Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist wichtig und notwendig, gelingt aber nicht in jedem Team.
Auf Geschäftsführerebene sowie seiner Vertretung ist oft keine gute Kommunikation. Es wird gerne hinter dem Rücken geurteilt und wenig miteinander auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Verwaltung ist stark ausbaufähig und könnte mit einer zusätzlichen Kraft unterstützt werden.
Der Teamzusammenhalt ist präsent. Es gibt Teams, die sehr gut arbeiten und Rücksicht nehmen.
Wenig vorhanden. Man wird angehalten Überstunden abzubauen, muss zeitgleich in anderen Projekten aushelfen.
Der Geschäftsführer sowie seine Vertretung reden scheinbar zu wenig miteinander. Der eine sagt dies, der andere wiederum das. Schlussendlich immer zulasten des Arbeitnehmers.
Wenig kritikfähig.
Vielfältige Aufgaben, z.B. Teamleitung, Mitwirkung von Festen
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist gut, aber ausbaufähig. Die Arbeitsatmosphäre mit dem Geschäftsführer ist bei negativen Dingen sehr schlecht.