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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre, die Location, sehr schönes, modernes Gebäude, große Fenster, kostenlose warme und kalte Getränke, Firmen-/Mitarbeiterevents, Weiterbildungen, Internetzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit, freundlich, offene, kollegiale Art, bequeme Arbeitsplätze, gute Stimmung beim Arbeitsplatz
Winter zu warm, Sommer zu kalt, keine direkte Verbindung zu den höheren Ebenen, etwas chaotische, teilweise veraltete interne Abläufe.
Mehr mit den Teams interagieren, interne Abläufe optimieren.
Ich finde die Atmosphäre sehr angenehm. Klar gibt es eine oder andere, die vielleicht mal nicht den besten Tag hat. Aber im großen Ganzen ist es offen, kollegial und freundlich.
Um das Image wird im Social Media bemüht. Das Unternehmen ist viel moderner und innovativer, als man denkt. In den Köpfen sind es immer noch als erstes Telefonbücher.
Einer von den schönsten Möglichkeiten. Man hat nicht wirklich feste Kernzeiten und kann die Arbeitszeiten so regeln, wie es dem Alltag passt. Natürlich solange man die Termine und Projekte einhält.
Aufstiegschancen gibt es, Weiterbildungen werden unterstützt.
Es werden mehrere Zusatzleistungen ermöglicht, plus die Weiterbildungen unterstützt. Aber Gehaltverhandlungen möchten kaum stattfinden.
Müll wird getrennt, Getränke Flaschen werden recycelt, es folgen auch Bauprojekte über nachhaltige Energieversorgung.
Das Team ist das Beste! Man unterstützt sich gegenseitig und stärkt den Rücken.
Alles sehr kollegial.
Teamleitung sehr gut. Höhere Vorgesetzten bekommt man nicht oft zu sehen. Wenn dann, begrüßt man sich freundlich. Das ist aber alles. Öfteren Kontakt wäre wünschenswert.
Ich persönlich empfinde es wegen Heizungstechnisch im Winter viel zu warm und im Sommer sehr kühl. Wünschenswert wäre, etwas natürliche Temperaturen in Innenräumen. Und die Lautstärke im Großraumbüro nicht immer optimal, was Kundentelefonate oft beeinträchtigt. Es gibt zwar Geschäftshandy und -Laptop, aber nicht in jedem Arbeitsplatz genügend Bildschirme. Wenn mal das ganze Team im Büro ist, kann man nicht zusammen sitzen, da dafür zu wenig Plätze gibt. Dafür gibt es die Möglichkeit zum Home-Office. Man bekommt deswegen auch zusätzlich zum Gehalt eine Internet Pauschale.
Durch regelmäßige Meetings hat man die Möglichkeit sich mit dem nächsten Vorgesetzten über die Arbeitssituation, Projekte und Wünsche auszutauschen. Alles läuft unmittelbar mit der Teamleitung. Zu den höheren Ebenen hat man keine direkte Verbindung.
Frauenzahl an Mitarbeiter ist ausgeprägt hoch. Auch viele Führungskräfte sind Frauen. Das zeigt auf jeden Fall die Wert. Ich weiss jedoch nicht, ob Frauen in den gleichen Positionen so viel verdienen, wie Männer.
Meine Tätigkeiten mag ich sehr. Im Grunde ist der Arbeitsablauf immer das gleiche. Aber die Kunden, die Branchen und die Ausgangssituationen sind immer anders. Jedes Projekt ist dadurch einmalig, individuell und auf Maß geschneidert. Das macht es für mich spannend.
Vielen herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Dein Lob und deine konstruktive Kritik sind uns gleichermaßen wichtig, und wir möchten gerne auf die Punkte eingehen, die du unter dem Bereich Arbeitsbedingungen mit 3 Sternen bewertet hast.
Die Temperaturregelung in unseren Räumlichkeiten basiert auf dem Prinzip der Geothermie. Wir sind stolz darauf, dass wir bewusst auf Gas- oder Ölbrenner verzichten, um CO2-Emissionen zu minimieren, und auch keine Klimaanlagen betreiben, um den Stromverbrauch zu reduzieren. Weitere Themen und Informationen zu unserer Nachhaltigkeitspolitik findest du unter folgendem Link: https://www.krick.com/unternehmen/verantwortung.
