Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden
- wohlwollender, mitarberiterfreundlicher Umgang
- freie Gestaltung der päd. Arbeit
- offen für Innovation und Ideen
- toller Zusammenhalt zw. Kollegen
- Unterstützung auch von Leitungsebene
- Schulferien frei
- Geschäftsführung nah an den Mitarbeitenden
Leider nichts
Flache Hierarchien. Jeder ist bei Bedarf Ansprechpartner.
Gehalt und Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiet.
Die Kollegen sind toll.
Manchmal wird dem Jugendamt zu schnell zugesagt und die personellen Möglichkeiten ausgereizt
Führungsstil. Vorgesetztenverhalten. Gesagtes wird oft nicht umgesetzt, dann lieber erst gar nichts sagen um auch keine falschen Hoffnungen zu schüren. Gleichberechtigung sollte auch gelebt und nicht nur vorgegaukelt werden. Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch, hier sollte der Vorgesetzte dringend mal genauer hinschauen. Zusammenfassend kann man sagen, dass der Fisch immer am Kopf anfängt zu stinken.
- Kommunikation könnte besser sein, entwickelt sich jedoch
- lange Arbeitstage
- grundsätzliche Einstufung als Erzieher*in
Schlechte Kommunikation.
- gesamte Unternehmenskultur
Strukturen sollten überdacht werden und wenn diese gesetzt werden, sollten diese auch gelebt werden und nicht am nächsten Tag schon wieder über den Haufen geschmissen werden. Der "laissez faire" Führungsstil sollte dringend überdacht werden, manchmal müssen Dinge auch Konsequenzen nach sich ziehen, man lässt sich zu viel auf der Nase herumtanzen und es führt zu Unmut bei Vorgesetzten und Angestellten. Kritik, ob gut oder schlecht, bitte auch regelmäßig äußern, die Mitarbeitenden sollten wissen wo sie dran sind.
Gehalt höher zahlen und versprechen halten nicht nur reden.
Gehalt an Qualifikation anpassen
Nicht in Projekten verzetteln
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen sind toll.
Kollegen sind nett, bis auf einige Ausnahmen. Man hat immer was zu lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird mies bezahlt und Gehaltserhöhung gibt es auch nach drei Jahren da arbeiten nicht. Ständig ausreden.
Bezahlen sehr schlecht. Man bekommt auch keine Gehaltserhöhung auch wenn man nach fragt.
Ist etwas wenig
Verdienst ist der größte Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung anfragt bekommt man diese in der Regel auch genehmigt und bezahlt.
Gute Arbeit wird belohnt
Es wurden einige Weiterbildungen geboten.
Möglichkeiten zu Weiterbildungen gibt es viele.
