Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Kindergärten NordOst - Eigenbetrieb von Berlin eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Mir ist bewusst, dass der eigenbetrieb mit solch eine Situation auch erstmal überfordert ist. Waren/sind wir alle. Aber gerade in solch einer Zeit finde ich es enorm wichtig bei den Angestellten für mehr Transparenz zu sorgen. Gerade wenn es um wichtige Entscheidungen, die die einzelnen erzieher betrifft, geht.
Nicht nur mit dem Senat kommunizieren, sondern mal über den Tellerrand hinaus denken und (zumindest gedanklich) ihre Büros verlassen und an die denken, die an der "front" stehen.
Es wäre sehr förderlich wenn etwas mehr Rücksicht auf Risikogruppen und Mitarbeiter in Ausbildung (mit geschlossener Schule und einem verdammt großen Haufen schulaufgaben und Kindern deren kita oder Schule geschlossen ist) genommen werden würde. Gott seidank habe ich eine Leitung im Haus die etwas darauf achtet. So kann ich (erst mal) zu Hause bleiben, das eigene Kind betreuen und etwas Schule erledigen.
Meine Mentorin ist einfach der Hammer. Die Arbeit die sie von mir erwartet, lebt sie mir vor. Leider weiß ich, dass es mehr als nur ein schwarzes Schaf unter den Mentoren gibt.
- Gehalt
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Organisation der Ausbildung
- Wenig bis gar keine demokratische Teilhabe der Auszubildenden
- Träger, Einrichtungen, Ausstattung und Personal wirken antiquiert
- Schultage sollten NICHT rausgearbeitet werden müssen. Die Belastung für die Auszubildenden ist damit viel zu groß!
- Mehr Flexibilität
- Mehr Offenheit gegenüber Neuem
- Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Fachkräfte und Leitungskräfte
- Bessere Überprüfungen der pädagogischen Arbeit
Dabei braucht man wirklich Glück mit den Kolleg*innen und dem Leitungsteam.
Da dringend Fachkräfte gesucht werden, stehen die Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung sehr gut. Diese wird meines Wissens nach jedoch erst einmal befristet.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Öffnungszeiten der Einrichtungen. Die wöchentliche Arbeitszeit als Auszubildende/r beträgt zwischen 19,8 und 28 Wochenstunden. Dazu müssen jedoch zusätzliche Schultage und Schulwochen rausgearbeitet werden, sodass VIELE Überstunden gemacht werden müssen.
Für eine Ausbildung ist das Gehalt recht gut: TV-L (E5).
Das Mentoren-System, bei dem eigens dafür angestellte Personen als Anleiter*innen und Gesprächspartner zur Seite stehen, ist ganz gut. Die Fachkräfte in den Kitas werden dadurch entlastet und die Mentor*innen haben einen objektiveren Blick. Dafür hat der/die Mentor*in weniger Einblicke in den Alltag, da diese nicht selbst in den Gruppen mitarbeiten.
Je nach Gruppe, Team und Leitung unterschiedlich. Wer gerne mit Kindern arbeitet, kann trotzdem jede Menge Spaß haben.
Auch dies ist abhängig vom jeweiligen Team und der Leitung. Manche trauen den Auszubildenden mehr und manche weniger zu. Im Grunde macht man aber schnell die gleiche Arbeit wie das Fachteam, wenn es den Auszubildenden zugetraut wird. Man wird zudem komplett auf den Fachkraft-Kind-Schlüssel angerechnet.
Auch dies ist bei einem so großen Träger unterschiedlich in den jeweiligen Einrichtungen. Manche bleiben ihre ganze Ausbildungszeit in der gleichen Gruppe/im gleichen Altersbereich, andere wechseln jährlich. Dabei haben die Auszubildenden jedoch kaum Mitspracherecht.
Je nach Team und Leitung leider sehr unterschiedlich. Die Trägerleitung und Verwaltung war bisher jedoch immer freundlich.