139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Keinen Respekt und ein absolut unloyales Auftreten.
Keine Unterstützung in schwierigen Situationen. Man muss sich selbst helfen. Vertragsvwidrige Handlungen seitens des Arbeitgebers sind normal. Wertschätzung wird klein geschrieben.
Umdenken der Firmenpolitik, um auf dem Markt auch weiterhin erfolgreich zu bleiben. Dazu gehören zufriedene Mitarbeiter, dich nicht nur durch Geld sondern auch durch entsprechende Wertschätzung belohnt werden. Das Motto "Mitarbeiter sind da wichtigste Kapital" wird hier nicht gelebt.
Gedruckte Dokumente werden eingescannt und vernichtet
E-Campus und Campus in Großburgwedel vorhanden für Fortbildungen
Geld allein wird hier nur verwendet um jemanden ruhig zu halten
Pünktliche Gehaltszahlung, das Team und den Zusammenhalt vor Ort wenn alle gesund sind und da,kein Verkaufsdruck,
Ich habe wirklich super gerne für die Firma Kind gearbeitet, leider hat die Firma und auch ich mich weiterentwickelt und dadurch leider andere Ansichten. Da sich leider in den letzten Jahren nichts so richtig getan hat, kam nun nach langer und guter Überlegung der Schritt jetzt zu kündigen und nochmal etwas neues zu wagen. Ich danke der Firma Kind sehr für die vielen Jahre der Zusammenarbeit.
Kommunikation, Wertschätzung, Gehalt, starren Arbeitszeiten, keine Schulungen für Teilzeitkräfte,
Wertschätzung und eine faire Bezahlung der Branche und auch Inflation angepasst.
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten und mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können und die Kunden nicht noch zusätzlich sauer sind, dass die Geschäfte ständig zu sind aufgrund Personalmangel. Denn genau, dass geht dauerhaft auf die Substanz, braucht die Mitarbeiter auf!!!!
Und für den Einsatz alleine, alles zu wuppen gibt es nichts, außer unzufrieden Kunden die genervt sind zu warten, weil man nur nacheinander bedienen kann. Und man leider nicht Vertretung, Anpassung Reperatur, Barverkauf, Wareneingang, Service gleichzeitig erledigen kann, wenn mal wieder alle Kunden gleichzeitig im FG stehen hat und alleine ist.
Mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzinzuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich die Arbeit auch für sich selbst und nicht nur für die sehr dankbaren und wertschatzenden Kunden lohnt. Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrigbleiben.
Teamwork im FG super nur außerhalb sehr verbesserungswürdig.
Bei Kunden noch sehr gut, Mitarbeiter sind weniger Fans.
Durch die sehr starren Arbeitszeit 9 bis 18 Uhr leider sehr festgefahren.
Nicht sehr gut, Teilzeitkräfte gar nicht alle anderen mit Meisterbafög lohnt sich kaum.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre, im Vergleich zu der Branche allgemein ganz unten in der Kette. Jedenfalls was der aktuelle Vergleich hergegeben hat, auch ein Grund mit schweren Herzens meine Kollegen zu verlassen. Wie sagt mein Mann so schön, dein Akustiker Hobby können wir uns leider nicht mehr länger leisten.
Leider noch nicht digitalisiert, viel Papier was man dann sofort wieder wegschmeißen muss nach dem Scan.
Team werde ich sehr vermissen, dennoch ist es Zeit zu gehen. War das einzige was mich noch solange dort gehalten hat.
Da habe ich keinen Unterschied wahrnehmen können, werden alle gleich behandelt.
Keine Wertschätzung für Zusatzleistungen etc.
In unserer Filiale etwas schwer, kein Fenster zum Lüften sehr kleine Räumlichkeiten, keine Abzugsanlage für Fräßstaub.
Kommunikation sehr schlecht, teilweise bis zu einem Jahr bis es antworten gibt. Oft ist ein kurzes Telefonat, besser und schneller als diese Tickets.
Leider nicht mehr, Teilzeitkräfte bekommen nicht die Möglichkeit auf eine Schulung vor Ort. Man fühlt sich wie ein Akustiker zweiter Klasse, obwohl es ja immer ein Grund hat nicht Vollzeit arbeiten zu können und sich dennoch gerne weiterbilden möchte.
