20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin Bewertungen
Kindergärten
NordOst
-
Eigenbetrieb
von
Berlin
Berlin
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verschleiß statt Fürsorge – wer unbequem ist, wird mürbe gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigenbetrieb NordOst steht für mich exemplarisch für einen Arbeitgeber, der Personl verwaltet, aber nicht wertschätzt. Die Belastung ist dauerhaft hoch, Personalmangel Normalzustand. Krankheit wird faktisch als Störfaktor behandelt – mit Druck statt Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Zwangsumsetzungen beenden.
Ehrliche Personalpolitik statt Verschleiß.
Kritik zulassen statt sanktionieren.
Pädagogische Fachkräfte als Menschen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Kritische Stimmen, das Einstehen für eigene Grenzen oder das Wahrnehmen von Rechten (z. B. Streik) sind offensichtlich unerwünscht. Wer nicht still funktioniert, gilt schnell als problematisch. Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur existiert aus meiner Erfahrung nicht.
Kollegenzusammenhalt
Engagement einzelner Kolleg:innen hält den Betrieb am Laufen. Genau dieses Engagement wird jedoch systematisch überstrapaziert, statt geschützt.
Vorgesetztenverhalten
Besonders alarmierend ist der Umgang mit Mitarbeitenden bei rückläufigen Kinderzahlen: Kolleg:innen werden zwangsweise umgesetzt, oft ohne echte Wahlmöglichkeit.
Gleichzeitig werden kurze Zeit später wieder neue Fachkräfte gesucht. Dieses Vorgehen wirkt widersprüchlich und wird unter Erzieher:innen als gezielte Zermürbung empfunden.
Kommunikation
Kommunikation ist überwiegend hierarchisch und intransparent. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen und nach unten durchgereicht. Die Folgen tragen die Teams – auf Kosten von Gesundheit, Motivation und pädagogische Qualität.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen im Sommer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen im Sommer!!!
Besserer Betreuungsschlüssel (1:3)
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann einfach keine gute Betreuung gewährleistet werden. Man schwitzt ohne Ende selbst die Kinder. Im Raum sind es teilweise ÜBER 30 Grad. Es stehen zwar Ventilatoren bereit, aber die bringen nur etwas, wann man direkt davor steht!! Da muss sich was ändern. KLIMAANLAGEN!!!!!!! Um die Stromkosten zu senken könnte man Solaranlagen anbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der sich schämen sollte! Wer eine eigene Meinung hat, hat es schwer. Hierarchien wie vor 30 Jahren .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass mein Stuhl sich dreht und Rollen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fordert absolute Loyalität von seinen Mitarbeitern. Dafür steht er selbst überhaupt nicht zu seinen Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute aus der Realität in die obere Etage nehmen. Leute die nie in einer Einrichtung gearbeitet haben, brauchen mir nicht die Welt erklären.
Arbeitsatmosphäre
Es wird fleißig von oben nach unten getreten. Selbst im Alltag keine Entscheidungsfreiheit.
Image
Selbst- und Fremdbild passen so gar nicht überein
Work-Life-Balance
Wer das braucht ist nicht belastbar!!!
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich für bewerben.
Gehalt/Benefits
Ohne Streik bekommt man nichts.
Kollegenzusammenhalt
Mitläufer halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Wehe sie werden krank. Ohje, dann gibt es zur Belohnung reichlich Spätdienst bei der Rückkehr
Vorgesetztenverhalten
Autoritär
Arbeitsbedingungen
Wer sich gerne kaputt machen will, ist hier genau richtig
Kommunikation
Wer nicht brav ist wird dann mit Kommentaren vor dem Team diskreditiert und die Bereichsleitung erfährt auch davon.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben?
Nee,aber es kommen regelmäßig Aufgaben dazu. Kühlschrank reinigen, Bäder und Räume putzen, zur Not auch der Winterdienst machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schrecklicher Umgang mit dem Personal aus der Büroebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kinderschutz wird nicht ernst genommen und übergriffige Erzieherinnen werden geschützt vom Träger.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsteam, Bereichsleitungsteam und die restliche Büroabteilungen zu Schulungen für einen Wertschätzenden Umgang verpflichten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das einzelne Team an.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Fortbildungen möglich, aber bbz welches zum Teil gute Fortbildungen anbietet.
Gehalt/Benefits
Zahlt tvl ist aber zu wenig für die Leistung, die erbracht werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles muss billig sein, Umweltschutz und sozialer Einsatz von Arbeitgeber Seite nicht sichtbar
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig bis keine Wertschätzung von Leitungsteam und der Bereichsleitung.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, Digitalisierung kaum vorhanden.
Kommunikation
Sehr intransparente Kommunikation bis garkeine.
