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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Teams, guter Draht zur Bereichs- und Regionalleitung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu den nächsthöheren Führungsebenen (Bereich / Region) super. Seitens der Hauptgeschäftsführung schlecht

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichs und Regionalleitung hatten immer ein offenes Ohr und haben bei allen Problemen geholfen. Sehr verständnisvoll

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Seitdem ich den möchtegern-Investor Shisha-rauchend durch die Verwaltung hab laufen sehen, wusste ich.... der Laden ist am Ende.

Tiefpunkt erreicht, nicht nur finanziell sondern auch menschlich.

1,0
Kommunikation

Gaslighting, und eigentlich keine Kommunikation mehr vorhanden.
Man fragt sich, wenn´s am schlimmsten ist, kanns noch schlimmer kommen?
Auflösung:

JA :-D

5,0
Kollegenzusammenhalt

WIR SIND SUPER!!!! LIEBE GEHT AN ALLE KOLLEGINNEN RAUS <3