Liebe meinen Beruf als Akustiker sehr, ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Pünktliche und zuverlässige Verdienstabrechnung, kein Verkaufsdruck, klare Strukturen
Zu geringer Verdienst, zu schlechte Bezahlung für gelernte Facharbeiter
Das Gehalt sollte sich dem derzeitigen Inflationsgeschehen anpassen. Als allein lebende Person hat man kaum bis gar keine Möglichkeiten Geld zu sparen, da die Fix Kosten es nicht ermöglichen.
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für Ihr offenes Feedback in Form einer Bewertung. Wir nehmen Ihre Kommentare sehr ernst und möchten uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere pünktliche Entgeltabrechnung sehr schätzen und die klaren Strukturen in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter:innen eine transparente und faire Arbeitsumgebung gemäß unserer KIND Philosophie zu bieten, ohne unnötigen Verkaufsdruck.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie mit Ihren Verdienstmöglichkeiten unzufrieden sind. Wir verstehen die Herausforderungen, denen unsere Mitarbeiter:innen gegenüberstehen und möchten mit unseren Betriebsvereinbarungen zur Gehaltssystematik und unserem Wirtschaftlichkeitsbonus eine transparente und leistungsberücksichtigende Gehaltsstruktur bieten.
Bitte zögern Sie nicht bei weiteren oder zukünftigen Themen auf uns zuzukommen. Mich erreichen Sie telefonisch (05139 80 85 326) oder per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com).
Herzlichen Dank und beste Grüße
Isabella Kussmann
Die Gehälter anpassen
Durch die Arbeit im Fachgeschäft schafft man sich seine eigene kleine Atmosphäre. Von oberen Abteilungen wird sich bemüht dazu beizutragen, was teils gelingt
Dem Beruf geschuldet häufig keine Möglichkeit auf verkürzte Arbeitszeit.
Bisher immer top!
Sehr gut, Teilzeit wurde auf Nachfrage möglich gemacht
Nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen. Realistische Ziele sind meist gegeben oder man kann sie etwas anpassen.
Durchschnittlich, entsprechend einer großen Firma.
Was ich bisher mitbekommen habe, ja! Auch die ältere Generation ist bemüht sich dem aktuellen Sprachgebrauch anzueignen.
Typische Akustiker Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Fachgeschäftsleitung bei KIND zu teilen. Wir bedauern es, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Ein guter Kolleg:innenzusammenhalt ist uns sehr wichtig, daher freut es uns, dass Sie diesen sehr positiv wahrnehmen und auch mit den Aufgaben im Fachgeschäft, dem Vorgesetz:innenverhalten und den Karrieremöglichkeiten so zufrieden sind.
In einigen Themenfelder wie der Kommunikation, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein oder der Work-Life-Balance sehen Sie persönlich noch Verbesserungspotential. Haben Sie vielleicht bereits konkrete Punkte oder Ideen zur Optimierung? Wir freuen uns immer über hilfreiche Vorschläge. Sie können mich dazu gerne telefonisch (05139 8085 326) und per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com) erreichen.
Mit herzlichen Grüßen
Isabella Kussmann
Es gibt keinen Zahlendruck. An sich arbeite ich auch sehr gerne bei KIND vorallem da es in unserem FG Team gut funktioniert.
Es entwickelt sich im Moment viel in die falsche Richtung. Trotz Fachkräftemangel wir unter Durchschnitt bezahlt und gute Leute dadurch gehen gelassen. Man hat nicht das Gefühl das man was Wert ist, vorallem als Geselle.
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung und realistischere Selbstreflexion
Kommt sehr stark auf das Fachgeschäft an
Ist leider am brökeln, wird nur von der Geschäftsleitung nicht gesehen
So wie bei so ziemlich jedem Arbeitgeber in der Branche. Man weiß ja vorher welchen Job man sich aussucht. Wenn man gut mit seiner Betriebsleitung klar kommt kann man aber gut mal freie Tage für Termine tauschen.
Man wird beim Meister unterstützt und hat verschiedene Tätigkeitsfelder zur Wahl. Springer, Arbeit im Fachgeschäft, OVS, Dozent in der Weiterbildung usw.
