Guter Arbeitgeber für Teamleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen. Anregungen ans Sortiment werden zur Kenntnis genommen. Kassenhotline hat sehr freundliche Mitarbeiter. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Einfaches Kassensystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
-Klimaanlage für heiße Filialen
-für Teamleiter die Ausbilden mehr Zusammenarbeit mit BZE Springe/Goslar oder Zentrale. Heißt die Teamleiter sollten wissen welche Überbrückungsaufgaben die Azubis zu machen haben und über die Noten Bescheid wissen die geschrieben wurden. Damit die Durchfallquote wieder sinkt.
-Mitarbeiter vom Online Shop sollten freundlicher sein wenn dort anruft
-warenverteilung muss besser gesteuert werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei meiner Filiale sehr gut. Klar gibt es ab und zu streitereien aber was will man erwarten wenn man größtenteils nur mit Frauen zusammen arbeitet. Da kann es auch mal vorkommen das man einen kleinen Disput hat. Ansonsten pflegt man generell einen höflichen Umgang miteinander und unterstützt sich gegenseitig in der Arbeit. Wenn es größere Probleme gibt werden Vier/sechs -Augengespräche geführt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (BZL) ist sehr gut und wenn man jemanden nicht erreicht wird auch zurück gerufen. Die Kommunikation mit der Zentrale erfolgt über die Kasse und die Post was sehr gut funktioniert. Wenn die Post mal nicht ankommt wird diese auch nochmals gesendet. Prinzipiell gilt aber wer selber sich nicht in die Spur begibt um Informationen zu bekommen bekommt auch keine. Also das Interesse für die Firma muss schon da sein.
Kollegenzusammenhalt
Dies kommt natürlich immer auf die Mitarbeiter in der Filiale an und wie anpassungsfähig bzw. sich auf die Arbeit einlässt. Prinzipiell ist es so das man höflich miteinander redet aber bei Arbeitsanweisungen nicht immer bitte und danke bekommt. Damit muss man auch umgehen können. Es ist ja auch allgemein bekannt das KiK ein Discounter ist und damit die Arbeitsabläufe in einer recht zügigen Zeit erledigt sein sollen.
Work-Life-Balance
Seid euch bewusst das ihr euch im Einzelhandel bewerbt/Arbeitet! Das heißt das man auch mal auf Wochenende verzichten muss. Man hat nicht alle Wochenenden im Monat frei sonder vllt auch mal nur einen wenn in der Filiale durch Krankheit oder auch in anderen Filialen Mitarbeiter krank sind. In der Personaleinsatzplanung die monatlich geschrieben wird wird allerdings beachtet das jeder MA in TZ auch angemessen freie Tage hat in der Woche/Monat. Termine können für den folgemonat bei der Teamleitung eingereicht werden diese werden dann auch berücksichtigt.
Urlaub wird im Vohrjahr für das nächste geplant und dann auch so genommen. Daran ändert sich nur etwas wenn neue Mitarbeiter ins Team kommen.
Thema Personaleinsatzplanung, ja ich schreibe das Ding zuhause außerhalb meiner Arbeitszeit aber das mach ich freiwillig da ich nebenher gern dazu Netflix schaue. Ich hätte aber auch die Möglichkeit diesen auf Arbeit zu schreiben in dem ich das in der pep beachte. In meiner ehemaligen kleinen Filiale habe ich alle pep in der Filiale geschrieben. Jetzt mit einer großen Filiale habe ich keine Lust drauf wenn alle 10 Minuten ein MA ins Büro kommt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut gut. Meine BZL macht einen super Job und hat auch für alles ein offenes Ohr. Man kann immer zu ihr kommen wenn man fragen zu aktuellen Punkten hat oder wenn man Probleme im Team hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr kreativ. Dadurch das wir kein festes Regalsystem haben wie zb Bestimmte Drogeriefilialen muss man sich jede Woche Gedanken machen wie man die Ware unterbekommt. Natürlich gibt die Zentrale auch Vorgaben vor wo spezielle Artikel platziert werden sollen. Dies macht aber nur 30%aus. Wer sich über solche Vorgaben aufregt der soll bitte seinen eigenen Laden aufmachen und da kann man dann machen was man möchte. Ich will damit sagen das man immernoch angestellt ist und irgendwo auch die Vorgaben von seiner Firma akzeptieren/umsetzten muss.
