Für die Größe und das langjährige Bestehen dieser Einrichtung wirklich mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele MitarbeiterInnen, die unglaublich viel für die Kinder und Jugendlichen tun und eine gute Haltung an den Tag legen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrasparenz von der höheren Ebene, extreme Qualitätsunterschiede von Gruppe zu Gruppe. Fehlendes Bewusstsein zu geschlechtersensibler Erziehung, Sexualpädagogik wird komplett ausgeklammert.
Verbesserungsvorschläge
Für den Schutz von Mädchen in der Einrichtung muss mehr getan werden. Ebenso sollte spontanes Einspringen finanziell vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Gruppe zu Gruppe komplett unterschiedlich
Work-Life-Balance
Wenn man öfter krank ist und nicht ständig einspringt, wird das alles andere als gerne gesehen. Aber trotzdem wird viel von Worklife Balance und Burnoutvorbeugung geredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fachkräfte können sich konsequenzlos offen rassistisch gegenüber Jugendlichen verhalten. Bis auf einen Klapps auf die Finger hat man nichts zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Erziehungsleiter ist dermassen cholerisch und in seiner Haltung unmenschlich, sowas hab ich noch nie im sozialen Bereich erlebt. Wegen ihm haben schon mehrere Leute gekündigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit unserer Einrichtung zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als unbefriedigend erlebt haben. Gleichzeitig schätzen wir Ihre positiven Worte über das Engagement und die Haltung vieler Kolleginnen und Kollegen, die sich mit Herzblut für die Kinder und Jugendlichen einsetzen. Das ist auch aus unserer Sicht eine unserer größten Stärken.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir Folgendes sagen:
Transparenz, Qualitätssicherung und eine zeitgemäße pädagogische Haltung – insbesondere auch im Hinblick auf Themen wie geschlechtersensible Erziehung und Sexualpädagogik – sind uns wichtig und befinden sich bei uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und sehen sie als Ansporn, diese Bereiche weiter zu stärken.
Auch die von Ihnen erwähnten Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre und Führungsverhalten sind Punkte, die wir nicht ignorieren. Wir sind laufend dabei, Führungskräfte und Mitarbeitende zu sensibilisieren und weiterzubilden, und möchten eine Kultur etablieren, in der Feedback möglich und willkommen ist – auch, um mögliche Missstände frühzeitig zu erkennen und lösungsorientiert zu bearbeiten.
Den Schutz aller Kinder und Jugendlichen verstehen wir als unseren zentralen Auftrag. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Mut zur Klarheit in ihrer Verantwortung, sowie eine gemeinsame wertschätzende Haltung im Sinne unserer Stiftung und unseres Leitbildes. Sollte es dennoch konkrete Vorfälle gegeben haben, bitten wir Betroffene stets, sich an unsere internen Ansprechpersonen oder externe Beratungsstellen zu wenden. Nur durch konkrete Hinweise können wir unterstützend handeln.
Auch Themen wie Wertschätzung für Flexibilität beim Einspringen oder krankheitsbedingte Ausfälle werden in unserem Leitungsteam derzeit umgesetzt – denn wir wissen, wie anspruchsvoll die Arbeit in der sozialen Betreuung ist, und möchten für faire und respektvolle Rahmenbedingungen sorgen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung