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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und nette Kontakte in die Führungsebene.
Am meisten schätze ich den großen Mitgestaltungsspielraum und die Möglichkeit, mich persönlich weiterzuentwickeln. Es war erlaubt, Fehler zu machen und daraus zu lernen und echte Entwicklung zu ermöglicht.
Positiv benennen möchte ich außerdem die pädagogischen Leitungen, die engagierten Teams und die nahbare Geschäftsleitung. Eigene Ideen wurden ernst genommen und fanden oft ihren Platz im Arbeitsalltag.
Wenn ihr auf der Suche seid nach einem sozialen Träger, der soziale Werte und Haltungen lebt, dann seid ihr hier genau richtig. Ich habe zuletzt als Minijobberin erneut bei Kilele kurzfristig die Möglichkeit bekommen im Flex-Team zu arbeiten und habe es zu keiner Zeit bereut.
Absolut transparent. Tolle Vorgesetzte.
Tolle Idee, neue Ideen, wollen weiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der PL wird 100% vertraut. Ohne irgendwas zu hinterfragen.
Nicht gut fand ich, dass gelegentlich voreilig Aussagen getroffen wurden, bevor Entscheidungen wirklich feststanden. Das hat manchmal für Verwirrung gesorgt. Das ist aber nichts, woran man nicht arbeiten könnte.
Warum bremst die Verwaltung?
Selten da, da so viele andere Öffentlichkeit Themen auch zählen und wichtig sind....
Der Betriebsrat ist kaum spürbar da. Es gibt ihn erst seit ein paar Jahren, aber mir hilft er kaum, ist mehr mit Behördenkram und Selbstdarstellung beschäftigt. Das kenne ich schon aus dem Amt, indem ich gelernt habe....
Verbesserungsvorschläge
Die PL besser im Blick haben und Kündigungen hinterfragen. Fehleinschätzungen der PL im Fokus haben. Nicht auf die jahrelange Zugehörigkeit der PL bauen.
Die offene Kommunikationskultur und der kollegiale Zusammenhalt sind außergewöhnlich. Das trägt maßgeblich zu meiner hohen Arbeitszufriedenheit bei.
Innovativ und partizipativ.
Tolle Kolleg*innen.
Man kann was bewirken.
- Personalmanagement
- nicht jeden Monat mind 15 bis 30 Überstunden
Enttäuschung! Der erste Arbeitstag begann damit, dass ich 20 Minuten vor verschlossener Tür stand und ewig herum telefonieren musste. Dann kam die Mitarbeiterin mit nur ein kurzen und sehr floskelhaften Hallo um die Ecke. Mir wurde kurz die Einrichtung gezeigt und der Tagesablauf erklärt. Nach vier Wochen Feedback Gespräch und man hat schnell gemerkt, dass es nicht konstruktiv war sondern auf eine persönliche, angreifende Ebene ging. Dann nach 6 Wochen Feedback Gespräch mit der PDL, es wurden Dinge angesprochen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
KileLe ist mittlerweile ein großer Träger mit vielen Möglichkeiten für Fachkräfte, die in der stationären Kinder- und Jugendhilfe arbeiten möchten.
Es gibt vielfältige Einsatzbereiche, wechselnde Aufgaben und die Chance, sich intern weiterzuentwickeln oder in andere Bereiche reinzuschnuppern. Wer Interesse zeigt, bekommt oft auch die Gelegenheit, Neues auszuprobieren oder Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe ist vielfältig und interessant. Das Team kann bei der Ausgestaltung der täglichen Arbeit großen Einfluss nehmen.
Auf jeden Fall !!!
Man konnte sich zum Teamleiter hoch arbeiten. Generell viele vielfache Bereiche des Hilfen zur Erziehung Bereichs. Man hätte überall mal hospitieren können.
Wem langweilig wird (eher unwahrscheinlich) trifft auf offene Ohren bei neuen Projektideen. Es gibt diverse AGs und co, wo mensch eigene Interessen und Expertise einbringen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist okay. Die Zulagen für Schichten nicht so doll.
Sehr schlecht
Es wird viel versprochen und dann wird man doch enttäuscht
kein Tarifvertrag
Auch wenn es Urlaubsgeld und eine Jahresendausschüttung gibt, das Gehalt, trotz Erhöhung, ist nicht sonderlich. Für das, was man an Arbeit erbringt.
Der Arbeitgeber zahlt einem aber zur betrieblichen Altersvorsorge dazu.
Auch eine Corona-Zulage gab es bis jetzt leider nicht.
Auch die Zulagen für Feiertage und Sonntage sind nicht gerade einladend.
5 Tage die Woche Dienst (mit sehr vielen 24h Diensten) trotzdem nicht einmal +800 Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird bei KileLe aktiv unterstützt und wer Eigeninitiative zeigt, findet offene Türen und wird von den Leitungen ermutigt, neue Schritte zu gehen. Ich konnte mich über viele Jahre hinweg fachlich und persönlich weiterentwickeln und dabei viel lernen und gestalten. Irgendwann kam ich an einen Punkt, an dem ich für mich neue Impulse außerhalb des Trägers gesucht habe. Der Wechsel war eine persönliche Entscheidung und nicht aus Frust, sondern aus dem Wunsch nach Weiterentwicklung in einem neuen Kontext.
Alles möglich. Wirklich alles.
Es gibt die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen oder in andere Projekte zu wechseln. Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt interessante Inhouse-Fortbildungen, sowie die Möglichkeit sich externe Weiterbildungen zu suchen.
Teamfortbildungen und Supervisionen werden durch das Flex-Team ermöglicht.
Jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin hat die Möglichkeit an Weiterbildungen und Fortbildungen teilzunehmen. Diese werden in der Regel gerne gesehen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kilele: Kinder lernen Leben gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege