15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein bisher schlechtester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Geld pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu reicht der Platz hier nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erreichbarkeit der Personalabteilung. Abteilung Abrechnung ist unfreundlich.
Arbeitsatmosphäre
Stresspegel und Lautstärke viel zu hoch. Dauernd unterbesetzt in den Gruppen.
Image
Schon immer schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen guten Draht zueinander und helfen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist echt Prima, hier wird sich richtig gut gekümmert.(In der Einrichtung selbst)
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht genügend Rückgrat. Wichtige Personalangelegenheiten werden verschoben oder klärende Gespräche finden nicht statt.
Kommunikation
Ganz schlimme Personalabteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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GmbH mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viele seiner eigenen Ideen umsetzten, da es nur wenige Vorgaben gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und Personalabteilung in der Geschäftsstelle sind überfordert mit der Menge an Personal. Es werden grobe Fehler gemacht (Namen anderer Personen in persönlichen Dokumenten). Die Personalabteilung ist selten erreichbar. Mitarbeitende erhalten keine Unterstützung von oben und werden nur abgewimmelt mit netten Worten, ohne das etwas passiert.
Organisationsstrukturen sind nicht funktional.
Gruppengrößen ind den Einrichtungen sind zu groß.
Fachkräfte, die ihre Aufgaben auf Grund von Sprachbarrieren nicht erfüllen können, werden nicht ausreichend in ihrer Sprachentwicklung unterstützt.
Viele Personen werden als Fachkräfte eingestellt, die keine sind.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsstelle braucht mehr fähiges Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten in der Geschäftsstelle waren immer sehr "verbindlich unverbindlich" und unterstützten ihre Angestellten in den Einrichtungen nur in geringem Maße. In den einzelnen Einrichtungen vor Ort war die Atmosphäre sehr von der Leitung abhängig.
Image
Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden festgelegt und meist umgesetzt. Nur in Notfällen werden Überstunden erwartet.
Urlaub war nicht jeder Zeit möglich. Meist nur in den Schließzeiten der Einrichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Erst in den letzten Jahren wurde begonnen Schulungen anzubieten und zu organisieren. Davor musste sich jeder selbstständig um Weiterbildungen kümmern.
Als Fachkraft hat man ganz gute Chancen eine Leitungsstelle oder Stellvertretung zu bekommen. Als Nichtfachkraft hat meine keine Chancen zur Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team in der jeweiligen Einrichtung.
Die Geschäftsstelle war nicht sehr unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen wurden auf Grund ihrer großen Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel über andere Kolleg*innen gelästert.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig PC Arbeitsplätze, Lärmpegel und Wärmebelastung in den Gebäude teilweise enorm. Viele ungelernte Kolleg*innen.
Gehalt/Benefits
Wie im gesamten Sozialenbereich ist das Gehalt der Verantwortung nicht wirklich angemessen. Es wird nur in Anlehnung an den Tarif bezahlt.
Interessante Aufgaben
Je nach Job ist das Aufgabengebiet sehr vielfältig. Insbesondere die Leitungen der Betreuungseinrichtungen haben einen abwechslungsreichen Job, was jedoch den Nachteil bringt, dass sie alles können müssen und sich meist in fachfremde Themen selbstständig einarbeiten müssen, da von "oben" keine Hilfestellung kommt.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
HCA ein Haifischbecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man geht kaputt,weil zu wenig Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kasernenton von der Einrichtungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel erhöhen,Einrichtu gsleitung kein autoritärer Führungsstil ,ganz furchtbar
Karriere/Weiterbildung
22 kinder für eine Bezreuungskraft,furchtbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war die KiT deutlich schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mit dem Betriebsrat zusammen arbeitet und auch schon vieles umgesetzt hat, beispielsweise haben wir nun ein Jobticket und wurden vernünftig eingruppiert. Zwar ist die Kit immer noch nur an den TVöD angelehnt, aber mittlerweile findet man sich wenigstens in der Gehaltsliste des TVöD wieder und wenn ver.di verhandelt und es zu mehr Lohn kommt, übernimmt die KiT es genauso. Das ist einer der größten Fortschritte, meiner Meinung nach. Allerdings hätte dies viel früher schon passieren müssen. Hier muss man auch einfach mal Dankeschön an den Betriebsrat sagen, die stark zur Verbesserung beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Wertschätzung der Angestellten gegenüber
-keine Stellenausschreibungen für mehr Personal in der Geschäftsstelle
- kein Mitglied im Arbeitgeberverband und somit ist die Firma auch nicht im TVöD und dies hat noch die ein oder andere negative Auswirkung auf die Arbeitnehmer: innen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich wertschätzender seinen Angestellten über zeigen. Viele würden sich schon freuen, wenn ein kleiner Weihnachtsgruß per Mail an die Einrichtungen geht oder einfach mal ein Danke, für die langjährigen Mitarbeiter. Es sollte mehr Personal in der Geschäftsstelle eingestellt werden, somit würde auch der viele Frust von Kollegen verschwinden, die keine Antwort auf ihre Mails oder Anrufe bekommen.
Man muss einfach mal bedenken, wie stark die Kit sich in den letzten Jahren vergrößert hat.
