Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIND die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
172 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sehr schlecht, teilweise bis zu einem Jahr bis es antworten gibt. Oft ist ein kurzes Telefonat, besser und schneller als diese Tickets.
Team werde ich sehr vermissen, dennoch ist es Zeit zu gehen. War das einzige was mich noch solange dort gehalten hat.
Durch die sehr starren Arbeitszeit 9 bis 18 Uhr leider sehr festgefahren.
Keine Wertschätzung für Zusatzleistungen etc.
Liebe meinen Beruf als Akustiker sehr, ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Teamwork im FG super nur außerhalb sehr verbesserungswürdig.