18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mit Spaß bei der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität trotz, dass es ein großes Unternehmen ist. Die Atmosphäre in der ich arbeite und meine Mitwirkungsmöglichkeit :-)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe meine Arbeitsinhalte, dessen Erarbeitung ich eigenständig steuern kann. In der Regel erarbeite ich diese in Teams. Dabei wird sehr konstruktiv und mit viel Spaß und Freude gearbeitet. Ich erfahre eine hohe Verlässlichkeit bei meinen Kolleg:innen.
Image
Leider sind die Stimmen derer, die eine gewisse Unzufriedenheit mitbringen immer lauter, als derer, die zufrieden arbeiten - ein Grund meiner Bewertungsabgabe! Insgesamt profitiert die Kinderheilstätte von einem guten Image, was auch im Einklang mit dem Gelebten ist.
Work-Life-Balance
Ich habe Gleitzeit und kann meinen Urlaub in Abstimmung mit meinen Kolleg:innen planen.
Karriere/Weiterbildung
Meine beantragten Fort- und Weiterbildungen wurden genehmigt. Der Bereich wird wohlwollend gefördert.
Gehalt/Benefits
Die AVR gibt das Gehalt vor und wird oftmals unterschätzt. Es gibt eine Listung der Benefits, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird und da sind tolle Angebote bei bei denen man Bares sparen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfügt über einen Klimamanager und arbeitet mit Solaranlagen, wie auch E-Fahrzeugen. Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich erfahre eine hohe Verlässlichkeit und eine tolle Zusammenarbeit mit meinen Koolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach zu besetzender Stelle und gewünschten Erfahrungswerten werden jüngere und ältere Bewerber:innen eingestellt. Die Erfahrungswerte von Mitarbeitenden mit einer langen Betriebszugehörigkeit werden mit ihren Erfahrungswerten sehr geschätzt. Ein Altersteilzeitangebot wäre toll, ist aber leider durch das Bundesministerium eingestellt worden.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mit all meinen Anliegen an meine Dienstvorgesetzten herantreten. Die Themen werden ernst genommen und wir arbeiten gemeinsam an einer Lösung - falls erforderlich. Gesetzliche Rahmenbedingungen und unternehmerische Entscheidungen kann auch ein:e Dienstvorgesetzte:r nur bedingt beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite an einem höhenverstellbaren Schreibtisch und habe ein eigenes Büro. Meine Technik ist auf dem neuesten Stand. Im Sommer ist es im Büro warm und im Winter kühl - alles im normalen Rahmen. An heißen Sommertagen wird die Gleitzeit eine Stunde früher angeboten.
Kommunikation
Das Newsletter „Flurfunk“ berichtet über alle Arbeitsbereiche hinweg, was dort spannendes passiert. Für andere Themen fehlt manchmal gefühlt die Kommunikationsstruktur.
Gleichberechtigung
Ich arbeite gleichberechtigt und fühle mich nicht benachteiligt. In den Führungspositionen ist das Geschlechterverhältnis gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Wie ich meine Arbeitsthemen erarbeite bleibt Größtenteils mir überlassen. Meine Arbeitsergebnisse stelle ich der Fachbereichsleitung, Betriebsleitung oder Geschäftsführung vor und verlasse die Besprechung mit einem gemeinsamen „Fahrplan“. Ich erhalte Aufgaben und kann selber Themen einbringen.
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Gibt schlimmeres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Gehalt/Benefits
Befriedigend
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut,vor der Entlassung kein Wort von den Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Geht so
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt auch gute Arbeitgeber, nur dieser gehört nicht dazu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Sehr, sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht ernst genommen und wenig unterstützt, besonders wenn man auf Mißstände hinweist.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Solange damit eine für den Betrieb vorteilhafte Workbalance im Vordergrund steht, sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitläufer immer
Gehalt/Benefits
Das geht, ist tariflich festgelegt. Aber auch da wird das eine oder andere Kreativ zu gunsten des AG interpretiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zu den Selbstdarstellern gehört, super. Die sich um andere kümmern fallen hinten rüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Man soll still bis zur Rente arbeiten, ansonsten wird man schnell zum Problemfall.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unfassbar, gemeldete Mißstände werden unterdrückt und ignoriert. Wer nicht meckert kann befördert werden.
Arbeitsbedingungen
Schlimm, viele Überstunden, kaum Möglichkeiten seine Pausen zu machen. Haus und Mobiliar zum Teil defekt oder sehr abgenutzt
Kommunikation
Mit einigen Kolleg*Innen gut, andere hetzen und lügen.