Sozialleistungen so gut wie gar nicht vorhanden, man wird unter Durchschnitt bezahlt, keine Sonderzahlungen, fragliches Provisionssystem
Zu viel Papierkram
Auch hier sehr stark abhängig vom FG
Ein wunderschöner und gut ausgestatteter Campus. Eine Hörbar die das tollste Mittagessen zaubert…,
Gleitzeit, individuelle Arbeitszeit
Transparent, offen und fair. Einer der besten Erfahrungen in meiner beruflichen Laufbahn . Kompetent, intelligent und sympathisch.
Die offenen Büros haben Vor- und Nachteile, mehr Orte zum ungestörten Arbeiten wären hervorragend.
Super Team
Habe immer weitere diverse Weiterbildung & Förderungen erhalten.
Die Digitalisierung ist so langsam im Gange
Immer sehr konstruktive Gespräche gehabt.
Die Hörbar!
Pünktliche Zahlung von Gehalt.
Flexibilität
Gehaltsstruktur
Keine höhenverstellbare Schreibtische
40 Std. Woche
Auch wenn die Zeiten wirtschaftlich gesehen schwierig sind, wäre eine Investition in die Mitarbeitenden wichtig und ein Zeichnen der Wertschätzung.
Die Erhöhung der Preise der Hörbar hätten vorab mitgeteilt werden können.
In unserem Team super! In anderen Abteilungen ausbaufähig.
Die kann ja immer optimiert werden.
Wäre auch ausbaufähig!
Da ist eine Anpassung nötig!
In unserem Team super! In anderen könnte es besser laufen
…ja, allerdings wirken langjährige MA‘s ab und an starr in den Arbeitsabläufen
In unserem Team gibt es einen Leader als starren Vorgesetzten. Das macht, dass das Team sich auf als eins fühlt.
Höhenverstellbare Tische wären wirklich nötig!
Auch hier könnte mit mehr Kommunikation viel mehr erreicht werden.
Ein Manko.
- Die Kollegen: innen sowie Vorgesetzten
- Die Aufgaben innerhalb meiner Abteilung
- Die "Hörbar" (Betriebsrestaurant)
- Die Lage des Arbeitsort sowie den modernen Campus.
- Die Fokussierung auf Ausbildungen
- Anpassung der Kernzeit, um Zentralmitarbeitern eine noch flexiblere Arbeitsweise zu ermöglichen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Zentralmitarbeiter.
- Nicht nur den Fokus auf "Kunden zu Fans" legen, sondern auch auf "Mitarbeiter zu Fans". Leider gehen viele qualifizierte Arbeitskräfte aufgrund der noch nicht ausreichend entwickelten Mitarbeiterbindung verloren.
- Mehr Wertschätzung durch angepasste Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, etc.).
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Abteilung zu Abteilung. Insgesamt herrscht jedoch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance ist ausbaufähig aber dennoch vorhanden. Es werden Home-Office-Tage angeboten und in der Unternehmenszentrale gibt es Gleitzeit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in den Fachgeschäften. Allerdings sollten zusätzliche Möglichkeiten für Zentralmitarbeiter in Erwägung gezogen werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das ist der Hauptgrund, warum ich gerne bei KIND arbeite. Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Im Team, aber auch teamübergreifend, habe ich das Glück mit vielen großartigen Individuen zusammenzuarbeiten.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Besonders freut uns, dass Sie einen so positiven Kolleg:innenzusammenhalt spüren und Freude an Ihrer Arbeit haben. Gerne würden wir erfahren, an welchen Weiterbildungsmöglichkeiten Sie besonderes Interesse haben, um dies bei der Entwicklung und Auswahl zukünftiger Fortbildungsmöglichkeiten berücksichtigen zu können.
Kommen Sie also gerne mit weiteren konkreten Anregungen auf mich zu. Sie erreichen mich per Telefon unter +49 (0) 5139 8085-326 oder per Mail an isabella.kussmann@kind.com.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Isabella Kussmann
Dass fast jeder Mitarbeiter das selbe Gehalt hat. So wird niemand „bevorzugt“.
Abgesehen vom Gehalt? Nichts!
Das Gehalt müsste angepasst werden. Bonizahlungen müssten interessanter gestaltet werden.
In den Geschäften in denen ich tätig war, hat es immer Spaß gemacht zu arbeiten.
Karriere kann man machen. Leider stimmt das Gehalt nicht.
Wie es in den Wald schallt, so schallt es auch wieder raus!
So verdient kununu Geld.