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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein kleiner Träger ist wo sich alle untereinander kennen. Es wird immer geschaut, dass man Mitarbeiter unterstützt soweit es möglich ist. Sehr menschlich, man ist nicht nur eine Nummer sondern fühlt sich gesehen und verstanden.
Wir fühlen uns ernst genommen
Transparente Kommunikation
Gegenseitige Unterstützung zwischen allen Beteiligten
Wertschätzung und Respekt miteieander
Sehr menschlich… sehr verständnisvoll…
Probelme werden sofort aufgegriffen und ernst genommen
Die modernen Einrichtungen. Hell gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Es macht tatsächlich wirklich eine komische Stimmung wenn die "Verwaltung" einfach in die Gruppen kommt. Das man mal hospitiert ok aber es vermittelt leider oft das Gefühl der Kontrolle hinweg über die Instanz der Leitung. Bereichsleitung, pädagogische Unterstützung, Geschäftsführung.. etc
Die Gruppe wird einfach wiederholt durch externe bzw. gruppenfremde Personen betreten, die nicht zum festen Bezugspersonensystem der Kinder gehören und dadurch entsteht eben auch zusätzliche Unruhe im Gruppenalltag. Könnte man vermeiden bzw. anders händeln.
Kleinigkeiten, aber wo findet man schon alles.
Konkurenz und unnötige Konflikte ohne Lösung.
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte sich weniger in die Gruppeninternen Dinge einmischen. Erstrecht nicht während der Eingewöhnung!
-Man sollte den Leitungen der Häuser allgemein mehr Handlungsfreiheiten lassen. (z.B. Jahresplanung sollten den Häusern separat zustehen.)
Die sind ja nicht auf den Kopfgefallen und habe teilweise auch sehr viel Erfahrung nur eben andere Handlungsansätze.
-Ebenso die Kontaktdaten der Leitungen auf die Website, evtl. mit Foto. Tatsächlich wissen viele Eltern nicht wer die Leitung ist und denken es ist die Dame der Verwaltung, von der sie ...
Leitungen besser bilden, besonders Teamführung,Konflikte Lösungen, mehr Verantwortung für die Gruppenleitungen,weniger Konkurenzkultur. Mehr zusammenarbeit, Team zusammenhalten.
Gleichberechtigung zwischen Personal.
Macht weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kinderfan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Personal wechselt sich ständig also kann ich das nicht richtig beurteilen. Zwei Kolleginnen waren länger, eine hat höhere Position bekommen (Erfahrung und Ausbildung), andere nicht (Erfahrung aber ohne Ausbildung)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderfan ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sagt immer es gibt keine Hierarchie aber manchmal wäre die wohl nötig.
Konflikte erzeugen- ja, helfen in entstehende Konflikte -nein. Willecht zu wenig Erfahrung .Organisatorisch ok, Team leiten-nein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Träger unterstützt
gibt es, Mitarbeiter können sich weitebilden und es wird vom Träger mit unterstützt
Wenig Chancen auf Entwicklung, Wenig Vortbildungen( weil zu wenig Personal um die Aufgaben zu übernehmen), aber Deutschkurs für die Ausländer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderfan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kinderfan gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderfan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderfan als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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