31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war schon mal schlimmer, nun wird es nur noch unzufriedener
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens doch flexible Arbeitszeiten und Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft ist sehr aufgeprägt. Entspricht momentanen politischen Führung im Land.
Ungerechte Bezahlung der MA auf den Gruppen. Man wird nach der Qualifikation eingruppiert und nicht nach der ausgeübten Tätigkeit. Obwohl ein Sozialpädagoge, oder Heilpädagoge nix anderes als ein Erzieher macht und sogar von Erziehern eingelernt wird, steht man finanziell als Erzieher schlechter da. Habe im meiner Karriere noch nie gesehen, oder erlebt was die Arbeit der verschiedenen Gruppen unterscheidet!
Verbesserungsvorschläge
Während die Geschäftsleitung emphatisch und fachlich stark ist, mangelt es auf der kompletten Leitungsebene an Menschlichkeit und Vertrauen. Konstruktive Kritik wurde schnell als „Unruhe" interpretiert, statt als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen zu werden. Insgesamt fehlt es an echter Anerkennung für die tägliche Arbeit. Weiterbildung in „wie führe/leite ich Menschen“ würde Allen viel bringen! Egal ob GL, EL… oder ganz an der Spitze!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber auf dem in die weitere Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientierte, bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Konzepte und Infrastruktur der Stiftung
Kommunikation
Es wird kontinuierlich schriftlich, mündlich und über Gremien/Besprechungsformate und Platformen informiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, dass insbesondere die zukunftsorientierte Weiterentwicklung unserer Konzepte und Infrastruktur sowie die transparente Kommunikation positiv wahrgenommen werden. Ein offener Informationsaustausch und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote und Rahmenbedingungen sind wichtige Bestandteile unserer täglichen Arbeit.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und die wertschätzenden Worte.
Mit besten Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung
KJH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich immer auf das Team drauf an. Aber die neue Geschäftsführung spielt hierbei auch eine grosse Rolle.
Work-Life-Balance
Es gibt interne Anlaufstellen , an die man sich wenden kann, wenn man Unterstützung benötigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung, auch Möglichkeiten zum Aufstieg
Gehalt/Benefits
Angelehnt an den TVöD
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist auf Augenhöhe. Man wird wahrgenommen und in Entscheidung mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind teilweise zu klein für die Gruppen. Aber an sich , versucht man oft Lösungen zu finden, was natürlich im machbaren ist.
Kommunikation
Man wird gut abgeholt und rechtzeitig informiert
Interessante Aufgaben
Man kann seine eigene Ideen mit einbringen .
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns sehr, dass Sie viele Aspekte hervorheben, die Ihnen positiv auffallen – insbesondere die offene Kommunikation, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Auch die Rückmeldung zur Unterstützung durch interne Anlaufstellen und den vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit besten Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung
solider Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt, dass man inzwischen neuen Ideen aufgeschlossener gegenüber steht. Wie oben beschrieben, wenn man möchte kann man sich in verschiedenen Bereichen pädagogisch einbringen.
Die Vielschichtigkeit der Einrichtung gefällt mir. Ein Wechsel der Bereiche intern ist grundsätzlich möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas die Starrheit beispielsweise am Punkt, jede vollstationäre Gruppe muss gleichartige Dienstzeiten fahren (Überlegung einer stetigen Nachtbereitschaft daher nicht möglich).
Verbesserungsvorschläge
Das Gelände mehr pflegen, z.B. Fassaden der Gruppenhäuser.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als durchaus freundlich und wohlwollend. Natürlich gibt es auch hier ein paar Dinos, wie überall, die eine andere Haltung vertreten. Die positive Mehrheit überwiegt zum Glück.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich wird definitiv versucht darauf zu achten dank der Gruppenleitung. Die gegebenen Rahmenbedingungen der Jugendhilfe stehen einer gelingenden Work-Life-Balance leider oft stark entgegen (Stichwort Personalschlüssel). Sehe ich allerdings eher als (politisches) Systemproblem an, statt als Versäumnis des Arbeitgebers.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist durch den TvöD geregelt. Diesen Kriterien nach (Pünktlichkeit etc) ist alles gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen sind immer möglich
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur über Menschen in meinen Bereich berichten. Den Zusammenhalt empfinde ich hier, vor allem unter den jüngeren Kollegen, positiv. Ein wenig schade finde ich es, dass man durch den Alltag oft wenig von anderen Gruppen mitbekommt bzw Synergien bilden kann. Ist jedoch mehr der Arbeit ansich geschuldet als einem mangelnden Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist Personenabhängig. Insgesamt okay. Die Erziehungsleitung unserer Gruppe bekommt 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Einige Gruppenhäuser sind etwas in die Jahre gekommen. In den letzten zwei Jahren beginnt sich etwas zu bewegen. Die Tendenz geht Richtung dem vierten Stern.
