Eigener Stil wird unterstützt, das macht Authentizität und Engagement möglich, genau das wollte ich immer!
Arbeitsatmosphäre
Man darf sich entfalten, eigene Ideen werden eingebunden, sollte aber durchaus professionell und sinnvoll sein. Kreativität und Individualität sind absolut gewünscht. Zur positiven Atmosphäre soll und muss aber jeder seinen Beitrag leisten, klappt sonst natürlich nicht.
Kommunikation
Austausch ist wichtig und nötig, wird absolut gewünscht, manchmal ist dies zeitnah nicht möglich, wird aber immer irgendwie ermöglicht. Wöchentliche Dienstberatungen sind dafür da, dass alle auf dem selben Stand sind. Teamtage sind möglich, um größere Themen, Strukturveränderungen oder anderes zu besprechen. Ziel ist immer: einen Konsens zu finden!
Kollegenzusammenhalt
Je transparenter miteinander umgegangen wird, umso mehr schweißt es jedes Team zusammen, das gilt für alle mir bekannten Teams in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Unsere Klienten sind 24/7 da und müssen betreut werden. Sobald Personal ausfällt springen alle anderen rein, da kann das Privatleben schon mal hintenan stehen, aber das ist in unserem Beruf so! Sollte jedem bei der Jobwahl vorher klar sein. Freiwünsche, Urlaub wird berücksichtig, so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte, die ich habe, versuchen bestmöglich Entscheidungen mit den Mitarbeitern zusammen zu erarbeiten oder verständlich zu treffen. Nachfragen oder Kritik sind erwünscht.
Interessante Aufgaben
Stärken werden gern genutzt und gefördert. Wenn sich die Stärken im Team auf unterschiedliche Bereiche verteilen, werden Schwächen dadurch leicht aufgefangen, wäre aber schon schön, wenn jeder an seinen Schwächen arbeitet ;-) Team und Vorgesetzte sind offen für neue Ideen. Auch Gruppenübergreifendes Arbeiten kann Spaß machen und Erkenntnisse bringen.
Gleichberechtigung
Wer gut, gerne und professionell arbeitet, ist pauschal gleichberechtigt. Geschlecht, Alter und Erfahrung spielen dann keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird, wer Lust auf den Job hat und sich entsprechend einbringt. Es wird gern vom Erfahrungsschatz älterer KollegInnen profitiert, besonders Berufsneueinsteiger schätzen das bei uns sehr.
Arbeitsbedingungen
Es ist wohl nie perfekt, aber es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird. Jeder hat auch die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz Mitzugestalten. Ideen sollten angebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder thematisiert, dass ressourcenorientiert gearbeitet werden sollte. Beispielsweise muss nicht für ein Paar Meter das Auto genutzt werden, der Fußbus oder das Fahrrad sind gute Alternativen. Auch in diesem Bereich werden Ideen begrüßt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann natürlich immer mehr sein, aber es wird gut bezahlt. Großartig finde ich, was sich die Geschäftsführung an Gratifikationen einfallen lässt und wie viel Energie sie da rein stecken, um das alles rechtlich abzusichern. Danke dafür!!!
Image
Da trennt sich die Spreu vom Weizen: Wer verstanden hat, was jeder einzelne für Möglichkeiten hat, sich in dem Unternehmen zu entfalten, wird garantiert gut über die Firma sprechen. Wer aber eigentlich kein Interesse hat, sich einerseits mit dem Konzept zu identifizieren und sich andererseits wirklich zu engagieren wird sicherlich nicht positiv bewerten. Das finde ich sehr schade. Zum Glück bekommen wir von sehr vielen Ämtern, Eltern, Ehemaligen usw viel Zustimmung, Lob und Dank, das spricht für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungsangebote, teilweise über den Träger teilweise von externen Institutionen. Natürlich kann nicht jeder Mitarbeiter in die Leitungsebene aufsteigen, dass sollte aber klar sein. Das Unternehmen zeichnet besonders aus, dass in besonderen Fällen Arbeitsplätze geschaffen werden, um Mitarbeiter weiter beschäftigen zu können, die ihre bisherige Arbeit aus diversen Gründen nicht mehr ausführen können. Wie viele Arbeitgeber machen das in diesem Ausmaß?