Basierend auf Daten aus 339 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KIND die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
339 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten sind innerhalb der Öffnungszeiten von 9.00-18.00 Uhr
Wie überall gibt es natürlich Kritikpunkte. Ich vergebe hier 5 Sterne, weil es deutliche Besserungen gibt, und sich weiterhin entwickelt. Nobody is perfect
Die Kommunikation in die Fachgeschäfte verbessert sich seit der Übernahme durch Demant. Inzwischen wird eine Duz-Kultur gelebt, das war lange Zeit nicht vorstellbar - ist aber natürlich nun deutlich moderner
Durch die neue Duz-Kultur empfinde ich den Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter:Innen im Fachgeschäft und Zentrale als deutlich verbessert.
Branchenspezifisch natürlich schwierig. Hier gibt es meines Erachtens noch Verbesserungspotential.
Die Meisterin im FG Kempen ist ein absolutes Arbeitstier und an Empathie nicht zu ersetzen. Sie hat mich durch meine Ausbildung begleitet und zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite gestanden!