäßig (immer)ab Freitags nachmittags das ganze Wochenende frei!Sogar regelmäßig alle 4wochenenden!Zudem haben diese 2gruppen(Muttis/Omis) den Vorteil daß sie in der SchulferienZeit allgemein Urlaub kriegen!Hast du als Single in der Schulferienzeit(z.b im Sommer)Geburtstag oder willst mal auch ans Meer darfst du keinen Urlaub in der Zeit haben!Sind mehrere Mitarbeiter Mütter,muss sich untereinander geeinigt werden,wer in welcher Ferienwoche geht.
Allgemeine Urlaubssperre im Dezember/Januar für alle Mitarbeiter (wegen X-Mas&Inventuren)& im Sommer für Singles!
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Filiale an.Bei den meisten Älteren die zb Enkelkinder haben,bekommen immer ihren Willen durchgesetzt,weil sie Schleimer oder lügner sind(ausreden zb ich hab Termine oder muss auf Enkel aufpassen),kriegen diese auch die besten Schichten:öfters Nachmittage&Samstage(2 Sa im Monat)Wochenenden frei,als die jüngeren die noch keine Kinder haben.
Arbeitsbedingungen
Schwer!Keinerlei Arbeitserleichterungen bzw Sitzhilfe für die Kasse oder technische Hilfen.Keine einheitliche Firmenkleidung,geschweige denn ein Firmen-Shirt oder Hoodie!Allgemeine Technik wie Kasse&Telefone sehr veraltet(da hilft dieses Tablet auch nicht).In manchen Filialen keine funktionierende Klimaanlage&kein Filialradio mit aktueller Charts Musik. In den meisten Filialen schwitzt du im Sommer&im Winter frierst du dir einen ab.Trinken an der Kasse ist mittlerweile erlaubt,essen darfst du aber nicht unter Kasse stehen haben.Wenn Kunden kommen&Frage haben wo was ist,soll man von seinem Kassenposten weg&den Kunden bis zum Regal hin begleiten(total hirnrissig).Raucher zb gehen jede Stunde für 5-10min raus da ists ok,wenn man aber als Nichtraucher mal 3min draußen den AV aufräumt oder nur kurz steht,wird man blöd angemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Ware!Vieles immer noch in Plastik verpackt,bei t Shirts mit Druck immer noch dünnes Stück papier dazwischen.Manches sogar sinnlos 2fach in Folie verpackt.
Sozialbewusstsein gibt's nicht,sehen die höheren dich als unterbelichtet oder weil man die unangenehmen Themen in Sachen Gerechtigkeit untereinander anspricht,ist man der böse/Gehaltsverhandlungen,sowie verbessrungswünsche unerwünscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Jobticket(dafür das man ständig aushelfen fahren muss!(ca 0.30€/ pro Km)pauschale+stundenlohn wenn du anderen Filialen aushelfen tut!Doch Vorsicht wenn du ein weiter entfernten Filiale helfen fahren muss,wird selbst da bei den Fahrtzeiten die man tatsächlich unterwegs ist getrickst&bewusst gekürzt(Erlaubt sind max 1h Fahrtzeit)!Fahrzeit zur eigen Filiale wird nicht berechnet!
Nur 1x im Jahr Doppellohn(Weihnachtsgeld).
Ende November&ein einmaliger Geschenkgutschein von 50%auf nur ein Teil deiner Wahl im Dezember als Dankeschön von der BZL.Nach der Blackweek Woche Mitte November für My Kik Karten Kunden mit 30% gibt's ca 2 wochen danach für die Mitarbeiter die Reste der Rabattschlacht mit 40% auf alles.
Betriebliche Altersvorsorge,wenn man bereit ist von seinem Mikrigen ÜberlebensLohn auch noch was abzuzwacken.VHS Kurse die nur mit bis zu 50€?vom Arbeitgeber bezahlt werden,die allerdings mehr kosten als der Mikrige Rabatt den der AG vorgibt.
Das war's auch schon.
Seit der ersten Coronawelle bis heute keinerlei Inflationsprämien oder ausgleich für die Mitarbeiter auf der Fläche,die tagtäglich ihr bestes geben für die Kunden!
Image
Von Außen Hui,aber innen richtig Pfui!Vieles ist noch verbesserungwürdig, zuallererst angefangen bei einer Gesunden Work-Life-Balance für die Mitarbeiter.Und einer gerechteren&Höheren Bezahlung von mehr als lächerliche 12.85€/H Mindestlohn.Dann würden auch nicht eine so hohe Fluktuation herrschen,sondern es würden sogar mehr neue Mitarbeiter Rekrutiert werden können &würden langfristig bleiben!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gegeben!Vieles muss man sich selbst beibringen,wenn man eine A****Filiale hat oder Wenn man ein guter Schleimer ist oder Azubi,kann man noch den Hafi machen,ansonsten gibt keinerlei Weiterbildung für die normalen Mitarbeiter als Verkäufer auf der Fläche.Diese werden bewusst kleingehalten.Die Firma wirbt zwar mit suche nach Auszubildenden oder Mitarbeitern,wenn eine BZL meint man ist zurückgebildet,gibt es auch keine Weiterbildungschance oder Versetzungschance in die gewünschten Filialen!