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Kilele: 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien wird ganz groß geschrieben. Das habe ich durchaus wahrgenommen. Leider macht die pädagogische Leitung alles kaputt.
Ein Kind mit intensivmedizinischen Bedarfen aufzunehmen, die Nachtschicht damit alleine zu lassen und die genaue Dokumentation als Kündigungsgrund herauszunehmen ist fragwürdig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Schichten. Nicht schlimm. Weiß man ja.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir „Alten“ halten zusammen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schleppend.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall !!!

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Sehr angenehm. Alle Vorgesetzten und auch Kolleg*innen sind super freundlich und wertschätzend.

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