20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KIND GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
KIND
GmbH
&
Co.
KG
20 Bewertungen von Bewerbern
Toller organisatorischer Ablauf super freundliche Kontakte, schriftlich und telefonisch Haben sich sehr gut verkauft
Bewerber/inHat sich 2023 bei KIND Hörgeräte in Frankfurt (Oder) als Fachgeschäftsleitung Hörgeräteakustikmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Beschreibung der Arbeitsplätze im Gespräch; ehrlichere Darstellung der Erwartungen
Bewerbungsfragen
- Warum der Wechsel von Unternehmen A zu B?
- Warum nicht bei Unternehmen C dauerhaft geblieben?
- Was was für Sie das Beste bei Unternehmen ... (Kam zu jedem der bisherigen Arbeitgeber)
- Warum möchten Sie für uns arbeiten?
- Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber?
- Können Sie sich vorstellen über den gesetzlichen Rentenbeginn hinaus für uns zu arbeiten?
- Wie stehen Sie zum Thema Ausbildung?
- Sind Sie bereit auszubilden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabella KussmannAbteilungsleitung Recruiting & Personalmarketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewerbung als Fachgeschäftsleitung bei KIND und Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass Sie den organisatorischen Ablauf sowie den schriftlichen und telefonischen Kontakt mit unseren Recruiter:innen und Interviewpartner:innen als freundlich und professionell wahrgenommen haben.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, zukünftig bei der Darstellung unserer Arbeitsplätze und den Erwartungen an die Rolle noch konkreter zu werden. Sollten Sie weitere Rückmeldungen zum Bewerbungsprozess oder auch zu Ihren ersten Monaten bei uns im Unternehmen haben, freuen wir uns auf einen persönlichen Kontakt. Melden Sie sich gerne jederzeit telefonisch unter der -326 oder per E-Mail an isabella.kussmann@kind.com.
Herzliche Grüße
Isabella Kussmann
Zwei volle Tage unentgeltlich gearbeitet
Bewerber/inHat sich 2019 bei KIND Hörgeräte GmbH u. Co KG in Hamburg als Mitarbeiterin im Shop beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Hoffnung geschürt im Endeffekt für nichts.
Ich durfte zwei volle Tage von 9-16 Uhr im Geschäft"Schnuppertage" arbeiten, wo ich schon richtig mit gearbeitet habe (Hörgeräte sauber machen, etc.). Ich hatte diese zwei Tage mit einem guten Gefühl verlassen, dennoch folgte nach mir noch Mitbewerberin, die auch zwei Probetage hatte - sie wurde dann auch genommen.
Seitdem lasse ich mich auf sogenannte "Schnuppertage" nicht mehr ein. Ausbeute und nicht mehr zeitgemäß.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabella KussmannAbteilungsleitung Recruiting & Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei KIND in der Vergangenheit und für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass bei Ihnen Erwartungen entstanden sind, die wir nicht erfüllen konnten. Wir verstehen, dass dies enttäuschend sein kann, und bedauern mögliche Missverständnisse in der Kommunikation.
Schnuppertage oder auch ein sogenanntes Einfühlungsverhältnis bieten wir gelegentlich Bewerber:innen für einen Quereinstieg oder eine Ausbildung an, damit sich diese ein besseres Bild von der Arbeit in der Hörakustik und/oder Augenoptik machen können und auch unser Team intensiver kennenlernen. Dabei werden typische Tätigkeiten des Berufs aufgezeigt und – sofern ausdrücklich von den Bewerber:innen selbst gewünscht – können kleinere Aufgaben ausprobiert werden. Dieses Angebot ist selbstverständlich freiwillig. Dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend deutlich vermittelt wurde, tut uns leid. Ihre Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, künftig noch klarer darauf hinzuweisen.
Sollten Sie weitere Anregungen zur Optimierung unseres Bewerbungsprozesses haben, freue ich mich, wenn Sie sich direkt per Telefon unter 05139 8085-326 oder per E-Mail an isabella.kussmann@kind.com bei mir melden.
Viele Grüße nach Hamburg
Isabella Kussmann
Inkonsistenze Aussagen
Bewerber/inHat sich 2025 bei KIND Hörgeräte in Frankfurt (Oder) als Hörakustiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für eine Stelle als Hörakustiker beworben. Das Vorstellungsgespräch war informativ und meine Ansprechpartnerin sehr freundlich. Bei dem Gespräch im Fachgeschäft hatte ich ebenfalls den Eindruck das alles passt. Nach dem Treffen rief mich meine Ansprechpartnerin an und meinte soweit würde alles passen sie bräuchte nur noch meinen Gesellenbrief und schickt mir im Anschluss den Vertrag zum drüberschauen. Nachdem nach einer Woche keine Rückmeldung mehr kam habe ich mich freundlich erkundigt und mir wurde dann mitgeteilt, dass sie doch jemand anderen suchen.
