Euer Vertrieb sollte geschlossen werden. Euer Handeln ist kinderwohlgefährdend und nicht zukunftsorientiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kleine Team der Hauswirtschaft. Lasst euch nichts gefallen! Ihr habt besseres verdient und überall wird es nach guten MA gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF ist eine reine Katastrophe. Sie sollten endlich lernen loszulassen und ihr gefälliges Machtverhalten therapieren lassen.
EL, bitte kümmern Sie sich endlich um Ihre eigene Gesundheit. Kein Geld der Welt ist es Wert das aufs Spiel zu setzen. Denke Sie an Ihre eigene kleine Familie. Kein Leben geht ewig lang.
An Stellv. EL, du hast dich verkauft. Selbst Schuld. Wir wollten dir helfen, die hast dich einwickeln lassen. Lerne bitte an deinen Unterstützungsmethoden und hör auf Andere für dich ins Feuer rennen zu lassen. Wenn du sagst "wir schaffen das und ziehen das gemeinsam durch", wo warst du dann?
Finanzmanagement/FördermittelbeauftragtER (Spenden): Kein Tratsch ist es wert über andere Menschen zu urteilen. Lern an deinen menschlichen Skills und hör auf so herablassend zu sein, sonst machst du der Definition von Arroganz alle Ehre.
Verbesserungsvorschläge
Schließt euren Laden, solang ihr nicht eure Verhaltsweisen ändern wollt. Nur weil ihr eine Kooperation mit dem JA Mitte habt, heißt es noch lange nicht, dass Geld im Fokus stehen sollte. Die Kinder und Jugendliche sollten immer im Fokus stehen. Nicht eure reine Existenz.
Arbeitsatmosphäre
Jegliches gutes Miteinander wurde immer von der GF, der EL sowie stellv. EL hinterfragt, ausgenutzt und an guter Arbeit wurde angezweifelt. Drohungen wie eine frühe Kündigung zu erhalten, obwohl man persönlich für sein Recht und das Recht der Kinder einstand, war dort Gang und Gebe.
Work-Life-Balance
0,0. Ständiges Einspringen wurde gefordert, kein Entgegenkommem von der GF oder EL wird angeboten. Stunden werden abgezogen. Rein rechtlich darf es kein Minusstundenkonto geben!
Karriere/Weiterbildung
Solange es keinen Nutzen für den Träger gibt, werden keine Weiterbildungen akzeptiert. Am Ende muss man eh für irgendeinen Dienst einspringen, sodass eine Teilnahme an jeglichen FB nicht möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat teilweise zusammen gehalten, jedoch bestand immer das Risiko, dass ein MA von der EL eingewickelt wurde und es dadurch zum bröckeln kam.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden hinterfragt, jegliche Ideen und Aussagen wurden angezweifelt.
Vorgesetztenverhalten
Die letzte stellv. EL hat jede MAs angeschrien, deshalb kam die EL wieder aus dem langfristigen Krank zurück und fuhr den Arbeitsstil der Ignoranz, MAs allein hängen lassen, oder noch besser anzulügen und unerreichbare Ziele vorzugaukeln.
Kommunikation
Mit der GF, EL und stellv. EL war keine professionelle und keine ehrliche Kommunikation möglich. Reines Machtverhältnis, welches mit Vergnügen von der GF ausgeführt wird/wurde.
Gleichberechtigung
Frisches, jungen Blut von erfahrenen FK wurde immer hinterfragt und diese abgezockt, außer man "opferte" sein Leben, wie der stellv. EL. Na da ist man dann plötzlich ganz beliebt.
Interessante Aufgaben
Für kreative Ideen wurde finanziell gesorgt.