Wir werden uns umgehend um das Thema mit den Bildschirmen kümmern und eine Lösung finden. Vielen Dank für deinen Hinweis. Die vermehrte Nutzung von Homeoffice-Arbeitsplätzen und der Einsatz von Firmen-IT-Geräten haben maßgeblich zu diesem Aspekt beigetragen. Wir werden uns bemühen, eine ausgewogene Balance zwischen Anschaffung, Nutzung und Nutzen zu finden.
Der persönliche Kontakt zu höheren Vorgesetzten und anderen Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir erkennen, dass dies eine Herausforderung sein kann, insbesondere angesichts hybrider Arbeitsmodelle und offener Strukturen. Bei der Krick Unternehmensfamilie halten wir die Hierarchien flach, um Entscheidungswege kurz und effizient zu gestalten. Dennoch bemühen wir uns, den Kontakt durch Veranstaltungen, Events und andere Zusammenkünfte zu fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass gemeinsame Ereignisse wie Weihnachtsfeiern, Kinobesuche, kulturelle Veranstaltungen und vieles mehr dazu beitragen, den Zusammenhalt und die Teamkultur zu stärken.
Save the Date Firmenlauf: https://www.krick.com/aktuelles-und-insights/veranstaltungen
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Deine Anregungen helfen uns dabei, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Dein krick.com Team
Nach außen wird alles getan, um gut da zu stehen
Viele Versprechungen, nichts dahinter. Man soll doch schon mal die Aufgaben machen und dann kann man sehen wie sich das mit dem Gehalt regeln lässt? Weitere Gespräche werden fern und die Zukunft gesetzt und alles klein geredet
OK, gibt besseres
Führungsebene ist abgehoben
Liebe kununu-Nutzerin, lieber kununu-Nutzer,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Uns ist stets daran gelegen, unsere Prozesse zu optimieren und unseren Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Daher bedauern wir sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden waren. Wir werden weiterhin daran arbeiten und sind dankbar für Ihre Anregungen. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr Krick Team
Arbeitszeiten sind fair
Gute Infrastruktur durch Unternehmensgröße
Lage / Natur in der Nähe
- Bezahlung nicht leistungsgerecht
- (Fachliche) Inkompetenz auf Führungsebene
- Unordentliche Arbeit von Kollegen
- Man kommt fachlich / karrieretechnisch nicht weiter und rennt auf der Stelle
- Interne Prozesse kommen sich gegenseitig in die Quere / undurchdacht
- In sich selbst widersprüchliche oder fehlende Kommunikation
- Image wird nach außen poliert, intern läuft jedoch einiges schief
Fair gg über älteren Mitarbeitern.
Geregelte Arbeitszeit
Sehr konservativ
Top down Führung mit wenig kommuniaktion und führen mit Informationsvorenthalt
Neue Kräfte besser kommunikativ einbinden
- Kantine und Parkplätze vorhanden
- Schlechte Bezahlung
- Schlechter Umgang mit niedrigeren Mitarbeitern wie Praktikanten und Werksstudenten
- Zuständigkeit für Administration der Aufgaben und Mitarbeiter klar festlegen und auch mit dem entsprechenden Mitarbeiter besprechen
- Teilweise unfreundliche Mitarbeiter
- Großraumbüros
- Regelmäßig nach Stand der Arbeit erkundigen
- Aufgaben verteilen und nicht den Arbeiter nach Aufgaben fragen lassen
- Zeit absitzen ist nicht der Sinn der Arbeit
- Abschieben der Zuständigkeit für den Mitarbeiter vermeiden
- Es wird unter den Mitarbeitern viel getratscht und gelästert
- Durch mangelnde Wertschätzung als Werksstudent oder Praktikant auch keine große Beachtung von anderen Mitarbeitern
Kollegen, die schon lange dort arbeiten, bekommen durch die längere Betriebszugehörigkeit auch nicht mehr Lohn oder werden mehr geschätzt, als neue Mitarbeiter
In der Abteilung hat sich der Verantwortliche Leiter nicht wirklich um den Mitarbeiter gekümmert
Man sollte auch Aufgaben verteilen und nicht warten, bis der Arbeiter kommt und nach Aufgaben fragt
Als Werksstudent oder Praktikant wird man auch entsprechend behandelt
- Es gab immer nur die kleinen Aufgaben und keine Abwechslung
- Es wurde dem Mitarbeiter nicht wirklich was gezeigt und er durfte nicht wirklich viel machen
Vorgesetzte stehen hinter dir und loben gute Arbeit. Es wird gerne gesehen, dass man eigene Ideen einbringt und umsetzt. Es wird sehr gut im Team gearbeitet.
