Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkoordination hat oft ein Ohr für Probleme (trotz eigener „Probleme“), Lösungsorientiertes Arbeiten, Leistungsprämien gut, Sachbezugskarte gut, Teamevents, Events für Kinder und Jugendliche, trägerinterene Ausflüge mit allen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Themen werden schneller durch den Träger gesprochen, Geschäftsführung will Wertschätzung, lebt diese aber nicht vor, Mitarbeiter werden zu wenig sanktioniert, wenn es deutliche Probleme gibt
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Wünsche der Mitarbeiter annehmen, Neues zulassen, Vertrauen in Mitarbeiter haben, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung auch Vorleben
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung geht nach Sympathie, verlangt für jedes Extra ein Dankeschön, Leistungsprämie wird nicht nach tatsächlicher Leistung getätigt (wie kann die Geschäftsführung die Arbeit am Kind einschätzen, wenn diese nicht vor Ort ist?)
Image
Image oft wichtiger, Mitarbeiter werden dazu gebracht an Events zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitszeit teilzunehmen
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel muss man oft einspringen, auch bei Minusstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gut, oftmals wird nicht alles ausgeschöpft oder Mitarbeiter nicht in ihren Ideen unterstützt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, „13. Gehalt“ gut, leider keine transparente Gehaltseinteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht immer ressourcenorientiert, therapeutisches Reiten wird ausgeschrieben, aber die Pferde werden wenig „benutzt“ (keine artgerechte Haltung und Beschäftigung)
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, Kritik und Wertschätzung ein wichtiges Team, was nicht in jedem Team gleich gehandhabt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen vertreten und werden akzeptiert, Wissenstransfer
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung kann nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren, predigt „Wertschätzung“ und ist selbst kein Vorbild, Leistungen werden nicht der tatsächlich erbrachten Leistung gewertschätzt, offene Feedbackkultur wird leider nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
In Krisensituationen, wie Personalmangel, nicht immer gutes Handeln, Geschäftsführung oder Fachkoordination oft überfordert
Kommunikation
Im Team gut, teamübergreifend zu viel Unruhe
Gleichberechtigung
Keine transparente Gehaltseinstufung, Männer werden vom Geschäftsführer bevorzugt
Interessante Aufgaben
Wenn möglich stehen einige interessante Aufgaben zur Verfügung, zum Beispiel: Organisation von Teamevents