Arbeitsatmosphäre
Hängt immer von der Einrichtung und den Kollegen ab. Es gibt so viele Kinderbetreuungen, da muss es zwischen den Kollegen einfach passen, aber ich denke das ist in jeder Firma so.
Karriere/Weiterbildung
Kann jeder individuell für sich klären, häufig wird sich aber nicht quer gestellt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quantität vor Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das rein wirtschaftlich gedacht wird und Nicht-Fachkräfte in ihrer Haltung und Meinung bestätigt werden, aber das geschulte Personal, sowie die Leitung nichts zu sagen haben und "links" liegen gelassen werden. Entweder man ordnet sich unter und arrangiert sich, oder man geht. Das ist in der heutigen Zeit mit dem Fachkraftmangel leider der falsche Weg und führt zur Quantität vor Qualität in der pädagogischen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr pädagogische Fachkräfte einstellen. Somit kann sich die Qualität verbessern. Ungelerntes Personal darf nicht den Hauptteil der Belegschaft ausmachen. Weniger Studenten*innen einstellen, mehr auf Nachwuchskräfte setzen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Lästerei im Team, kaum pädagogische Fachkräfte, Nicht-Fachkräfte sind deutlich in der Überzahl (sind vom Gehalt her deutlich günstiger), der Träger denkt rein wirtschaftlich und nicht pädagogisch!
Image
Viel Unzufriedenheit wegen Material, Personalentscheidungen und Haltung der Geschäftsführung. Diese Interessiert sich nicht für Kritik und Probleme, die Kita muss funktionieren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden individuell abgestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig nachhaltige Holz Spielsachen, viel Plastik.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn das Budget stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Gehört man zu den "gewollten" Kollegen*innen ist alles gut, ansonsten wie oben bereits erwähnt hat man keine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Keine Reaktion auf Kritik oder Probleme am Arbeitsplatz. Das wirtschaftliche Denken steht im Fokus. Der hessische Bildungs und Erziehungsplan, sowie die gesetzliche Grundlage zum Personalschlüssel haben keinen Stellenwert.
Arbeitsbedingungen
Material teils stark veraltet und kaputt. Für neues Spielzeug und Bücher muss man sich sehr stark einsetzen, da genau geschaut wird, für was das Geld ausgegeben wird. Viel Plastikspielzeug, wenig nachhaltige Holz Materialien. Mal und Bastelsusstattung, sowie Gartenzubehör sind ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Durch Lästerei und Hetze im Team ist eine konstruktive Kommunikation nicht möglich. Wer sich nicht unterordnet, wird rausgemobbt.
Gehalt/Benefits
Der Träger bezahlt Fachkräfte wie städtische Arbeitgeber. Nicht-Fachkräfte verdienen deutlich weniger.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Nicht-Fachkräfte steht die reine Betreuung im Vordergrund. Als Fachkraft hat man es sehr schwer auf pädagogisch richtiges Handeln hinzuweisen, da dies nicht gewollt ist. In Städtischen Kitas wird eine ganz andere Qualität geboten.
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Ansprechende, anspruchsvolle Arbeit, tolle KollegInnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zu meiner Arbeitsstelle.
Image
Ich arbeite gern bei der Kinderbetreuung im Taunus.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbezogene, sinnvolle Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Gehalt/Benefits
Zahlung angelehnt an den Tarifvertrag von Kommunen. Auch Inflationsausgleich und Sonderzahlung, bezuschusste Altersvorsorge ist möglich. Kostenfreies Jobticket.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein großartiges Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Älterne KollegInnen sind jederzeit willkommen.
Kommunikation
Könnte noch ein bisschen verbessert und transparenter werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch mit neuem Geschäftsführer keine Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Der Hochtaunuskreis sollte diese GmbH auflösen. Hier wird am wichtigsten Gut - unseren Kindern - gespart.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt aber auch von den jeweiligen Einrichtungen ab, damit hat die KiT wenig am Hut
Image
Beschämend.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Budget hierfür vorhanden…
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt hängt das von der jeweiligen Einrichtung ab
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer stellt sich als der Messias dar, der die ach so arme Belegschaft mit einem als innovative Betriebsvereinbarung getarnten Knebelvertrag ins gelobte Land führt. Im armen Hochtaunuskreis geht es aber in Wirklichkeit weiterhin nur um das Einsparen von Geld. Leidtragende sind die Kinder, die mit hoher Personalfluktuation und ungeschultem Hilfspersonal zurecht kommen müssen.
Kommunikation
Teilweise nicht vorhanden. Anrufe und Emails werden zeitweise einfach ignoriert. Sachlagen werden verdreht und Abmachungen erfunden. Die Personalabteilung scheint auch aus ungeschulten Hilfskräften zu bestehen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit mehr als 10 Jahre keine Lohnerhöhung bei KiT keine Seltenheit. Viele mit Befristung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber tritt kaum in Erscheinung. Sind wir Leiarbeiter?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen? Das Gehalt reicht nicht zum Leben usw. Usw.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Lohnerhöhung. Mindestlohns und 15 € zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderbetreuung durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderbetreuung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.