Leider pädagogisch mehr Schein als Sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Einrichtungen. Hell gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es macht tatsächlich wirklich eine komische Stimmung wenn die "Verwaltung" einfach in die Gruppen kommt. Das man mal hospitiert ok aber es vermittelt leider oft das Gefühl der Kontrolle hinweg über die Instanz der Leitung. Bereichsleitung, pädagogische Unterstützung, Geschäftsführung.. etc
Die Gruppe wird einfach wiederholt durch externe bzw. gruppenfremde Personen betreten, die nicht zum festen Bezugspersonensystem der Kinder gehören und dadurch entsteht eben auch zusätzliche Unruhe im Gruppenalltag. Könnte man vermeiden bzw. anders händeln.
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte sich weniger in die Gruppeninternen Dinge einmischen. Erstrecht nicht während der Eingewöhnung!
-Man sollte den Leitungen der Häuser allgemein mehr Handlungsfreiheiten lassen. (z.B. Jahresplanung sollten den Häusern separat zustehen.)
Die sind ja nicht auf den Kopfgefallen und habe teilweise auch sehr viel Erfahrung nur eben andere Handlungsansätze.
-Ebenso die Kontaktdaten der Leitungen auf die Website, evtl. mit Foto. Tatsächlich wissen viele Eltern nicht wer die Leitung ist und denken es ist die Dame der Verwaltung, von der sie viele Emails bekommen..
-Gerade wenn ich mich als bilingualen Träger bewerbe, sollte ich die Bilingualität auch leben und nicht halbherzig umsetzen. Wenn kein Personal da ist sollte man sich überlegen ob der Bedarf für französisch, überhaupt bei dem Klientel besteht. Besser gar nicht, also nur für das Wir-haben-doch-was-dazu-gemacht-Gefühl.(So meistens päd. eher fragwürdig.)
- Stellenausschreibungen auf der Website für einzelne Häuser nicht allgemein! Lockt mehr Bewerber an, da sich viele eher für eine spez. Einrichtung interessieren und man so schnell ersichtlich hat, wo Personal gesucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Führung wirklich Katastrophe. Nie erlebt das sich eine Geschäftsführung so über die Entscheidungen der Leitung hinwegsetzt und regelmäßig zur Kontrolle(!!) in die Gruppen kommt und sich so in die Gruppenabläufe einmischt. Macht ein ganz komisches Bauchgefühl. Die Geschäftsführung sollte die Art und Weise des Handelns mehr reflektieren.
Ja jeder einzelne ist ersetzbar, aber dies zu sagen vermittelt den Arbeitnehmern ein undankbares und nicht schönes Gefühl.
Image
Leider kein so gutes Images.
Vielleicht mal der Vorschlag Einrichtungs-interne Elternumfragen zu starten und sich dann wirklich mal darum zu kümmern.
Die Eltern bekommen sehr viel mehr mit, als man denkt.
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts besonders erwähnenswertes
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, aber das Ausspionieren unter Kollegen wird hier bewusst oder unbewusst gefördert..
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Man sagt immer es gibt keine Hierarchie aber manchmal wäre die wohl nötig.
Arbeitsbedingungen
An sich moderne Räumlichkeiten, aber vieles für die Vereinfachung des alltäglichen pädagogischen Alltags nicht durchdacht. Moderne Technik hin oder her aber immer wieder Probleme mit den Handys/Tablets und der App.
Kommunikation
Es wird oft gefragt ob man etwas benötigt, aber man muss es wirklich öfter(!!) sagen bis sich vielleicht etwas ändert..
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Bilingualität ist ein spannendes Thema, man sollte jedoch darüber nachdenken ob die derzeitige Umsetzung in den Häusern pädagogisch überhaupt sinnmacht. Oder man dies nur zum Wille der Zweckerfüllung für die Geschäftsleitung tut.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt negativ erlebt haben, schätzen wir ehrliches Feedback als Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie unsere modernen und hell gestalteten Räumlichkeiten positiv hervorheben.
Gerne möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte einordnen. Die Mitarbeitenden unserer Verwaltung verstehen sich nicht als Kontrollinstanz, sondern als Unterstützung für unsere Einrichtungen. Sie begleiten unter anderem die Einarbeitung neuer Mitarbeitender, unterstützen bei personellen Engpässen, beraten unsere Leitungen und tragen zur Sicherung unserer pädagogischen Qualität bei. Auch die Geschäftsführung bringt langjährige pädagogische Erfahrung mit und legt großen Wert darauf, nah an den Teams zu sein. Unsere Besuche in den Einrichtungen sollen den persönlichen Austausch fördern, Herausforderungen frühzeitig erkennen und ein familiäres Miteinander stärken. Dass diese Präsenz vereinzelt als Kontrolle wahrgenommen wird, nehmen wir ernst und werden unsere Rolle künftig noch transparenter kommunizieren.
Unsere Einrichtungsleitungen genießen grundsätzlich großes Vertrauen und übernehmen viel Verantwortung. Gleichzeitig ist es uns als Träger wichtig, gemeinsame Qualitätsstandards und pädagogische Leitlinien über alle Einrichtungen hinweg sicherzustellen. Die richtige Balance zwischen einheitlichen Standards und individuellem Gestaltungsspielraum reflektieren wir regelmäßig.
Auch Ihre Hinweise zur bilingualen Ausrichtung, zur Kommunikation mit Eltern, zur Gestaltung unserer Stellenausschreibungen sowie zu internen Kommunikationsprozessen nehmen wir gerne als Anregung mit. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Umsetzung mancher Konzepte nicht immer einfach, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Qualität weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Rückmeldungen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.