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berlin 

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e.v.

Unternehmenskultur

Jegliches gutes Miteinander wurde immer von der GF, der EL sowie stellv. EL hinterfragt, ausgenutzt und an guter Arbeit wurde angezweifelt. Drohungen wie eine frühe Kündigung zu erhalten, obwohl man persönlich für sein Recht und das Recht der Kinder einstand, war dort Gang und Gebe.

Mit der GF, EL und stellv. EL war keine professionelle und keine ehrliche Kommunikation möglich. Reines Machtverhältnis, welches mit Vergnügen von der GF ausgeführt wird/wurde.

Das Team hat teilweise zusammen gehalten, jedoch bestand immer das Risiko, dass ein MA von der EL eingewickelt wurde und es dadurch zum bröckeln kam.

0,0. Ständiges Einspringen wurde gefordert, kein Entgegenkommem von der GF oder EL wird angeboten. Stunden werden abgezogen. Rein rechtlich darf es kein Minusstundenkonto geben!

Die letzte stellv. EL hat jede MAs angeschrien, deshalb kam die EL wieder aus dem langfristigen Krank zurück und fuhr den Arbeitsstil der Ignoranz, MAs allein hängen lassen, oder noch besser anzulügen und unerreichbare Ziele vorzugaukeln.

Für kreative Ideen wurde finanziell gesorgt.