Das Image stimmt nicht immer mit der Realität überein. Als neuer Bewerber sollte man sich nicht von einzelnen Bewertungen blenden lassen.
Wir arbeiten im Gleitzeitmodell und müssen uns nur mit Vorgesetzten und Kollegen kurz absprechen bzgl. Arbeitszeit und Urlaub. Urlaub kann generell immer genommen werden.
Während der Probezeit soll nicht unbedingt Urlaub genommen werden.
Hohe Übernahmequote nach der Ausbildung. Da man während der Ausbildung in mehrere Abteilungen schnuppert merkt man schnell, in welche Richtung man nach der Ausbildung gehen möchte und bekommt die Möglichkeit wünsche zur Übernahme zu äußern. Weiterbildungen werden meistens unterstützt.
Gehalt ist angemessen. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Essensmarken für lokale Geschäfte. Urlaubstag an Weihnachten und Silvester wird geschenkt.
Junges Team und tolle Kollegen, aus denen mittlerweile Freunde geworden sind. Auch außerhalb der Arbeitszeit werden treffen organisiert oder gemeinsame Veranstaltungen geplant.
Genauso wie mit den jüngeren Kollegen ;)
Den Vorgesetzten liegt das Wohl der Mitarbeiter am Herzen und man kann immer auf sie zugehen wenn es Schwierigkeiten am Arbeitsplatz gibt.
Moderner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung!
Tolles Aufgabengebiet! Es werden Stärken und Schwächen berücksichtigt.
Dank der Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit waren die Arbeitszeiten sehr flexibel
Der Kollegenzusammenhalt war das beste an der Arbeit dort. Nur leider wurde es nicht gerne gesehen, wenn sich Kollegen gegenseitig helfen und Tipps geben. Der Austausch mit Kollegen ist quasi ein Tabu.
Bitten und Beschwerden wurden zwar angehört, aber in der nächsten Sekunde hatte man schon nicht mehr den Eindruck, als würde sich noch irgendjemand kümmern. Es wurde nichts ernst genommen. Täglich wurden Leere Versprechungen gegeben (schon seit dem Vorstellungsgespräch). Auf keine einzige Aussage war Verlass.
Für das was erwartet wird, ist das Gehalt unterirdisch.
Täglich hunderte von Kontakte abtelefonieren im Rahmen der Kaltakquise? Ohne jegliche Einarbeitung und Verkaufsschulungen? Nein danke.
Vertriebsabteilung
Sales Team absolute Katastrophe. In den anderen Abteilungen hat es sich so angehört das jeder happy ist.
Urlaub darf während der Probezeit nicht beanspruchen, Arbeitszeiten sind im Gleitzeitmodell
Nicht wirklich gut, als ob man in einem Callcenter arbeitet statt im Vertrieb
Kollegen sind super nett, leider wird es nicht gerne gesehen das man sich im Team versteht, warum auch immer!
Alle super lieb
Absolute Inkompetenz !!!
In meinem Vorstellungsgespräch wurde leider sehr viel gelogen.... Mir wurde es nur „schön geredet“, danach kam das genaue Gegenteil zum Vorschein...
Bestandskunden gibt es so gut wie gar nicht... 100%- ige Kaltakquise... fest vereinbarte Verkaufsregionen gab es dann plötzlich auch nie....
