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Kindergärten 
NordOst 
- 
Eigenbetrieb 
von 
Berlin
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritische Stimmen, das Einstehen für eigene Grenzen oder das Wahrnehmen von Rechten (z. B. Streik) sind offensichtlich unerwünscht. Wer nicht still funktioniert, gilt schnell als problematisch. Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur existiert aus meiner Erfahrung nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist überwiegend hierarchisch und intransparent. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen und nach unten durchgereicht. Die Folgen tragen die Teams – auf Kosten von Gesundheit, Motivation und pädagogische Qualität.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Engagement einzelner Kolleg:innen hält den Betrieb am Laufen. Genau dieses Engagement wird jedoch systematisch überstrapaziert, statt geschützt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders alarmierend ist der Umgang mit Mitarbeitenden bei rückläufigen Kinderzahlen: Kolleg:innen werden zwangsweise umgesetzt, oft ohne echte Wahlmöglichkeit.
Gleichzeitig werden kurze Zeit später wieder neue Fachkräfte gesucht. Dieses Vorgehen wirkt widersprüchlich und wird unter Erzieher:innen als gezielte Zermürbung empfunden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird fleißig von oben nach unten getreten. Selbst im Alltag keine Entscheidungsfreiheit.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht brav ist wird dann mit Kommentaren vor dem Team diskreditiert und die Bereichsleitung erfährt auch davon.

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