Gleichberechtigung
Ähm, was ist das?
Interessante Aufgaben
Nur für die coolen Kids, die alles unter den Teppich fegen, anstatt sich für Klienten stark zu machen.
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Zu langer Tag für wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderheilstätte in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Na ja
Interessante Aufgaben
Ok
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Nichts als die Wahrheit, so Gott mir helfe!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaufmännischer Leiter und spätere Geschäftsführer hat mich als Handwerker volle acht Jahre lang meine Arbeit machen lassen.
Gute und harte Zeit für mich, wir hatten unsere Meinungen aber ich konnte damit leben.
April 2025 war Schluss damit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust der Realität
Verbesserungsvorschläge
Dem neuen Bischof meine Telefonnummer geben.
Arbeitsatmosphäre
Bis April 2025 wirklich gut, dann kam er
Image
Image früher war Top, man hat den Laden heruntergewirtschaftet.
Work-Life-Balance
Die Balance haben wir unter uns Handwerker ausbalanciert , wir waren alle sehr pflichtbewusst und es hat funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewissenhaft ist führt die Karriereleiter hier nur nach unten.
Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, aber darüber darf ich hier nicht schreiben.
Gehalt/Benefits
Habe dutzende mehr Bereitschaften für ausgefallene Kollegen übernommen, ohne jeglichen Ausgleich-jahrelange Verhandlungen haben
mich wirklich zermürbt, und nichts gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange der Umweltschutz keine zusätzlichen Kosten verursacht , und man ich den Medien gut da steht ist man immer dabei. Freiwillig läuft hier nichts!
Kollegenzusammenhalt
Meinerseits zum Schluss wirklich gut, unter Kollegen wohl gemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese eine Behinderung vorweisen, wenig kosten ( am besten mit einer Förderung ) und die Arbeit der Facharbeiter machen, sind diese jederzeit willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich, Elektriker mit über 30 Jahren Berufserfahrung wurde gestalkt , gemobbt und schikaniert mehr darf ich hier nicht schreiben.
Arbeitsbedingungen
Bei den Handwerkern schlecht, alles sehr eng, zudem ätzende Dämpfe der geladenen e-Fahrzeuge die in der Werkstatt geladen werden. Hinweise an den zuständigen Sicherheitsbeauftragten werden ignorierrt.
Kommunikation
Wenn es um Aufgaben/Aufträge geht gebe ich 5⭐, der Rest eher 2
Gleichberechtigung
Ja, obwohl im Handwerk eher gedrosselt würde ich sagen.
Interessante Aufgaben
Volles Programm bis April 2025 .....
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht den Vorstand aus, Entlassung der Mobber, mehr auf fachliche Konzepte setzen und tatsächlich pädagogisches Fachpersonal einsetzen und nicht die pseudo Pädagogen weiter unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein absolutes gegeneinander. Hetze und Mobbing stehen an der Tagesordnung.
Image
Es bröckelt immer mehr und die Verantwortlichen schieben alles von sich und erkennen nicht das sie selbst dazu beitragen.
Work-Life-Balance
Auf meiner Gruppe gut. 5,5 Tage Woche. Kurze früh Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Könnte man, wenn man gefördert werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Zu einzelnen Kollegen gut. Ansonsten herrscht absolute Missgunst, Neid, Mobbing und eine tägliche Vorwurfshaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Die Gruppenleitung ist sich ihrer Rolle überhaupt nicht bewusst. Lästert und mobbt gezielt gegen andere. Es werden Gruppenleitungen einfach besetzt, ohne jegliche vorerfahrung etc. Einmal Gruppenleitung immer Gruppenleitung, egal wie der Umgang mit den Bewohnern oder dem Personal ist.
Wohngruppenleitung erkennt dies nicht tolleriert dieses Verhalten. Leistungsträger werden nicht gefördert eher klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Kinderheilstätte lebt hinter dem Mond. Digitalisierung ist hier ein Fremdwort. Es wird immer noch handschriftlich dokumentiert.
Kommunikation
Wenig bis gar keine Kommunikation von der höheren Leistungsebene zur Basis.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, nach Tarif.
Interessante Aufgaben
Pädagogische Konzepte gibt es, werden aber gekonnt ignoriert. Spezielle, auf das Krankheitsbild bezogene Konzepte werden abgelehnt/nicht umgesetzt da es bei den meisten schlicht weg an fachlichkeit fehlt.