Kann nicht nachvollziehen warum man nicht gleich mit offenen Karten spielt.... bei solch einem Verhalten fehlen mir wirklich die Wörter!
Es wird viel gesprochen, allerdings wird sehr wenig davon umgesetzt... man bekommt nur sehr wenig gesagt was meiner Meinung nach ein Fehler ist da so meistens die Unstimmigkeiten zum Vorschein kommen.
Habe meine Kündigung per Post erhalten.. nichtmal ein persönliches Gespräch oder warum man gekündigt wurde! Hier wird nicht viel wert auf das zwischenmenschliche gegeben. Bin wirklich froh das ich gekündigt wurde, da fällt eine Riesen Last ab...
Nur Kaltakquise...... und Backoffice Aufgaben die eigentlich nichts mit dem Vertrieb zu tun haben. Keine richtige Organisation, keine richtigen Vertriebsregionen... läuft alles darunter und drüber! Ohne die netten Kollegen wäre es wirklich unerträglich gewesen...
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-Arbeitsatmosphäre
-steile Hierarchien
-Null Kommunikation
-Führung der GF
-Personalabteilung
-Mitarbeiter immer über Änderungen informieren und die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Viele haben hilfreiche Änderungswünsche. Man kann Innovation und Entwicklung eines Unternhemens nicht dauerhaft aufhalten, indem man gute Leute zum Schweigen bringt.
-Weniger Wert darauf legen, was die Personalabteilung sagt und auch mal dem "normalen" Volk zuhören.
Das Image nach außen als Familienunternehmen wird weiterhin gehalten.
Festangestellte werden angemessen vergütet (wahrscheinlich eine Art Schadensersatz für die Bedingungen im Unternehmen), Studenten, die teilweise die selbe Arbeit leisten müssen wie die Festangestellten, müssen sich mit 9 EUR die Stunde zufrieden geben. Es gibt auch keine Unterscheidung zwischen Bachelor- und Masterabsolventen.
Ich habe erlebt, dass "unerwünschte " Mitarbeiter so sehr unter Druck gesetzt wurden, dass sie einen Aufhebungsvertrag unterschrieben haben. Es scheint auch zur Tagesordnung zu gehören, gute Azubis nicht zu übernehmen, einfach weil sie bestimmten Personen nicht gefallen.
Sobald man sich mit den falschen Leuten anlegt, wird man ohne sich rechtfertigen zu können, gekündigt. Sozial ist das von einem "Familienunternehmen" nicht...
Vor manchen Kollegen muss man sich auf jeden Fall in Acht nehmen. Ansonsten kommt es auf das Team an.
-Geschäftsführung: Ich habe erlebt, dass Mitarbeiter mit weichen Knien zur Geschäftsleitung gebeten werden und ihnen dort gesagt wird, dass sie doch einfach ihren Job machen und sich nicht einmischen/einbringen sollen, ansonsten stünde es ihnen auch frei, einfach zu gehen. Eigenständiges Denken wird hier einfach nicht gerne gesehen. Darüber hinaus legt die GF mehr Wert auf die Meinung der Personalabteilung, als auf die Meinung aller anderer Mitarbeiter.
-Vorgesetzte: Vorgesetzte setzen sich in keiner Weise für ihre Mitarbeiter ein. Sobald ein Mitarbeiter unter "Verdacht" steht, geht es den Vorgesetzten in erster Linie darum vor der Geschäftsleitung gut dazustehen und sich hier schön einzuschmeicheln.
Ich habe erlebt, dass einige Kollegen aus Platzmangel auf den Flur verfrachtet wurden. Sie saßen an großen Fensterfronten in der prallen Sonne, ohne Fenster.
Neuerungen im Unternehmen (Umfirmierungen, neue Mitarbeiter, neue Hierarchien) werden hier prinzipiell NICHT kommuniziert. Es wird viel Energie dafür aufgewendet, die Mitarbeiter im Dunkeln zu lassen und über nichts zu informieren, was die Führungsebene entscheidet. Das führt zu Unzufriedenheit und Gerüchten.
Super Team, gute Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Büroeinrichtung.
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