Wer auf Misstände aufmerksam macht ,wird von Bereichsleitung, schlecht gemacht auch nach Umsetzung. Personalrat dann Ärg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts.
Es war besser ihr habt durch Erneuerungen es verschlechtert. Zeigt doch durch zulage oder anderes wieder Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben.
Gesundheitsmanagment ist schlecht.
Viele long covid Mitarbeiter*innen, keine Hilfe.
Keine Rückzugsmöglichkeiten, schlecht bis kein Pausen Raum.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst besser hin hören.
Eure von euch schikanierten Mitarbeiter sind die das System Eigenbetrieb am laufen halten. Leitungsteam kann schnell ausgetauscht werden Kolleg*innen die in vielzahl gehen bekommt ihr gerade nicht ran.
Mobbing geht nirgendwo,unterstützen ist wie es selbst zu tun.
Feedback auch negativ erfordert Mut,gebt Ihnen aufstiegs Chancen.
Eltern nehmen Kinder aus kitas weil sie die Erzieher*innen sehen und wie Sie gemobbt werden oder Ihnen Motivation fehlt.
Leitungsteam was nie da ist und nur für Konflikt Gespräche lädt.
Arbeitsatmosphäre
Wer offen Feedback über Misstände bekommt wir von ganz oben bestraft.
Kommunikation
Eine der größten Probleme auf allen Ebenen I'm Träger.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es wie die Perle in der Auster.
Leitungsteam bevorzugt gerne Kolleg*innen.
Diese erfüllen dann auch trotzdem Personalmangel und den Leitungsteam was nicht am Kind arbeiten muss ,Leitungs Aufgaben.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht..
Dienstplan gibt es nirgends 14 Tage wie vorgestellt und im Arbeitsvertrag steht.
Vorgesetztenverhalten
Leitungstandem, wird immer geschützt.
Kommen und gehen wann Sie/Es möchte.
Wird nicht überprüft.
Interessante Aufgaben
Es fehlt Personal.
Wir versuchen zu überleben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist unterschiedlich,kommt auf die Haltung im Team an.
Arbeitsbedingungen
Einfach schlimm. Immer mehr Anforderungen ohne zu evaluieren ob die letzte Aufgabe gut umgesetzt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tüten bei Schmutzwäsche.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nur mit Vitamin B und vorgesetzten Leistungseinschätzung. Wenn dieses Tandem dich nicht mag,wird die Einschätzung ok sein aber die Bereichsleiterin instruiert. Männliche Bereichleiter gibt es nicht.Ich hab auch in der Verwaltung keine Kulturelle vielfalt bemerken....komisch.
Gehalt ist ok aber der Job müsste besser bezahlt werden oder gleiche Bezahlung weniger Stunden. Gefahrenzulage wegen covid.
Image
Ganz schlecht. Viele haben den Träger verlassen und sind jetzt auf dem freien Markt auch in der Führung,im Eigenbetrieb waren Sie Querulanten.
Umsetzung möglich, wer es macht gilt aber als nicht Teamfähig und wird belästert.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du Glück hast.