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Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Arbeitsfeld, leider schlechte Führungskräfte, veraltet und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wohnbereichsleitung, Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte, mehr Transparenz, ausführliche Einarbeitungszeit, mehr Personal, ernstnehmen der Probleme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschenwürde kann man nicht kaufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Finanzvorstand, Wohnbereichsleitungen Schulen im Umgang mit Personal, neue Wohnheimleitung
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck durch Leitungsebene, der noch intensiviert wird durch schwarze Rhetorik. Mitarbeitenden werden Entscheidungen nur mitgeteilt, wenn diese sich zu Wehr setzen, wird es als ein Missverständnis deklariert. Überstunden sind an der Tagesordnung einhergehend mit dem Druck zu funktionieren, neue Aufgaben zusätzlich zu erledigen, aber ja keine Überstunden zu machen.
Work-Life-Balance
Mit der Anstellung im Wohnbereich gibt man einige Bereiche seines Lebens auf. Wie bspw. Hobbys und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Passiert nur etwas wenn man sich selbst kümmert und ist abhängig von der Beziehung zu den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Nach tvöd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine mülltrennung, dekadentes Verhalten der wirtschaftlichen mitarbeitenden, wie bspw. Dauerhaftes Licht,
Kollegenzusammenhalt
An der Basis steht man zusammen, solange bis es um die eigne Freizeit geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum noch alte Kollegen da, entweder in Rente oder haben die Einrichtung verlassen, da sich die Zustände so entwickelt haben.
Vorgesetztenverhalten
Im 1:1 unter der Gürtellinie, von oben herab. Nach Wertschätzung kann man lange suchen.
Arbeitsbedingungen
Viele Ressourcen durch das Gelände und bauliche Gegebenheiten. Zeit, Personal und Bereitschaft in die Jugend zu investieren gibt es nicht.
Kommunikation
Von oben herab. Uneinigkeit in der Vorstandsebene und eine nicht fähige Wohnheimleitung, die als bloße Marionette fungiert.
Interessante Aufgaben
Durch den Abgang der guten Fachkräfte leidet die Qualität der Arbeit und es gibt kaum noch Felder in denen man neues oder besonders lernt, zum größten Teil zehrt es von den Angeboten des Geländes.
Image
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen ist das Motto!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderheilstätte in Nordkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativität, Entwicklungsstärke, flache Hierarchie, jede:r Mitarebiter:in wird individuell gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich freue mich an Themen, die ich „nicht so gut finde“ durch eigene Lösungsvorschläge mitgestalten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Kommunikation mit der Maxi-Schule ist aufgrund unterschiedlicher technischer Kommunikationssysteme und der geringen Anpassungsbereitschaft durch das Lehrpersonal sehr ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Moderne technische Ausstattung, weitreichender Gestaltungsspielraum und Verwertung der Arbeitsergebnisse tragen dazu bei sehe gerne täglich für und mit die Kinderheilstätte zu arbeiten.
Image
Jobs im Sozial- und Gesundheitswesen wird fälschlicher Weise unterstellt, dass diese schlecht bezahlt werden. Ein Irrglaube, von dem man sich selber überzeugen kann, sofern man in die Materie eintaucht.
Work-Life-Balance
Stichwörter sind: gute tarifgerechte Bezahlung, Gleitzeit, Mitgestaltung, sinnstiftend/individuell und eine vielfältige Auswahl an Benefits (Rahmen- bzw. Rabattverträge, zusätzliche Altersvorsorge, Jobrad, Betriebsfeste etc.).
Karriere/Weiterbildung
Wird durch die Kinderheilstätte gefördert, Eigeninitiative stößt auf positive Resonanz.
Gehalt/Benefits
Die tarifliche Bezahlung inkl. der Jahressonderzahlung und Betriebsrente sind absolut marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was wird getan: Blockheizkraftwerk, Ökostrom, Ein Satz von Niedrigenergietechnik etc. Die Mülltrennung könnte optimaler laufen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meiner Abteilung von gegenseitiger Loyalität geprägt! Bereichsübergreifend ist noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenwirken verschiedener Berufsgruppen mit gegenseitigem Verständnis wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Begegnung auf Augenhöhe! Guter fachlicher Austausch.
Arbeitsbedingungen
TOP: in sachlich, personeller und monetärer Hinsicht!
Kommunikation
Ist keine Einbahnstraße und kann gelebt werden.
Gleichberechtigung
Steht ausser Frage!
Interessante Aufgaben
Beteiligungsmöglichkeit durch Projektarbeiten und Organisationsentwicklungsprozess für die Kinderheilstätte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderheilstätte durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden Kinderheilstätte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderheilstätte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.