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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Geld pünktlich kommt.
Man kann viele seiner eigenen Ideen umsetzten, da es nur wenige Vorgaben gibt.
Das er mit dem Betriebsrat zusammen arbeitet und auch schon vieles umgesetzt hat, beispielsweise haben wir nun ein Jobticket und wurden vernünftig eingruppiert. Zwar ist die Kit immer noch nur an den TVöD angelehnt, aber mittlerweile findet man sich wenigstens in der Gehaltsliste des TVöD wieder und wenn ver.di verhandelt und es zu mehr Lohn kommt, übernimmt die KiT es genauso. Das ist einer der größten Fortschritte, meiner Meinung nach. Allerdings hätte dies viel früher schon passieren müssen. Hier muss ...
Der Arbeitgeber tritt kaum in Erscheinung. Sind wir Leiarbeiter?
Wenn die Kinder und nicht wären und die Eltern die darauf angewiesen sind, wäre ich wohl auch schon weg. Aber die können ja nix für die schlechte Bezahlung und sonstigen Umstände.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte und Personalabteilung in der Geschäftsstelle sind überfordert mit der Menge an Personal. Es werden grobe Fehler gemacht (Namen anderer Personen in persönlichen Dokumenten). Die Personalabteilung ist selten erreichbar. Mitarbeitende erhalten keine Unterstützung von oben und werden nur abgewimmelt mit netten Worten, ohne das etwas passiert.
Organisationsstrukturen sind nicht funktional.
Gruppengrößen ind den Einrichtungen sind zu groß.
Fachkräfte, die ihre Aufgaben auf Grund von Sprachbarrieren nicht erfüllen können, werden nicht ausreichend in ihrer Sprachentwicklung unterstützt.
Viele Personen werden als Fachkräfte ...
Dazu reicht der Platz hier nicht aus.
Kasernenton von der Einrichtungsleitung
Das rein wirtschaftlich gedacht wird und Nicht-Fachkräfte in ihrer Haltung und Meinung bestätigt werden, aber das geschulte Personal, sowie die Leitung nichts zu sagen haben und "links" liegen gelassen werden. Entweder man ordnet sich unter und arrangiert sich, oder man geht. Das ist in der heutigen Zeit mit dem Fachkraftmangel leider der falsche Weg und führt zur Quantität vor Qualität in der pädagogischen Arbeit.
-keine Wertschätzung der Angestellten gegenüber
-keine Stellenausschreibungen für mehr Personal in der Geschäftsstelle
- kein Mitglied im Arbeitgeberverband und somit ist die Firma auch nicht im TVöD und dies hat noch die ein oder andere negative Auswirkung auf die Arbeitnehmer: innen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erreichbarkeit der Personalabteilung. Abteilung Abrechnung ist unfreundlich.
Personalschlüssel erhöhen,Einrichtu gsleitung kein autoritärer Führungsstil ,ganz furchtbar
Geschäftsstelle braucht mehr fähiges Personal.
Der Arbeitgeber sollte sich wertschätzender seinen Angestellten über zeigen. Viele würden sich schon freuen, wenn ein kleiner Weihnachtsgruß per Mail an die Einrichtungen geht oder einfach mal ein Danke, für die langjährigen Mitarbeiter. Es sollte mehr Personal in der Geschäftsstelle eingestellt werden, somit würde auch der viele Frust von Kollegen verschwinden, die keine Antwort auf ihre Mails oder Anrufe bekommen.
Man muss einfach mal bedenken, wie stark die Kit sich in den letzten Jahren vergrößert hat.
Mehr pädagogische Fachkräfte einstellen. Somit kann sich die Qualität verbessern. Ungelerntes Personal darf nicht den Hauptteil der Belegschaft ausmachen. Weniger Studenten*innen einstellen, mehr auf Nachwuchskräfte setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kinderbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist echt Prima, hier wird sich richtig gut gekümmert.(In der Einrichtung selbst)
Ältere Kolleg*innen wurden auf Grund ihrer großen Erfahrung sehr geschätzt.
Älterne KollegInnen sind jederzeit willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderbetreuung ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schon immer schlecht
Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Viel Unzufriedenheit wegen Material, Personalentscheidungen und Haltung der Geschäftsführung. Diese Interessiert sich nicht für Kritik und Probleme, die Kita muss funktionieren.
Beschämend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Erst in den letzten Jahren wurde begonnen Schulungen anzubieten und zu organisieren. Davor musste sich jeder selbstständig um Weiterbildungen kümmern.
Als Fachkraft hat man ganz gute Chancen eine Leitungsstelle oder Stellvertretung zu bekommen. Als Nichtfachkraft hat meine keine Chancen zur Weiterentwicklung.
22 kinder für eine Bezreuungskraft,furchtbar
Kann jeder individuell für sich klären, häufig wird sich aber nicht quer gestellt.
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn das Budget stimmt.
Kaum Budget hierfür vorhanden…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kinderbetreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderbetreuung als eher traditionell.
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