Gute 70% können wir Mitarbeiter auf der Fläche selber gestalten und wenn man mal nicht weiter weiß ruft man seinen Vorgesetzten an.
Dann kommen natürlich noch kassentätigkeiten dazu, die jeden Tag auch anders sind. Jeden Tag hat man andere Kunden vor sich mit teils speziellen Anliegen.
Reduzierungen besonders in den Salephasen sind sehr intensiv weil man innerhalb weniger Tage den kompletten Laden drehen muss und dazu brauch man auch jeden Mitarbeiter.
Bürokratie fällt natürlich auch jeden Tag an. Mit dieser kommt auch jeder Mitarbeiter ab Tag 1 in Berührung.
Gleichberechtigung
Jeder wir prinzipiell Gleichbehandelt. Die Art und Weise bestimmt letztendlich wie man mit einer Person umgeht bzw. wie man mit ihr arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie alle anderen Kollegen behandelt. Alles andere muss im Einzelgespräch besprochen werden. Eingestellt werden auch ältere.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmaterialien werden von der Firma gestellt wenn etwas fehlt wird dies nachbestellt. Es hapert an nichts in der Filialen. Außer man hat vergessen etwas zu bestellen.
Kassensystem bekommen regelmäßig ein Update. Hardware bleibt meist das selbe aber das System läuft ohne Probleme.
Bauliche Gegebenheiten sind überall anders. Hab schon in einer Filiale gearbeitet die weder Heizung noch Klima zum selbststeuern hatte weil dies ein Center getan hat. Aber damit kommt man klar.
Was ich mir wünschen würde für die Zukunft das angefangen wird in die Filialen eine Klimaanlage zu installieren. Aber das sind auch Sachen die wahrscheinlich mit den Vermietern der Verkaufsflächen kommuniziert werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Handel wird es immer viel Müll geben egal ob bei KiK oder H&M oder Ikea.. aber wir sind angehalten allen Müll zu trennen den wir wieder an die Zentrale abführen.
Für die Kunden gibt es seit bestimmt 5 Jahre keine Plastiktüten mehr sonder nur noch wiederverwendbare Beutel.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für das was man tut.
Man weiß ja wo man arbeitet und das dies ein Discounter ist.. dann muss man sich als Teamleiter auch im Klaren sein das wir keine Führungsposition inne haben. Wir sind lediglich für die Pep verantwortlich aber alles was mit Beurteilungen,Einstellungen, Kündigungen liegt nicht in unserer direkten Hand. Wir tragen dafür sorge das der Verkauf gewährleistet ist und das die neue Ware auch im Regal landet,aktuelle Vorgaben und aktuelle Reduzierungen erledigt sind. Und dafür ist unser Gehalt gerechtfertigt. Ansonsten fragen nach mehr beim BZL ist jederzeit möglich. Jeder ist seines Glückes Schmied und wenn man weiß das man gute Leistungen erzielt und Motiviert bei der Sache ist bekommt auch mehr.
Image
Die Mitarbeiter die das Unternehmen satt sind oder finden das sie zu wenig auf dem Konto haben oder ein blödes Team haben reden das Unternehmen schlecht.
Die die erkennen das sie bei KiK bei guter Leistung ein ruhiges Leben führen können reden gut darüber und freuen sich auf Arbeit zu kommen. Nicht alles an KiK ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Habe meine Aus- und Fortbildung bei KiK gemacht und fand diese sehr gut. Des Weiteren finden regelmäßig TL Schulungen statt und die TL Schulen dann wieder die TZ.
VHS Kurse können absolviert werden und diese werden durch eine Prämie unterstützt.