Kommunikation
Trotz weiterhin Luft nach oben, hat sich hier einiges bereits verbessert.
Gleichberechtigung
Sehe hier keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
In meiner Gruppe super, einbringen kann man sich grundlegend immer, wenn man denn möchte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die positive Entwicklung in unserer Einrichtung wahrnehmen – insbesondere die zunehmende Offenheit für neue Ideen, die Möglichkeit, sich pädagogisch einzubringen, sowie die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Genau diese Punkte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Das Thema Instandhaltung und Pflege der Gebäude ist uns ebenfalls ein Anliegen. Hier laufen bereits schrittweise Sanierungsmaßnahmen, und wir möchten diese in den kommenden Jahren weiter intensivieren.
Es freut uns zudem, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Bemühungen Ihrer Gruppenleitung in Bezug auf Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Wir teilen Ihre Einschätzung, dass strukturelle Rahmenbedingungen der Jugendhilfe oft übergeordneten politischen Einflüssen unterliegen, und setzen uns dennoch im Rahmen unserer Möglichkeiten für Entlastung und Unterstützung unserer Teams ein.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so differenziert Rückmeldung zu geben – und dass Sie mit Engagement und Offenheit zur Weiterentwicklung unserer Einrichtung beitragen.
Mit besten Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung
Für die Größe und das langjährige Bestehen dieser Einrichtung wirklich mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele MitarbeiterInnen, die unglaublich viel für die Kinder und Jugendlichen tun und eine gute Haltung an den Tag legen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrasparenz von der höheren Ebene, extreme Qualitätsunterschiede von Gruppe zu Gruppe. Fehlendes Bewusstsein zu geschlechtersensibler Erziehung, Sexualpädagogik wird komplett ausgeklammert.
Verbesserungsvorschläge
Für den Schutz von Mädchen in der Einrichtung muss mehr getan werden. Ebenso sollte spontanes Einspringen finanziell vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Gruppe zu Gruppe komplett unterschiedlich
Work-Life-Balance
Wenn man öfter krank ist und nicht ständig einspringt, wird das alles andere als gerne gesehen. Aber trotzdem wird viel von Worklife Balance und Burnoutvorbeugung geredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fachkräfte können sich konsequenzlos offen rassistisch gegenüber Jugendlichen verhalten. Bis auf einen Klapps auf die Finger hat man nichts zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Erziehungsleiter ist dermassen cholerisch und in seiner Haltung unmenschlich, sowas hab ich noch nie im sozialen Bereich erlebt. Wegen ihm haben schon mehrere Leute gekündigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit unserer Einrichtung zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als unbefriedigend erlebt haben. Gleichzeitig schätzen wir Ihre positiven Worte über das Engagement und die Haltung vieler Kolleginnen und Kollegen, die sich mit Herzblut für die Kinder und Jugendlichen einsetzen. Das ist auch aus unserer Sicht eine unserer größten Stärken.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir Folgendes sagen:
Transparenz, Qualitätssicherung und eine zeitgemäße pädagogische Haltung – insbesondere auch im Hinblick auf Themen wie geschlechtersensible Erziehung und Sexualpädagogik – sind uns wichtig und befinden sich bei uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und sehen sie als Ansporn, diese Bereiche weiter zu stärken.
Auch die von Ihnen erwähnten Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre und Führungsverhalten sind Punkte, die wir nicht ignorieren. Wir sind laufend dabei, Führungskräfte und Mitarbeitende zu sensibilisieren und weiterzubilden, und möchten eine Kultur etablieren, in der Feedback möglich und willkommen ist – auch, um mögliche Missstände frühzeitig zu erkennen und lösungsorientiert zu bearbeiten.
Den Schutz aller Kinder und Jugendlichen verstehen wir als unseren zentralen Auftrag. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Mut zur Klarheit in ihrer Verantwortung, sowie eine gemeinsame wertschätzende Haltung im Sinne unserer Stiftung und unseres Leitbildes. Sollte es dennoch konkrete Vorfälle gegeben haben, bitten wir Betroffene stets, sich an unsere internen Ansprechpersonen oder externe Beratungsstellen zu wenden. Nur durch konkrete Hinweise können wir unterstützend handeln.
