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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderbetreuung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stresspegel und Lautstärke viel zu hoch. Dauernd unterbesetzt in den Gruppen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimme Personalabteilung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben einen guten Draht zueinander und helfen uns gegenseitig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal nicht genügend Rückgrat. Wichtige Personalangelegenheiten werden verschoben oder klärende Gespräche finden nicht statt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten in der Geschäftsstelle waren immer sehr "verbindlich unverbindlich" und unterstützten ihre Angestellten in den Einrichtungen nur in geringem Maße. In den einzelnen Einrichtungen vor Ort war die Atmosphäre sehr von der Leitung abhängig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Team in der jeweiligen Einrichtung.
Die Geschäftsstelle war nicht sehr unterstützend.

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