Hätte man auch vorher intern besprechen können anstatt einem Bewerber falsche Hoffnungen zu machen und sich dann nicht mehr zu melden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabella KussmannAbteilungsleitung Recruiting & Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich bei uns als Hörakustiker:in beworben und sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck vom Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie sowohl das Gespräch als auch die Atmosphäre im Fachgeschäft als angenehm und professionell erlebt haben – genau das ist uns in der Begegnung mit Bewerber:innen besonders wichtig.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation im weiteren Verlauf nehmen wir ernst und verstehen gut, dass der Ausgang des Verfahrens für Sie enttäuschend gewirkt haben mag – insbesondere nach einem positiven Gesprächseindruck. Auch wenn wir Ihre Schilderung aufgrund der Anonymität nicht vollständig nachvollziehen können, nehmen wir Ihre Perspektive als wertvollen Impuls mit.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute, viel Erfolg und Freude!
Wenn Sie noch etwas ergänzen oder mit uns ins Gespräch kommen möchten, melden Sie sich gerne telefonisch unter 05139 8085-326 oder per E-Mail an isabella.kussmann@kind.com.
Herzliche Grüße
Isabella Kussmann
Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei KIND Hörgeräte in Burgwedel als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- höhere Transparenz (in allen drei Gesprächen hat mir der Abteilungsleiter jedesmal gesagt, dass er sich meine Person sehr gut in der Position vorstellen kann, dabei hat er nie erwähnt, dass noch weitere Kandidaten in der Auswahl stehen. So wurden entsprechend unnötig Hoffnungen gemacht)
- das Kennenlernen der Mitarbeitenden/KollegInnen angenehmer gestalten (als letzten Schritt in dem Bewerbungsprozess versteht man eigentlich ein entspanntes Aufeinandertreffen mit den "zukünftigen" KollegInnen, wenn anscheint schon alles klar ist. In dem Fall war es keine angenehme Atmosphäre mit sechs Mitarbeitenden zusammenzusitzen, die auf jedes Wort, dass man auspricht, achten. Ich wurde mehr interviewt als in den zwei Gesprächen davor. Ggf. dieses Gespräch in den Prozess weiter vorher einbeziehen, wenn dieses Gespräch komplett die Meinung über eine Anstellung ändert)
- zeitnahe Absage, wie eigentlich besprochen, und nicht 3 Tage hinhalten, um dann von jemand Drittes die Absage zu erhalten und das auch nur, weil man selbst nachgehakt hat
- die Absage wenigstens begründen, wenn in die Gespräche so viel Zeit investiert wurde und man bereits alles im Unternehmen kennengelernt und über die Rahmenbedingungen gesprochen hat (der sehr gute Eindruck vom ersten Gespräch konnte nicht bestehen bleiben, durch die verzögerte Absage und der Umgang mit mir)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabella KussmannAbteilungsleitung Recruiting & Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie KIND als potenziellen Arbeitgeber in Erwägung gezogen und sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht durchgängig positiv war.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Gerade in Auswahlverfahren ist es uns ein Anliegen, offen und respektvoll zu agieren. Dazu gehört für uns auch, realistische Erwartungen zu setzen. Dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist und bei Ihnen Hoffnungen geweckt wurden, die am Ende nicht erfüllt wurden, bedauern wir. Wir werden alle Entscheidungsbeteiligten künftig noch stärker für dieses Thema sensibilisieren.
Auch Ihr Hinweis zur finalen Gesprächsrunde mit dem Team ist für uns nachvollziehbar. Ein Kennenlernen soll in einer offenen und freundlichen Atmosphäre stattfinden – und Ihnen zugleich einen möglichst detaillierten Einblick in die zukünftige Position ermöglichen. Wir werden Ihre Anregung prüfen und überlegen, wie wir diesen Schritt im Prozess künftig noch besser gestalten können.
Sollten Sie weitere Anmerkungen haben oder noch Rückfragen zur Entscheidung bestehen, kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich telefonisch (05139 8085 326) oder per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com).
Viele Grüße
Isabella Kussmann
Hervorragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei KIND Hörgeräte in Burgwedel als Junior Recruiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Alles lief super und das Team war auch toll.
Leider musste ich mich aufgrund eines deutlich höheren Gehalts und kürzer Entfernung, für ein anderes Unternehmen entscheiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabella KussmannAbteilungsleitung Recruiting & Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback und die positive Bewertung – das freut uns wirklich sehr!
