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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die verblieben Kollegen endlich Klarheit haben.
Das es endlich ein Ende hat.
- freie Gestaltung der päd. Arbeit
- offen für Innovation und Ideen
- meist toller Zusammenhalt zw. Kollegen
- Schulferien frei (je nach Abteilung)
- Geschäftsführung nah an den Mitarbeitenden
- Betriebsrat
Wertvolle, motivierte Pädagogik! "Schwarze Pädagogik" würde nicht toleriert und durch Schulungen aufgearbeitet werden.
Große Entwicklungsmöglichkeiten durch das hohe Level an Fachlichkeit einschließlich geeigneter Vorbilder in der Praxis.
Lockeres Verhältnis auch zu Vorgesetzten. Vertrauensvolller und wertschätzender Umgang mit persönlichen Themen. Fehler oder Schwierigkeiten werden nicht als Defizit, sondern als Entwicklungsfeld betrachtet und können angstfrei thematisiert werden.
Gehaltsstruktur, Missstände im Unternehmen werden mittlerweile aufgearbeitet und verschwinden so langsam. Mittlerweile hat sich ein Betriebsrat etabliert, hier ist die Hoffnung das auch dieser etwas bewirken kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belegschaft wurde von der Geschäftsführung oft im Dunkeln gelassen und schlecht informiert.
Ich glaube dazu muss man nichts mehr erwähnen......
- Kommunikation könnte deutlich besser sein
- lange Arbeitstage
- grundsätzliche Einstufung als Erzieher*in
- Feedback-Kultur stark ausbaufähig
- Einhaltung von Absprachen ist eher Glück oder nur durch Nachdruck umsetzbar
- viele auf die Mitarbeiter konfus wirkende Entscheidungen auf allen Ebenen
- durch ständig neue, teils gravierende, "Baustellen" wird bei den Mitarbeiter*innen viel Unsicherheit erzeugt
Wo stinkt der Fisch
Unklare Absprachen/Versprechen der obersten Führungsetage, welche später teilweise negiert oder verschoben werden. Diese Unklarheit allein sorgt für wiederkehrenden Unmut und Frustration, selbst wenn die getroffenem Absprachen in der Praxis keine großen Auswirkungen hätten.
Weniger Gehalt, insbesondere durch fehlendes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
An die beiden Chefs:
Ihr solltet meiner meinung nach keine Firma führen dürfen!
Geht lieber dahin, wo Ihr keinen Schaden anrichten könnt.
Immer wieder neue Dinge anfangen,
nie was durchdacht und vernünftig zu ende gebracht Das
Es kam wie es kommen musste und Schuld sind die anderen, so wie es immer war.
Generell sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Lässt wirklich immer noch zu wünschen übrig. Das Verhalten von Vorgesetzten ist manchmal wirklich fragwürdig. Hier wären wirklich Weiterbildungen angebracht. Das Unternehmen befindet sich anscheinend seit Jahren im Wandel, daher alles sehr unruhig, stressig und nervenraubend, es sollte endlich mal Ruhe einkehren damit die Kollegschaft sich mal ein wenig erholen kann.
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich/lustig machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart Akzeptanz der eigenen Person, Gleichberechitgung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Fehler, die seitens der Chefs wiederholt gemacht wurden, gabs immer genug zutun.
Definitiv ein sehr spannendes und lehrreiches Arbeitsfeld, welches bereits durch die Konzeption vorhandes Fachwissen bestärkt, bündelt und den Blick um viele Perspektiven erweitert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gaslighting, und eigentlich keine Kommunikation mehr vorhanden.
Man fragt sich, wenn´s am schlimmsten ist, kanns noch schlimmer kommen?
Auflösung:
JA :-D
Zu den nächsthöheren Führungsebenen (Bereich / Region) super. Seitens der Hauptgeschäftsführung schlecht
Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton
Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton
Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das war immer gut.
Die Karriereleiter hat hier zwar nicht allzu viel Platz für alle Mitarbeiter, aber gefördert wird man hier allemal. Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende, letztendlich zu Gunsten des Unternehmens.
Das war okay, das einzig gute an dem Praktikum.
Wenn man eine Weiterbildung anfragt bekommt man diese in der Regel auch genehmigt und bezahlt.
Gute Arbeit wird belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein als eher modern.
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Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein
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