Kinderhaus 

Berlin 

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e.V.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider als sehr unangenehm empfunden. Statt eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders waren der Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit häufig von Spannungen, Gruppenbildung und einer spürbaren Hierarchie zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitenden geprägt.

Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie mit der Teamleitung empfand ich als unzureichend und wenig professionell. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, Absprachen waren häufig unklar und es fehlte an einem offenen, respektvollen Austausch.

Der Kollegenzusammenhalt war stark von Gruppenbildungen geprägt, an denen aus meiner Sicht auch die Teamleitung beteiligt war. Solange man deren Meinung teilte und sich entsprechend verhielt, gehörte man dazu. Wer eine andere Meinung vertrat, wurde eher ausgegrenzt und nicht als gleichwertiges Teammitglied akzeptiert. Ein respektvoller und gleichberechtigter Zusammenhalt war dadurch kaum vorhanden.

Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Man hatte ausreichend freie Tage und konnte persönliche Dienstplanwünsche äußern, die in der Regel auch berücksichtigt und umgesetzt wurden.

Konflikte und Probleme wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen, sondern eher unter den Teppich gekehrt. Statt diese offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurden sie häufig ignoriert oder heruntergespielt.

Solange es nicht so läuft wie die Teamleitung will ist es falsch. Selbst bei Handtücher zusammenlegen.