Gleichberechtigung
Frauen dominiert, Männer noch wenig sichtbar
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Work- Lifbalance "Der Mitarbeiter im Mittelpunkt"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Themen werden aufgenommen und ernst genommen. Teilnehmer aus der Praxis für Qualittszirkel,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wege zu Entscheidungen,
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Wege in der Unsetzung von Einstellungen, Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Neben der professionellen Arbeit wird viel gelacht. Psychohygiene ist sehr hilfreich
Image
Alle haben das gleiche Ziel> glückliche Kinder
Work-Life-Balance
Es wird aufeinander geachtet. Vertetungregelung lässt den pünktlichen Feierabend zu. Auch wenns mal länger dauert, der Ausgleich klappt gut.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Programm und Bildungs und Begegnungszentrum. Kostenlose Fortbildungen zu vielen Themen, Teamfortbildungen, Supervisor und Coaching, Inhouseschulungen
Gehalt/Benefits
Nach Tabelle zumindest fair verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten, Massage, Stadtradeln, Gesundheitskoordinatoren, Rezeptideen...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wird alles besprochen, das hilft die Themen gut zu bearbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitssicherheit und zusätzliche Ausstattungen und Arbeitsplätze werden genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksam und bezieht in fast alle Themen mit ein. Transparenz und Empathie
Arbeitsbedingungen
Gesund, stehend - sitzend, laufend...
Kommunikation
Jeder ist ansprechbar und reagiert freundlich.
Gleichberechtigung
Das Miteinander und die Zusammenarbeit ist sehr gut organisiert
Interessante Aufgaben
Jeden Tag sind neue Themen da.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere,schade war vor Jahren mal besser.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing ernst nehmen. An die Leute denken die am Kind arbeiten und euren Betrieb aufrecht halten.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird unterstützt und geduldet
Image
Kein gutes Image der Träger ist nur negativ I'm Gespräch.
Work-Life-Balance
Mit Kindern und partnern..keine Zeit
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du die richtigen Leute kennst.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn du Glück hast
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Werden nur Menschen eingesetzt die inkompetent sind . Vorgesetzte dürf en kommen und gehen wie es beliebt.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel und keine Hilfe selbst wenn danach gefragt wird.
Kommunikation
Schlecht,bis garnicht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Nur Aufbewahrung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kindergärten NordOst - katastrophale Arbeitsbedingungen für Pädagogen, viele Pädagogen vor dem Burnout
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die den Träger verlassen wollen, bitte gehen lassen und nicht neue Verträge blockieren. Keine alten Kollegen als Leitung. Supervision. Geschäftsführung mehr Einblick in die Kitas. …
Arbeitsatmosphäre
Generationswechsel in einigen Kitas wird schwer zu realisieren sein; junge Kollegen nach 7 Jahren immer noch die Neuen- „Das haben wir schon immer so gemacht!“ ; Mobbing an der Tagesordnung - Leitung schaut zu bzw. macht mit,
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, Dienstberatungen gehen bis in die späten Abendstunden, selbst alleinstehende Mütter mit jüngeren Kindern werden massiv von der Leitung angegangen und unter Druck gesetzt falls sie keine Fremdbetreuung bekommen
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn es einen gemeinsamen Feind gibt!
Umgang mit älteren Kollegen
Gehörst du zum alten Team - dein Glück.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe- altes Team lenkt Leitung, da aus dem eigenen Haus. Intrigen und Gerüchte werden durch die Leitung im gesamten Haus verstreut, kein Einzelfall . Keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum, andauernde Unterbesetzung, wenig Aufstiegsmöglichkeiten…
Kommunikation
Intrigenspiel des alten Teams- wer sich anpasst ohne etwas zu verändern, darf bleiben.
Interessante Aufgaben
Nein, nur noch Aufbewahrung durch zu wenig Personal und Erschöpfung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wer auf Misstände aufmerksam macht ,wird von Bereichsleitung, schlecht gemacht auch nach Umsetzung. Personalrat dann Ärg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts.
Es war besser ihr habt durch Erneuerungen es verschlechtert. Zeigt doch durch zulage oder anderes wieder Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben.
Gesundheitsmanagment ist schlecht.
Viele long covid Mitarbeiter*innen, keine Hilfe.
Keine Rückzugsmöglichkeiten, schlecht bis kein Pausen Raum.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst besser hin hören.
Eure von euch schikanierten Mitarbeiter sind die das System Eigenbetrieb am laufen halten. Leitungsteam kann schnell ausgetauscht werden Kolleg*innen die in vielzahl gehen bekommt ihr gerade nicht ran.
Mobbing geht nirgendwo,unterstützen ist wie es selbst zu tun.
