Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAustausch
Abwechslung
Kollegen
Das kleine Team der Hauswirtschaft. Lasst euch nichts gefallen! Ihr habt besseres verdient und überall wird es nach guten MA gesucht.
Leider sehr wenig.
Das Team und die HW
Die KollegInnen
GF ist eine reine Katastrophe. Sie sollten endlich lernen loszulassen und ihr gefälliges Machtverhalten therapieren lassen.
EL, bitte kümmern Sie sich endlich um Ihre eigene Gesundheit. Kein Geld der Welt ist es Wert das aufs Spiel zu setzen. Denke Sie an Ihre eigene kleine Familie. Kein Leben geht ewig lang.
An Stellv. EL, du hast dich verkauft. Selbst Schuld. Wir wollten dir helfen, die hast dich einwickeln lassen. Lerne bitte an deinen Unterstützungsmethoden und hör auf Andere für dich ins ...
Lohn nicht angepasst an TVL
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber
Ich möchte meine persönlichen Eindrücke teilen, damit sich potenzielle Bewerber ein Bild machen können.
1. Versprechen wurden nicht eingehalten
Ich hatte den Eindruck, dass im Vertragsgespräch Zusagen gemacht wurden, die später nicht eingehalten wurden. Schriftliche Festlegungen wurden trotz Nachfrage abgelehnt, was für mich nicht transparent wirkte.
2. Fehlende Wertschätzung
In meiner Wahrnehmung wurde meine Arbeit kaum anerkannt. Stattdessen empfand ich die Kritik und den Druck als unangemessen hoch, was die Arbeitsatmosphäre für mich negativ beeinflusste.
...
Mangelnde Sorgfalt und Aufmerksamkeit.
Versprechungen werden nicht durchgezogen. Keine strikte Arbeit und persönliche negative Sprüche.
Schließt euren Laden, solang ihr nicht eure Verhaltsweisen ändern wollt. Nur weil ihr eine Kooperation mit dem JA Mitte habt, heißt es noch lange nicht, dass Geld im Fokus stehen sollte. Die Kinder und Jugendliche sollten immer im Fokus stehen. Nicht eure reine Existenz.
1. Verbindliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
Zusagen, die im Vertragsgespräch gemacht werden, sollten schriftlich festgehalten und konsequent eingehalten werden. Dies schafft Transparenz, Vertrauen und reduziert Unsicherheiten.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken
Regelmäßige Anerkennung von Leistungen und ein respektvoller Umgang sind entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Positive Rückmeldungen sollten genauso selbstverständlich sein wie konstruktive Kritik.
3. Fehlerfreie und transparente Abrechnung
Abrechnungen und Überträge sollten sorgfältiger geprüft werden, bevor sie den Mitarbeitern vorgelegt werden. Ein System, das Fehler verhindert, oder ...
Mehr Mitarbeiter Benefits
Die Arbeitsrechte müssen eingehalten werden, um die Gesundheit zu schützen und die Arbeitnehmer zu unterstützen. Eine neue Leitung wird dringend benötigt, um den Überblick über die Funktionsweise der Einrichtung zu behalten und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Stellvertretene Eineichtungsleitung rausschmeißen und endlich mal den Laden aufräumen. Arbeitsrechte stärken, den Mitarbeitenden aktiv zuhören und gute Arbeitsbedingungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von kinderhaus berlin mitte ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für kreative Ideen wurde finanziell gesorgt.
Die Arbeit macht Spaß, man hat die Möglichkeit verschiedene Ämter zu übernehmen oder in Gremien mitzuarbeiten. Man kann außerdem Fortbildungen absolvieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderhaus berlin mitte ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jegliches gutes Miteinander wurde immer von der GF, der EL sowie stellv. EL hinterfragt, ausgenutzt und an guter Arbeit wurde angezweifelt. Drohungen wie eine frühe Kündigung zu erhalten, obwohl man persönlich für sein Recht und das Recht der Kinder einstand, war dort Gang und Gebe.
Die Arbeitsatmosphäre war meist eher angespannt und unharmonisch. Im Haus wurde viel gelästert, obwohl offiziell alle zusammenhalten. Teilweise herrschte ein passiv-aggresives Arbeitsklima und die Angst, etwas falsch zu machen.
Wir wurden manchmal von der Leitung gelobt, jedoch wirkte das nicht immer ehrlich.
Passiv-aggressive, angespannte und herablassende Atmosphäre. Neue Mitarbeiter erhalten nicht genügend Zeit für eine angemessene Einarbeitung.
Es wird immer ein Keil zwischen den Teams geschaffen.
Nur auf Leitung bezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange es keinen Nutzen für den Träger gibt, werden keine Weiterbildungen akzeptiert. Am Ende muss man eh für irgendeinen Dienst einspringen, sodass eine Teilnahme an jeglichen FB nicht möglich ist.
Nur in Verbindung mit dem SFBB. Und selbst dann sind die Chancen auf eine Beförderung sehr gering.
Nur Kooperation mit dem SFBB mit zu wenigen Möglichkeiten zur Fortbildung
berufsbegleitende Mitarbeiter*innen gab es einige, es wurden Fortbildungen und Aufstiegs- bzw. Veränderungsmöglichkeiten im Träger während der Gespräche angeboten
