Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas es ein kleiner Träger ist wo sich alle untereinander kennen. Es wird immer geschaut, dass man Mitarbeiter unterstützt soweit es möglich ist. Sehr menschlich, man ist nicht nur eine Nummer sondern fühlt sich gesehen und verstanden.
Wir fühlen uns ernst genommen
Transparente Kommunikation
Gegenseitige Unterstützung zwischen allen Beteiligten
Wertschätzung und Respekt miteieander
Sehr menschlich… sehr verständnisvoll…
Probelme werden sofort aufgegriffen und ernst genommen
Die modernen Einrichtungen. Hell gestaltet.
-Es macht tatsächlich wirklich eine komische Stimmung wenn die "Verwaltung" einfach in die Gruppen kommt. Das man mal hospitiert ok aber es vermittelt leider oft das Gefühl der Kontrolle hinweg über die Instanz der Leitung. Bereichsleitung, pädagogische Unterstützung, Geschäftsführung.. etc
Die Gruppe wird einfach wiederholt durch externe bzw. gruppenfremde Personen betreten, die nicht zum festen Bezugspersonensystem der Kinder gehören und dadurch entsteht eben auch zusätzliche Unruhe im Gruppenalltag. Könnte man vermeiden bzw. anders händeln.
Kleinigkeiten, aber wo findet man schon alles.
Konkurenz und unnötige Konflikte ohne Lösung.
-Man sollte sich weniger in die Gruppeninternen Dinge einmischen. Erstrecht nicht während der Eingewöhnung!
-Man sollte den Leitungen der Häuser allgemein mehr Handlungsfreiheiten lassen. (z.B. Jahresplanung sollten den Häusern separat zustehen.)
Die sind ja nicht auf den Kopfgefallen und habe teilweise auch sehr viel Erfahrung nur eben andere Handlungsansätze.
-Ebenso die Kontaktdaten der Leitungen auf die Website, evtl. mit Foto. Tatsächlich wissen viele Eltern nicht wer die Leitung ist und denken es ist die Dame der Verwaltung, von der sie ...
Leitungen besser bilden, besonders Teamführung,Konflikte Lösungen, mehr Verantwortung für die Gruppenleitungen,weniger Konkurenzkultur. Mehr zusammenarbeit, Team zusammenhalten.
Gleichberechtigung zwischen Personal.
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Kinderfan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Personal wechselt sich ständig also kann ich das nicht richtig beurteilen. Zwei Kolleginnen waren länger, eine hat höhere Position bekommen (Erfahrung und Ausbildung), andere nicht (Erfahrung aber ohne Ausbildung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderfan ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führung wirklich Katastrophe. Nie erlebt das sich eine Geschäftsführung so über die Entscheidungen der Leitung hinwegsetzt und regelmäßig zur Kontrolle(!!) in die Gruppen kommt und sich so in die Gruppenabläufe einmischt. Macht ein ganz komisches Bauchgefühl. Die Geschäftsführung sollte die Art und Weise des Handelns mehr reflektieren.
Ja jeder einzelne ist ersetzbar, aber dies zu sagen vermittelt den Arbeitnehmern ein undankbares und nicht schönes Gefühl.
Große, negative Konkurrenz zwischen Personal. Konflikte wegen Personal Mangel, Ausfälle und die Wichtigkeit in der Gruppe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Träger unterstützt
gibt es, Mitarbeiter können sich weitebilden und es wird vom Träger mit unterstützt
Wenig Chancen auf Entwicklung, Wenig Vortbildungen( weil zu wenig Personal um die Aufgaben zu übernehmen), aber Deutschkurs für die Ausländer.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
