Menschlichkeit statt Toxic, miteinander anstatt gegeneinander, direkt anstelle von hinten herum Qualität statt Quantität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denke ist alles gesagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht der Arbeitgeber, aber das Handlungsfeld stationäre Jugendhilfe kann für viele Menschen aus verschiedenen Perspektiven in Bezug auf Arbeitsmodell etc. Einfach nicht passen deshalb muss das gut überlegt sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wohngruppen eröffnen, damit endlich wieder mehr Qualität in die Jugendhilfe kommt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht stets eine angenehme und fokussierte Atmosphäre. Es ist ein professionelles Miteinander, welches kleine Späße und gemeinsamen Schnack im Alltag nicht ausschließt. Jeder Mitarbeiter schafft es ein Teil zur positiven Atmosphäre beizutragen.
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Als Mitarbeiter beim Kinderhaus König bist du bei den Jugendämtern über Ärzten bis hin zur Buchhandlung überall gern gesehen, weil hier mit Qualität gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es werden Dienstpläne von einer Person geschrieben, welche sich gut in die Lage der Mitarbeitenden einfühlen kann, da sie selber auch im Gruppendienst tätig ist. Das ist ein wichtiges Merkmal. Dadurch hat man keine Überbelastung und auch öfter 2-4 Tage am Stück frei, weil es an manchen Tagen eben mehr Stunden sind die man sammelt. Es wird stark auf Psychohygiene geachtet. Kurz gesagt: hier möchte man keine Mitarbeiter verschleißen und verheizten, sondern langfristig gesund integrieren. Des Weiteren gibt es einen Freiwunsch Kalender. Diese Freiwünsche können in 90% der Fälle immer realisiert werden und werden stark berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich für Fortbildungen interessierst sprich die Leitung an. Ergib sie Sinn, wird sich nicht gescheut sie sofort zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
13. Gehalt, Urlaubsgeld und Bezahlung nach VPK Tarifvertrag. Sonntags sowie Feiertagszuschläge. Steuerklasse 1, ledig, keine Kirche, kinderlos, zweite Jahr im Betrieb 3000€ netto konstant und dann klingelt es auch mal in guten Monaten und es sind 3200€-3500€ netto je nach Zuschlägen. Alles weitere im VPK Tarifvertrag einsehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte meinen, die Frage sei überflüssig bei einer Sozialen Einrichtung… Falsch !!! Wieviele meiner vorherige Arbeitsstellen sind besonders in diesem Punkt schon kläglich gescheitert. Mit einem Waldprojekt wird den Kindern ein Tolles Umwelt Bewusstsein geschult mit allem was einhergeht, wenn man Heranwachsenden erklären möchte, welche Rolle man einnehmen sollte um unsere Natur und Umwelt zu schützen und zu schätzen.
Im sozialen wird auf jedes Kind individuell Einfluss genommen und jeder Mensch wird nach seiner persönlichen Lebenslage individuell betreut. In jeder Dienstbesprechung wird auf einzelne Kinder eingegangen und im Team drüber beraten, wie weitere pädagogische Schritte sinnvoll einzuleiten sind. Alles steht und fällt mit dem Team und insbesondere dessen möchte ich nochmal erwähnen, dass Mobbing im Team oder „Belästigung“ wie ständiges Nachfragen belangloser Dinge nach deinem Dienst hier mit aller Härte sanktioniert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Hier wird sich auf das wesentliche konzentriert und das sind die Kinder, sowie der Tagesablauf mit all seinen Facetten. Sollte mal was schief gehen, wird es kommentarlos ausgebügelt. Entstehen größere Fehler, wird darüber gesprochen und dann geht es ohne nachtragender Haltung in den nächsten Versuch. Hier wird an einem Strang gezogen. Dies ist eines der prägnantesten Merkmale, warum das Kinderhaus König so gut funktioniert, wie es eben funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Wenn wegen Alters irgendwas nicht mehr zuzumuten ist, dann wird das natürlich berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren klar und deutlich was sie verlangen und wofür man zuständig ist. Es ist eine klare Hierarchie und Ordnung zu erkennen. Hört sich vielleicht streng an, im Alltag jedoch überhaupt nicht zu spüren weil es super umgesetzt wird und man das Gefühl hat, dass man nicht von oben herab behandelt wird ! So gibt der Ramen Sicherheit und Struktur. Hier hast du eine Leitende Ebene auf die du dich verlassen kannst und immer das Gefühl hast, dass sie zu 100% hinter dir steht. Jeder kennt seine Rolle und kann sich immer auf seinen „Chef“ verlassen. Deine Vorgesetzten behandeln dich hier nicht nur als Nummer. Sollte es bei dir Privat mal schwierig werden und du hast das Gefühl, es wiegt sich auf die Arbeit aus, sind hier Vorgesetzte, mit denen du sofort drüber reden kannst.
Arbeitsbedingungen
Freistehendes Haus mit Garten. Sauberes Umfeld durch einsetzten von Hauswirtschaftskräften und eigener Beteiligung. Mitarbeiter Toilette mit Dusche. Gemütliches Bett. Nutzung der Küche für eigenes Essen erlaubt.
Kommunikation
Es herrscht ein sehr angenehmer Umgangston zwischen den Kollegen, wie auch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Man hat das Gefühl ein wichtiger Bestandteil zu sein und wird auch als neuer Mitarbeiter behandelt wie jeder andere. Es ist ein gesunder Spagat zwischen professioneller und freundschaftlicher Kommunikationsebene.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt wird hier jeder gleich behandelt. Egal wie lang du schon hier arbeitest, männlich oder weiblich, alt oder jung bist. Du bist ein Teil vom Großen und Ganzen und das ist, die Kinder ganzheitlich mit ihren individuellen Ansprüchen im Blick zu behalten.
Interessante Aufgaben
Mitten im Leben arbeiten und große Entscheidungsfreiheit welche Aufgaben du übernimmst.