Auch wenn wir Ihre Beweggründe gut nachvollziehen können, bedauern wir es, dass sich unsere Wege (vorerst) nicht kreuzen. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie den Ablauf Ihres Bewerbungsverfahrens und den Kontakt mit unserem Team in so guter Erinnerung behalten werden.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg und viel Freude in Ihrer neuen Rolle. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt ja noch einmal die Gelegenheit, miteinander in Kontakt zu treten.
Viele Grüße
Isabella Kussmann
Toller und schneller Bewerbungsprozess, reibungsloser Einstieg - sehr empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2024 bei KIND Hörgeräte in Großburgwedel als Quereinsteiger beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell und war sehr freundlich. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Warum ich mich für diesen Bereich Hörakustik entschieden habe? Weil ich sehr gerne Menschen helfe und unterstütze und auch gerne etwas Neues lernen möchte.
- Ich habe einen Wechsel gebraucht und einen Neuanfang im Beruf. KIND bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, was ich sehr schön finde. Ich freue mich sehr, etwas Neues zu lernen und mich weiter bilden zu lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Gespräch mit Führungskräften! Auf meinen Wunsch zu einer Randzeit für das Gespräch wurde ermöglicht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei KIND GmbH & Co. KG in Großburgwedel als Personalmarketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mailanhang verkleinern
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- (Digital-) Marketingspezifische Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wirklich professionelle Arbeit, viel gutes aber leider echt wenig Gehalt
Bewerber/inHat sich 2022 bei KIND GmbH & Co. KG in Großburgwedel als Hörakustikerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angemessen bezahlen. Ich musste mich leider für die Konkurrenz entscheiden, weil ich dort gut ein Drittel mehr Gehalt angeboten bekomme. Und das ohne Bonuszahlungen. Kind argumentiert mit "dafür haben wir kein Verkaufsdruck" aber das ist trotzdem viel zu wenig. Aber ich betone hier: sonst war wirklich alles richtig toll und auch die Kollegen waren super sympathisch.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Einstellungen zum Thema Hörakustik
- Gründe für Wechsel, Fachliches Wissen besprochen
- Sehr früh Gehaltsvorstellung uns Arbeitszeiten abgefragt, allerdings wurde erst gegen Ende gesagt, dass die Vorstellungen des Gehaltes nicht passen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super schnelles Bewerbungsverfahren und mega freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei KIND Hörgeräte in Burgwedel als Auszubildende als Industriekauffrau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar keine - es wurde super schnell ein Termin für das Bewerbungsgespräch besprochen und die Zusage kam direkt einen Tag später.
Ein super freundliches Gespräch- ohne Fragen wie: „Was sind Ihre Stärken“ sondern es wurde viel nach meiner Person gefragt. Das Interesse an der Person war vorhanden und nicht was man erreicht hat und woran man gescheitert ist.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte mich vorstellen und meinen Werdegang anhand meines Lebenslaufes mit Beispielen deutlich machen.
- Ich wurde gefragt WARUM Kind als Arbeitgeber und warum der Beruf.
- Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber?
- Worauf legen Sie bei der Entscheidung Ihres Ausbildungsunternehmens wert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beworben (Ausbildung) und Zusage erhalten!
Bewerber/inHat sich 2020 bei KIND GmbH & Co. KG in Großburgwedel als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich lief alles bestens, sodass ich keine Verbesserungsvorschläge habe. Es wurde sehr schnell auf meine Bewerbung geantwortet. Vorher hatte ich bereits eine Frage hier im Fragenbereich bei Kununu gestellt und auch diese wurde vom KIND-Team dort beantwortet.
Ich kannte bereits Leute, die bei KIND arbeiten und zwei, die sich in der Ausbildung befinden. Daher wusste ich bereits einiges, aber bei mir gab es auch noch Besonderheiten, die beachtet werden mussten. Im Bewerbungsprozess habe ich dies offen angesprochen und man konnte mir weiterhelfen.
Die verbindliche Zusage erhielt ich binnen weniger Wochen nach meiner Bewerbung. Bin sehr zufrieden mit dem Ablauf und so haben es mir meine Bekannten und Freunde auch vorausgesagt.
Bewerbungsfragen
- Meine persönlichen Ziele sollte ich mitteilen, also langfristig (nach Ausbildung und/oder Studium).
- Ich wurde nach meinen Plänen insgesamt gefragt und musste natürlich auch bei der Bewerbung schon meinen Lebenslauf und Zeugnisse einreichen.
- u.a.: Was erwarten Sie von einem guten Arbeitgeber?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.