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KIND 
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Bewertung

Einzelbesetzung wird zum Standard, sogar Kunden merken es schon

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIND Hörgeräte in Großburgwedel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitsabläufe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation, fehlender verlässlicher Rückhalt in den Geschäften

Verbesserungsvorschläge

Mit möglichst geringster Beseztung, so viel Umsatz wie möglich. Macht die Zahl auf dem Papier kurzfristig "chic" für eine AG, verbrennt aber die Mitarbeiter auf Dauer bis sie gehen. Wirklich etwas gewonnen? Man wird sehen.....

Arbeitsatmosphäre

Wenn mann nichts fordert, ruhig.

Image

Nach außen noch gut, intern geht's langsam bergab

Work-Life-Balance

Klassische Öffnungszeiten, die je nach Ort mit einer Person abgedeckt werden. Mehr work als Life. Mitarbeiter gehen, Stellen nicht neu besetzt.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Wege

Gehalt/Benefits

Sehr verschieden. Nicht wirklich gerecht. Arbeitsjahre und Erfahrungen werden eher nicht wirklich berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Kollegen hat kann es toll sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vertreten ihre eigenen Ziele.

Arbeitsbedingungen

In neuen Läden super. Alten Läden werden bei über 35 Grad im Hörstudio mitten im Sommer zumindest ein Standventilator zugestanden.

Kommunikation

Man wird geschickt klein gehalten

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Der alltägliche Trott.

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine Schafaczek, Spezialistin Employer Branding, Personalmarketing & Arbeitgeberkommunikation
Janine SchafaczekSpezialistin Employer Branding, Personalmarketing & Arbeitgeberkommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Deine Rückmeldung zur Besetzung im Fachgeschäften nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, eine Besetzung sicherzustellen, in der unsere Kund:innen optimal betreut werden können und gleichzeitig ausreichend Kapazitäten für Beratung, Organisation und weitere anfallende Aufgaben vorhanden sind.

Bitte sprich deine Einschätzung der Besetzungssituation auch direkt bei deiner OVS an. Gemeinsam könnt ihr für dein konkretes Fachgeschäft besprechen, ob vielleicht schon eine Stelle ausgeschrieben wurde oder welche weiteren Möglichkeiten zur Unterstützung möglich wären.

Viele Grüße
Janine

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.