Auch Themen wie Wertschätzung für Flexibilität beim Einspringen oder krankheitsbedingte Ausfälle werden in unserem Leitungsteam derzeit umgesetzt – denn wir wissen, wie anspruchsvoll die Arbeit in der sozialen Betreuung ist, und möchten für faire und respektvolle Rahmenbedingungen sorgen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung
Toller Arbeitgeber mit wunderbaren Zukunftsaussichten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne in die Arbeit, weil es mir hier gut geht.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Einwände zweifelsfrei gut! Die neue Geschäftsleitung ist wunderbar und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima!
Kommunikation
Das Unternehmen ist Transparent und die Mitarbeiterschaft wird über Neuerungen zügig informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Transparenz sowie das Arbeitsklima schätzen. Besonders Ihr Lob zur neuen Geschäftsleitung motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Mit besten Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung
Soziale Einrichtung mit dem Willen neue Herausforderungen positiv anzugehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man trotz zahlreicher schwieriger Herausforderungen im Arbeitsfeld das wichtigste nicht aus den Augen verliert: Das Wohl der anvertrauten Kinder und Jugendlichen.
Work-Life-Balance
Schwierig bei einem Job in der vollstationären Jugendhilfe, jedoch machbar mit einem guten Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in
Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die zentrale Bedeutung unserer Arbeit – das Wohl der Kinder und Jugendlichen – hervorheben. Ebenso wissen wir, dass die Work-Life-Balance in der vollstationären Jugendhilfe eine Herausforderung sein kann. Umso mehr schätzen wir Ihr Engagement und die Bedeutung eines starken Teams. Schön, dass Sie Teil davon sind!
Mit besten Grüßen
Ihre von Stulz-Schriever’sche Stiftung
Breitgefächertes Jugendhilfeangebot, unterschiedliche Arbeitsweisen in unterschiedlichen Gruppen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen, Möglichkeit der Umsetzung von eigenen Interessen/Hobbies im Arbeitsumfeld, Super Team und Arbeitsklima in der eigenen Gruppe, wertschätzender und verlässlicher Vorgesetzter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
innerbetriebliche Spannung zwischen Gruppen/Bereiche/in Führungspositionen, hohe Arbeitsauslastung durch mangelnde Fachkräfte, fehlen einer funktionierenden Krankheitsregelung/Aushilfsregelung
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt zwischen den verschiedene Bereiche/Gruppe stärken, Aushilfsregelung im Krankheitsfall, alte Muster von MitarbeiterInnen aller Bereiche und Positionen aufbrechen und offen für Neues sein, Firmenidentität stärken und Stolz auf die Arbeit sein
Arbeitsatmosphäre
Auf eigener Gruppe
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein Feedback zu verfassen. Es freut uns, dass Sie die Fortbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen und Ihre persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten in Ihrer alltäglichen Arbeit mit einbringen.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir innerbetrieblich aufgreifen und besprechen. Derzeit wird die Stelle „Fachbereichsleitung voll- und teilstationäre Hilfen“ neu besetzt. Hiervon erhoffen wir uns eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Gruppen sowie den Führungskräften.
Mit besten Grüßen
Ihr KJH
Wäre nicht das Team würde ich wahrscheinlich nicht mehr hier arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausserhalb des Teams ist jede Gruppe eher für sich...sehr schade
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in,
es freut uns, dass Sie innerhalb Ihres Teams einen sehr guten Zusammenhalt pflegen und ein Teil eines großartigen Teams sind. Natürlich ist uns bewusst, dass die Balance zwischen der Schichtarbeit und dem Privatleben herausfordernd ist. Daher möchten wir uns an dieser Stelle für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bedanken. An der Verbesserung unserer einzelnen pädagogischen Teams und unserer Schule als „ein Ganzes unserer Stiftung“ werden wir gemeinsam weiterarbeiten.
Mit besten Grüßen
Ihr KJH
Vielfältige Arbeitsbereiche, tolles Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet Kindern und Jugendlichen ein tolles Zuhause in familiärer Athmosphäre. Mitarbeiter sind sehr motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt positiv, Vorgesetze arbeiten an Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Je nach Schicht umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse kein Problem
Gehalt/Benefits
Karrieremöglichkeiten vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Positiv
Vorgesetztenverhalten
Positiv zu bewerten
Arbeitsbedingungen
Gut
Gleichberechtigung
Kein Thema, top
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
von Stulz-Schriever’sche StiftungGeschäftsführung
Liebe/-r Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, dass es Ihnen in der Stiftung so gut gefällt. Dennoch möchten wir uns stetig verbessern und arbeiten daran noch mehr Potenzial in den einzelnen Bereichen zu entwickeln.
Mit besten Grüßen
Ihr KJH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinder- und Jugendheim durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 85% der Bewertenden würden Kinder- und Jugendheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinder- und Jugendheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.