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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderheilstätte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderheilstätte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderheilstätte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe meine Arbeitsinhalte, dessen Erarbeitung ich eigenständig steuern kann. In der Regel erarbeite ich diese in Teams. Dabei wird sehr konstruktiv und mit viel Spaß und Freude gearbeitet. Ich erfahre eine hohe Verlässlichkeit bei meinen Kolleg:innen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Newsletter „Flurfunk“ berichtet über alle Arbeitsbereiche hinweg, was dort spannendes passiert. Für andere Themen fehlt manchmal gefühlt die Kommunikationsstruktur.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erfahre eine hohe Verlässlichkeit und eine tolle Zusammenarbeit mit meinen Koolleg:innen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Gleitzeit und kann meinen Urlaub in Abstimmung mit meinen Kolleg:innen planen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mit all meinen Anliegen an meine Dienstvorgesetzten herantreten. Die Themen werden ernst genommen und wir arbeiten gemeinsam an einer Lösung - falls erforderlich. Gesetzliche Rahmenbedingungen und unternehmerische Entscheidungen kann auch ein:e Dienstvorgesetzte:r nur bedingt beeinflussen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie ich meine Arbeitsthemen erarbeite bleibt Größtenteils mir überlassen. Meine Arbeitsergebnisse stelle ich der Fachbereichsleitung, Betriebsleitung oder Geschäftsführung vor und verlasse die Besprechung mit einem gemeinsamen „Fahrplan“. Ich erhalte Aufgaben und kann selber Themen einbringen.

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