Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderhaus König die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein sehr angenehmer Umgangston zwischen den Kollegen, wie auch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Man hat das Gefühl ein wichtiger Bestandteil zu sein und wird auch als neuer Mitarbeiter behandelt wie jeder andere. Es ist ein gesunder Spagat zwischen professioneller und freundschaftlicher Kommunikationsebene.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Hier wird sich auf das wesentliche konzentriert und das sind die Kinder, sowie der Tagesablauf mit all seinen Facetten. Sollte mal was schief gehen, wird es kommentarlos ausgebügelt. Entstehen größere Fehler, wird darüber gesprochen und dann geht es ohne nachtragender Haltung in den nächsten Versuch. Hier wird an einem Strang gezogen. Dies ist eines der prägnantesten Merkmale, warum das Kinderhaus König so gut funktioniert, wie es eben funktioniert.
Es werden Dienstpläne von einer Person geschrieben, welche sich gut in die Lage der Mitarbeitenden einfühlen kann, da sie selber auch im Gruppendienst tätig ist. Das ist ein wichtiges Merkmal. Dadurch hat man keine Überbelastung und auch öfter 2-4 Tage am Stück frei, weil es an manchen Tagen eben mehr Stunden sind die man sammelt. Es wird stark auf Psychohygiene geachtet. Kurz gesagt: hier möchte man keine Mitarbeiter verschleißen und verheizten, sondern langfristig gesund integrieren. Des Weiteren gibt es einen Freiwunsch Kalender. Diese Freiwünsche können in 90% der Fälle immer realisiert werden und werden stark berücksichtigt.
Die Vorgesetzten kommunizieren klar und deutlich was sie verlangen und wofür man zuständig ist. Es ist eine klare Hierarchie und Ordnung zu erkennen. Hört sich vielleicht streng an, im Alltag jedoch überhaupt nicht zu spüren weil es super umgesetzt wird und man das Gefühl hat, dass man nicht von oben herab behandelt wird ! So gibt der Ramen Sicherheit und Struktur. Hier hast du eine Leitende Ebene auf die du dich verlassen kannst und immer das Gefühl hast, dass sie zu 100% hinter dir steht. Jeder kennt seine Rolle und kann sich immer auf seinen „Chef“ verlassen. Deine Vorgesetzten behandeln dich hier nicht nur als Nummer. Sollte es bei dir Privat mal schwierig werden und du hast das Gefühl, es wiegt sich auf die Arbeit aus, sind hier Vorgesetzte, mit denen du sofort drüber reden kannst.
Mitten im Leben arbeiten und große Entscheidungsfreiheit welche Aufgaben du übernimmst.
Es herrscht stets eine angenehme und fokussierte Atmosphäre. Es ist ein professionelles Miteinander, welches kleine Späße und gemeinsamen Schnack im Alltag nicht ausschließt. Jeder Mitarbeiter schafft es ein Teil zur positiven Atmosphäre beizutragen.