Feedback auch negativ erfordert Mut,gebt Ihnen aufstiegs Chancen.
Eltern nehmen Kinder aus kitas weil sie die Erzieher*innen sehen und wie Sie gemobbt werden oder Ihnen Motivation fehlt.
Leitungsteam was nie da ist und nur für Konflikt Gespräche lädt.
Arbeitsatmosphäre
Wer offen Feedback über Misstände bekommt wir von ganz oben bestraft.
Image
Ganz schlecht. Viele haben den Träger verlassen und sind jetzt auf dem freien Markt auch in der Führung,im Eigenbetrieb waren Sie Querulanten.
Umsetzung möglich, wer es macht gilt aber als nicht Teamfähig und wird belästert.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht..
Dienstplan gibt es nirgends 14 Tage wie vorgestellt und im Arbeitsvertrag steht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du Glück hast.
Gehalt/Benefits
Karriere nur mit Vitamin B und vorgesetzten Leistungseinschätzung. Wenn dieses Tandem dich nicht mag,wird die Einschätzung ok sein aber die Bereichsleiterin instruiert. Männliche Bereichleiter gibt es nicht.Ich hab auch in der Verwaltung keine Kulturelle vielfalt bemerken....komisch.
Gehalt ist ok aber der Job müsste besser bezahlt werden oder gleiche Bezahlung weniger Stunden. Gefahrenzulage wegen covid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tüten bei Schmutzwäsche.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es wie die Perle in der Auster.
Leitungsteam bevorzugt gerne Kolleg*innen.
Diese erfüllen dann auch trotzdem Personalmangel und den Leitungsteam was nicht am Kind arbeiten muss ,Leitungs Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist unterschiedlich,kommt auf die Haltung im Team an.
Vorgesetztenverhalten
Leitungstandem, wird immer geschützt.
Kommen und gehen wann Sie/Es möchte.
Wird nicht überprüft.
Arbeitsbedingungen
Einfach schlimm. Immer mehr Anforderungen ohne zu evaluieren ob die letzte Aufgabe gut umgesetzt wurde.
Kommunikation
Eine der größten Probleme auf allen Ebenen I'm Träger.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es fehlt Personal.
Wir versuchen zu überleben.
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Nicht zu empfelen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung.Schlechte Arbeitszeiten für Vollzeitkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung nach Berufsjahre.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter werden generell mit Stufe 3 eingestellt.Auch wenn sie bereits über 35 Jahre Berufserfahrung haben.Sie verdienen für die gleiche Arbeit soviel wie ihre jungen Kollegen.Auch wenn sie bereits in Stufe 6 sein müssten.Diese Einstellungsmodalitäten gehören verboten.Es geht dabei um einen monatlichen Verlust von300-400 Euro Netto.Demzufolge fehlt dieses Geld auch bei der Rente.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.Einige Kolleginnen haben das sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass mindestens alle 2 Jahre Schulungen im jeweiligen Bereich durchgeführt werden und auch daran teilgenommen wird, auch für Führungskräfte in der Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Nur wenn man von bestimmten Kollegen akzeptiert wird, ist das Arbeitsklima gut.
Work-Life-Balance
Teilzeit kann man beantragen. Das ist ein eindeutiges Plus. Das Problem ist nur, wenn kein Personal nachgeordert wird und die Arbeitsmenge über mehrere Jahre enorm ansteigt. Ergo: Teilzeit beantrag, aber durch Überstunden mehr als Vollzeit gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Karriere/Weiterbildung
Nachfrage nach Termin zu Entwicklungsmöglichkeiten wurde nicht gewährt. Der Lebenslauf wurde bei Aufstiegsmöglichkeiten nicht berücksichtigt. Trotz entsprechender Ausbildung und praktischen Erfahrungen kam nur, man sei nicht geeignet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem welchem Grüppchen man innerhalb des "Teams" angehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach dem welchem Grüppchen man innerhalb des "Teams" angehört.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel freundlich. Aber wenn man nach einem Gesprächstermin fragt, wird man unprofessionell abgewimmelt. Nachfrage und Lebenslauf wurden bei Aufstiegsmöglichkeiten nicht berücksichtigt. Trotz entsprechender Ausbildung und praktischen Erfahrungen kam nur, man sei nicht geeignet.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Einrichtung. Klimaanlage wäre im Sommer nötig, ist aber nicht vorhanden.
Kommunikation
Keine Teammeetings, damit alle auf dem gleichen Stand sind. Einer bekommt die Informationen und der Rest muss sich die selbst erfragen etc.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TV-L ist ganz gut. Könnte aber besser sein.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Verwaltung hauptsächlich Frauen. Daher bewerte ich den Punkt als neutral.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.