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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinder- und Jugendhilfe Sehmsdorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder- und Jugendhilfe Sehmsdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder- und Jugendhilfe Sehmsdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Launisch, Impulsiv, Ständig Zahlendruck. Manchmal zumindest was zu lachen. Einige gute Erfolge mit Familien und im Team.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte ständig zusätzliche Stunden machen und Arbeit übernehmen. Konnte aber auch frei planen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Lästereien, auch offene Diskussionen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiengeführte Geschäftsführung ohne jeglichen Plan von Pädagogik und Leitung. Entscheiden sich jeden Tag für etwas völlig neues und halten Absprachen nicht ein. Mitarbeiter werden für das Fehlverhalten der Leitung beschuldigt und vors Loch geschoben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin verträgt Kritik nicht, Probleme werden nicht kommuniziert, Fehler passieren am laufenden Band und niemand übernimmt Verantwortung

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit am Klienten. Zusammenarbeit mit den Jugendämtern. Kleine Teambesprechungen

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